Работодатель обязан перевести сотрудниц на работы, не связанные с использованием компьютера, со времени установления у них беременности. Правда, в этой ситуации все же допускается работа беременных сотрудниц за компьютером, но лишь не более трех часов за рабочую смену и лишь при условии полного соблюдения гигиенических требований (п.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-030).
С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, а также с копировально-множительной техникой беременным вообще работать нельзя.
Если у беременной женщины есть медицинское заключение и она написала соответствующее заявление, работодатель обязан снизить ей нормы выработки (нормы обслуживания) или перевести эту сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом на основании ст.254 ТК РФ за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе (расчетным периодом являются 12 месяцев предшествующих событию).
До того момента, как беременной сотруднице будет предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных факторов, ее нужно освободить от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни до перехода. Это означает, что, если у работодателя нет работы, подходящей для беременной сотрудницы, он освобождает ее от выполнения обязанностей до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Статья 93 ТК РФ устанавливает для беременной женщины еще одну льготу. По ее просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
То есть если работодатель не может обеспечить беременную женщину другой работой свыше 3-х часов, то ей может быть установлен режим неполного рабочего дня (при этом оплата производится пропорционально отработанному времени).
Основанием для перевода на другую работу являются:
- медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом (акушером-гинекологом), при наличии вредных и опасных условий труда. В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке "Рекомендуемая работа" отмечаются те работы, выполнение которых допустимо. Как правило, в заключении указываются общие рекомендации.
- заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение (Примерный текст: "В связи с наступлением беременности прошу с "___"_______ __ года перевести меня на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В случае невозможности перевода на такую должность прошу освободить меня от работы с ПЭВМ. Медицинская справка о наступлении беременности прилагается")
история редактирования
