перемещено в Юридический форум

---

Добрый день. Сокращаем сотрудника в связи с сокращением объемов. Предлагаем выплатить все гарантированные законом выплаты:з/п,компенсация отпуска и компенсацию за 2 мес. Возникает вопрос: в трудовой книжке что лучше для СОТРУДНИКА писать, по сокращению или соглашение сторон?
С точки зрения будущего работодателя какая статья будет более "уважаемым основанием" для прекращения трудовых отношений? Хотелось бы выслушать ваши мнения. Возможно здесь будут и работодатели.

история редактирования

Сокращение - п.2 ст.81 ТК РФ.

Номера статей ТК РФ мы знаем.
Вопрос был по какой статье лучше для сотрудника уволится.
Есть мнение, что увольнение по сокращению штата относится к увольнениям по инициативе работодателя и обозначение этой причины в трудовой книжке может повлиять на последующее трудоустройство уволенного сотрудника.
Вот и возник вопрос: сокращение или соглашение сторон?

история редактирования

Я читать умею - я понял ваш вопрос.
Я повторяю свой ответ:

quote:

---

Изначально написано stereon:
Сокращение - п.2 ст.81 ТК РФ.

---