quote:
За сессию конечно же не платили, пенсионных отчислений небыло. И на сколько это все правомерно?.
Вопрос первый: зачем вам нужно знать "стаж работы"? Если для оплаты больничного листа то есть понятие страховой и не страховой период.
Если для будущей пенсии, то пока работник официально числится на работе, то стаж идет. Даже если он болтается в отпуске, на больничном или ЧАО.
Вопрос законности: если ваша жена не приносила справку-вызов с учебного заведения, имеющего гос. аккредитацию, не писала заявления о предоставлении ученического оплачив. отпуска, не приносила квиток подтверждающий ее обучение и не расписывалась в приказе на ученич. отпуск - то с какой бани работодатель будет оплачивать?
Зы. Вы уж простите, но иногда до маразма доходит: человек "теряется" на неделю, ты его разыскиваешь (это кстати входит в обязанности работодателя), а он с честными глазами заявляется и недоуменно вопрошает: "За что по статье за прогул??? Я ж вам СМС писал, что увольняюсь и что нашел другую работу!".
Вот такие веселые истории бывают.
Так что если можно - поподробнее: как оформлялось отсутствие вашей жены на рабочем месте и т.д.
