tikomoro 11-04-2012 01:36
U-la-la послушайте, сколько с ним не сталкивался на форуме этом - всегда аргументировано и грамотно.
Ну а кроме того, как было указано выше - договор то о мат. ответственности вы подписывали? Там столько тонкостей в его реализации, начиная с того, что доступ к этим мат. ценностей, кроме лиц указанных либо в индив. либо коллект. договоре, не должно быть. Плюс замки, двери и иное гарантирующее сохранность в ваше отсутствие, было ли это реализовано работодателем?
Не советую вам подписывать такой договор о мат. ответственности задним числом, работодатель может спохватиться и попросить подписать, что бы к отв. попробовать привлечь.
Ну и если что обжалуйте, суд любит заступаться за работников... и в 90% случаев на их стороне.
sanderchik 11-04-2012 11:05
По поводу розничной стоимости у меня очень большие сомнения, т.к. она попадает уже под упущенную выгоду работодателя, по крайней мере я так это понимаю. А статья 238 как раз и гласит:
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
sanderchik 11-04-2012 11:17
quote:
Просто расписались? или таки свои замечания озвучили?
как расписались я точно не знаю, т.к я в тот момент, когда ее дали всем расписаться, на работе не присутствовал. И озвучивали там какие-то замечания или нет, не могу сказать вот так вот сразу. Сам расписываться не собираюсь в любом случае. Сумма недостачи поделенная на всех продавцов превышает наш месячный заработок раза в 2. Еще хочу добавить что ревизия проводилась 3 раза подряд, и каждый раз итоги были разными. Притом сначала была одна сумма по пред. итогам, когда начинали делать корректировки сумма начинала увеличиваться притом в разы. Хотя по нашим же подсчетам она наоборот должна была уменьшаться.
работаплюс 11-04-2012 12:25
quote:
когда ее дали всем расписаться, на работе не присутствовал
quote:
расписываться не собираюсь в любом случае
quote:
превышает наш месячный заработок раза в 2.
Вам на ваши вопросы уже ответили выше:НИЧЕГО с вас взыскать не могут. Если не выдают з/п и расчетные - идите в Трудовую Инспекцию. А копию завяления с требованиями - в прокуратуру.
Mmartina 11-04-2012 12:42
quote:
Если не выдают з/п и расчетные - идите в Трудовую Инспекцию. А копию завяления с требованиями - в прокуратуру.
Да. да. шлепайте-шлепайте. а тем временем пройдет срок исковой давности и ничего вы не получите )))))
работаплюс 11-04-2012 12:51
quote:
а тем временем пройдет срок исковой давности
Срок исковой давности - 3 месяца. Срок ответа гос. органа - 2 недели. Если поторопиться, то все успеет.
sanderchik 14-04-2012 21:26
Спасибо всем за отклики и помощь. И у меня тут возник еще один вопросик: Перед этой ревизией была еще одна в прошлом году в мае, там тоже была приличная недостача и соответственно ее поделили на всех соответственно времени отработанному в этот межревизионный период( я соответственно в этот приказ по взысканию попал), но недавно выяснилось, что в тот период когда я там работал, по всем документам числился на другом филиале. Что будет фирме за такое нарушение в документации?
работаплюс 14-04-2012 22:09
quote:
но недавно выяснилось, что в тот период когда я там работал, по всем документам числился на другом филиале.
Вопрос спорный: исковой срок давности три месяца истек...И полгода прошло (срок привлечения должностного лица к ответственности за нарушение....
sanderchik 14-04-2012 23:03
Ок. Спасибо за консультацию=)