Требования:
. Опыт работы с Linux (Debian, Ubuntu) на уровне пользователя
. Опыт работы с командной строкой Linux (использование утилит top, htop, iostat, traceroute, df, ls, ifconfig и т.д.)
. Понимание устройства веб-приложений, понимание назначения протоколов HTTP, HTTPS, FTP
. Понимание назначения серверного ПО (веб-сервер, СУБД, вспомогательные сервисы)
. Понимание принципов обеспечения базопасности серверов (использование firewall и т.д.)
Плюсами будет:
. Опыт работы с Windows Server
. Знания о возможностях автоматизации работы (bash-скрипты, таск-раннеры)
. Опыт разработки на PHP или Python
Чем придется заниматься:
. Поддержка серверов работающих в режиме 24/7
График работы:
. Ночь через две в будни + день в выходные
Мы гарантируем:
. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, социальный пакет
. Работа с топовыми заказчиками России и Удмуртии
. Благоустроенный офис в центре города
. Веселый и дружный коллектив
. Поддержка спорта (команды по волейболу/футболу)
. Корпоративные праздники и выезды на природу
. Возможность карьерного роста
. Стажировка и обучение
. Возможность поездок на конференции, для повышения квалификации
. Достойная зарплата, которая обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
По всем вопросам пишите на hr@htcmail.ru, звоните (3412) 93-88-61.
Общайтесь с нашим рекрутером:
ВКонтакте: antresol
Skype: antresol_shkaf
По всем вопросам пишите на hr@htcmail.ru, звоните (3412) 93-88-61.
Общайтесь с нашим рекрутером:
ВКонтакте: antresol
Skype: antresol_shkaf
quote:
Изначально написано XL-Dib:
К сожалению это не их фишка, а скорее тенденция. Особенно для компаний с большим количеством сотрудников.
Далеко не везде большое кол-во сотрудников = средняя или ниже среднего зарплата. Это скорее кадровая политика и от кол-ва сотрудников не сильно зависит.
quote:
Изначально написано zdima:
Так они специалиста ищу или играют в угадайку и меряются вилками?
Вилка должна войти в штепсель?
Ищем-ищем!
quote:
Изначально написано wit:Далеко не везде большое кол-во сотрудников = средняя или ниже среднего зарплата. Это скорее кадровая политика и от кол-ва сотрудников не сильно зависит.
Нигде про зарплату ни слова не говорил потому что не знаю какая она там.
А от количества очень даже зависит, когда в компании 100 сотрудников на одной должности, то работу 101 сотрудника можно поделить между ними всеми, и не торопиться нанимать 101. Если же в компании такой сотрудник всего один, а работы навалило на двоих, здесь действительно начинают искать,а не выделываться.
quote:
Изначально написано XL-Dib:Нигде про зарплату ни слова не говорил потому что не знаю какая она там.
А от количества очень даже зависит, когда в компании 100 сотрудников на одной должности, то работу 101 сотрудника можно поделить между ними всеми, и не торопиться нанимать 101. Если же в компании такой сотрудник всего один, а работы навалило на двоих, здесь действительно начинают искать,а не выделываться.
Тут я сомневаюсь что у них 101 сисадмин работает, а вот штат организации как раз таки не маленький. Как правило в IT организациях (по крайней мере у нас) экономят на кадрах.