quote:

---

Обязаны. Ст. 148, 316 ТК РФ.

---

если только в вашем окладе уже не заложен Ур.коэф. Смотрите штатное расписание и ТД

quote:

---

Originally posted by Mmartina:

если только в вашем окладе уже не заложен Ур.коэф. Смотрите штатное расписание и ТД

---

А такое может быть?
Районный коэффициент - это компенсационная выплата (ч. 1 ст. 129), которая по определеню в оклад не входит (ч. 3 ст. 129).

quote:

---

А такое может быть?

---

и достаточно часто имеется на практике, сама сталкивалась с таким в штатном расписании в строке забивается должн.оклад с учетом ур.коэфф. = .... руб.. даже в муниц. предприятиях практикуют

история редактирования

Странно, трудинспекция бы дала по рукам...
У нас отдай и положи - 15% сверху оклада.

Кстати, 24 июня 2011 ВС (наконец-то!) определил -
"Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях."

То есть при установлении заработной платы не ниже МРОТ в ее размер не входят уральские! У нас сколько раз судились - все отказывали, а тут ))

Ой, у нас, подозреваю, тоже уральские в штатное расписание включены. Пойду узнавать. Раньше не занималась этим вопросом. А тут оказалось, что договаривалась с боссом на определенный оклад, но по факту получаю гораздо меньше, тк с оговоренной суммы вычитают НДФЛ, ну и, конечно, никакими уральскими тут и не "пахнет".