quote:
Originally posted by Mmartina:
если только в вашем окладе уже не заложен Ур.коэф. Смотрите штатное расписание и ТД
А такое может быть?
Районный коэффициент - это компенсационная выплата (ч. 1 ст. 129), которая по определеню в оклад не входит (ч. 3 ст. 129).
quote:
А такое может быть?
Кстати, 24 июня 2011 ВС (наконец-то!) определил -
"Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях."
То есть при установлении заработной платы не ниже МРОТ в ее размер не входят уральские! У нас сколько раз судились - все отказывали, а тут ))