quote:

---

идти в трудовую и признавать факт незаконности увольнения. Чтож. завтра пойду.

---

Эта процедура может затянуться на долгие месяцы и не факт, что сможете доказать незаконность. (Да кстати, вас по какому основанию уволили?) Ну и в результате, спустя месяца дай бог 3 (с учетом возможного обжалованияа и больше) суд выносит решение о признании увольнения незаконным и восстановлении вас на работе. Все денежки, которые ФСС должно вам компенсировать будут проходить через вашего работодателя (который к этому моменту будет обижен вашим поступком)и в добавок вы еще будете мучиться и выбивать их с работодателя.

Самый простой и безболезненный способ получить то что вами наработано - это трудойстроиться у кого-нибудь (моежет даже за денежку)

quote:

---

работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

---

Вопрос тогда, а у вас имело место быть "писменное заявление со справкой"? И судя из содержания статьи (т.к. срочный трудовой договор продлевается, а не заключается вновь после подачи вами заявления), указанное заявление должно было быть подано вами до истечения срока трудового договора.

quote:

---

продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

---

И в итоге, все равно остаетесь безработной и получете минималку

quote:

---

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

---

quote:

---

Originally posted by IrinK@:
Стоит ли вообще во все это ввязываться...

---

Стоит наверное!
У нас многие привыкли спускать все на тормозах и, зачастую, в ущерб себе. А работадатель (или иная структура) пользуется этим. Некоторые поговорят, пожалуются, поплачут - и дальше разговоров дело не идет.
Нужно обязательно защищать себя.Если не сам, то кто???

Марго, защищайте себя! и боритесь за свое )))

quote:

---

оправдывает ли в данном случае цель средства?

---

quote:

---

Originally posted by але4ка:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

---

quote:

---

Originally posted by 123Марго321:
лично я считаю так: закон есть, могли предупредить. он не вчера появился. то, что я была на тот момент беременна и состояла на учете-знали все. просто не захотели.

---

Марго, а официально-то "знали" о вашей беременности? А "предупреждать" вас никто не обязан, знать закон самой в ваших интересах

quote:

---

просто поищите знакомых с фирмой, которые могут трудоустроить и из этой фирмы выйти в декрет.

---

quote:

---

в итоге получит на пару тысяч больше того, что получила бы не "борясь за свои права"

---

quote:

---

причина срочного трудового договора состояла в том, что у меня неполное высшее образование

---

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html
c КонсультантПлюс, 1992-2013

quote:

---

просто поищите знакомых с фирмой, которые могут трудоустроить и из этой фирмы выйти в декрет.

Это, девушки, тоже не так просто на самом деле.
Если принимают на работу беременную на сроке более 4 мес (со сроком могу ошибаться), ФСС бывает отказывается компенсировать работодателю декретные((

---

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Lilusik:

да, правильно размышляете! у меня была клиентка, мы с ней выиграли дело у ФСС. сейчас могу на сайте суда поискать это решение и дам ссылку!
Марго, мне кажется, чтоб самой не бегать, обратитесь в инспекцию по труду (Бородина, 21), но нужно приложить все Ваши документы о приеме и увольнении, о трудовых отношениях к заявлению. они сами разберутся и уведомят Вас. они даже в Вашу пользу могут в суд подать

---

+++++++++++++++++++++++++++++++++++

история редактирования

quote:

---

Я бы не стала ходить. Себе дороже - нервы свои и не дай бог здоровье ребенка. Ребенок дороже денег. И потом - не из-за денег же вы рожаете..

---

quote:

---

Originally posted by Lilusik:
Сейчас вопрос уже может стоять о том, законно ли с ней заключили этот СРОЧНЫЙ договор! вот в чем дело и сначала надо разобраться в этом!

---

Т.е. должны были обычный договор заключать? Интересно, а причина "не оконченное высшее" официально была прописана или какая-то иная?

история редактирования

quote:

---

причина "не оконченное высшее" официально была прописана или какая-то иная

---

quote:

---

должны были обычный договор заключать

---

quote:

---

В решении об отказе Филиал N 1 (Ижевский) ссылается на то, что вя-
зальщица была принята на работу на позднем сроке беременности. Однако,
в Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, гласящей о запрете в приеме
на работу сотрудников в поздние сроки беременности. Указывая на это,
Филиал N 1 (Ижевский) дискриминирует сотрудницу, нарушает конститу-
ционные права граждан Российской Федерации.

---

quote:

---

Originally posted by Kiss-sly:
Все это конечног так, но мы так и не услышали - писала ли она заявление на продление ТД.

---

Она могла не писать больше ничего. Если по истечению договора, сотрудник продолжает работать (даже без подписания доп.бумаг), договор считается продленным по умолчанию (на тот же срок) - и так может быть до бесконечности....
Даже если она проработает 1 день сверх истечения первого (основного) договора.

нюансов очень много!!!

quote:

---

что указано в основаниях приема и увольнения? в трудовой книжке какие записи есть?

---

Статья 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

quote:

---

Аха, мы тут такую полемику развели..

Статья 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

---

история редактирования