не ссыте - в суде не дадут вас к ответственности привлечь
ибо работодатели и так жируют по мнению нашего главного правоведа по трудовым вопросам в ВС УР.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

история редактирования

U-la-la послушайте, сколько с ним не сталкивался на форуме этом - всегда аргументировано и грамотно.

Ну а кроме того, как было указано выше - договор то о мат. ответственности вы подписывали? Там столько тонкостей в его реализации, начиная с того, что доступ к этим мат. ценностей, кроме лиц указанных либо в индив. либо коллект. договоре, не должно быть. Плюс замки, двери и иное гарантирующее сохранность в ваше отсутствие, было ли это реализовано работодателем?

Не советую вам подписывать такой договор о мат. ответственности задним числом, работодатель может спохватиться и попросить подписать, что бы к отв. попробовать привлечь.

Ну и если что обжалуйте, суд любит заступаться за работников... и в 90% случаев на их стороне.

По поводу розничной стоимости у меня очень большие сомнения, т.к. она попадает уже под упущенную выгоду работодателя, по крайней мере я так это понимаю. А статья 238 как раз и гласит:
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

quote:

---

Просто расписались? или таки свои замечания озвучили?

---

как расписались я точно не знаю, т.к я в тот момент, когда ее дали всем расписаться, на работе не присутствовал. И озвучивали там какие-то замечания или нет, не могу сказать вот так вот сразу. Сам расписываться не собираюсь в любом случае. Сумма недостачи поделенная на всех продавцов превышает наш месячный заработок раза в 2. Еще хочу добавить что ревизия проводилась 3 раза подряд, и каждый раз итоги были разными. Притом сначала была одна сумма по пред. итогам, когда начинали делать корректировки сумма начинала увеличиваться притом в разы. Хотя по нашим же подсчетам она наоборот должна была уменьшаться.

quote:

---

когда ее дали всем расписаться, на работе не присутствовал

---

quote:

---

расписываться не собираюсь в любом случае

---

quote:

---

превышает наш месячный заработок раза в 2.

---

Вам на ваши вопросы уже ответили выше:НИЧЕГО с вас взыскать не могут. Если не выдают з/п и расчетные - идите в Трудовую Инспекцию. А копию завяления с требованиями - в прокуратуру.

quote:

---

Если не выдают з/п и расчетные - идите в Трудовую Инспекцию. А копию завяления с требованиями - в прокуратуру.

---

Да. да. шлепайте-шлепайте. а тем временем пройдет срок исковой давности и ничего вы не получите )))))

quote:

---

а тем временем пройдет срок исковой давности

---

Срок исковой давности - 3 месяца. Срок ответа гос. органа - 2 недели. Если поторопиться, то все успеет.

Спасибо всем за отклики и помощь. И у меня тут возник еще один вопросик: Перед этой ревизией была еще одна в прошлом году в мае, там тоже была приличная недостача и соответственно ее поделили на всех соответственно времени отработанному в этот межревизионный период( я соответственно в этот приказ по взысканию попал), но недавно выяснилось, что в тот период когда я там работал, по всем документам числился на другом филиале. Что будет фирме за такое нарушение в документации?

quote:

---

но недавно выяснилось, что в тот период когда я там работал, по всем документам числился на другом филиале.

---

Вопрос спорный: исковой срок давности три месяца истек...И полгода прошло (срок привлечения должностного лица к ответственности за нарушение....

Ок. Спасибо за консультацию=)