Компания EPAM Systems - один из крупнейших поставщиков услуг в области разработки программного обеспечения и интеграционных решений на территории США, Центральной и Восточной Европе и СНГ приглашает Junior Front-end Developer (через обучение).
Требования:
Обязательно:
. знания основ ООП;
. знания структур данных и базовых алгоритмов;
. опыт программирования;
. базовые знания html, CSS, Javascript - уметь сверстать пару страниц;
. английский на уровне чтения и понимания.
Желательно:
. опыт программирования на Javascript или любом ООП языке;
. разговорный и письменный английский язык.
Условия обучения:
. срок обучение - 2 месяца;
. формат - полный рабочий день (гибкий график) на территории компании;
. обучение полностью бесплатное;
. студентов, успешно закончивших обучение, приглашаем на работу в нашу компанию.
Как попасть на обучение:
- прислать резюме;
- выполнить тестовое задание;
- пройти тех. интервью;
- пройти собеседование по анг. языку.
Условия работы:
. официальная заработная плата, оформление по ТК РФ;
. 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем (возможен гибкий график);
. отпуск и больничные, в соответствии с законодательством РФ;
. возможность профессионального и карьерного роста;
. пересмотр заработной платы по результатам достижений сотрудника;
. финансовая поддержка со стороны компании при значимых событиях в жизни сотрудников (свадьба, рождение ребенка и т.п.);
. профессиональная команда, развитие в компании за счет регулярных тренингов и большого разнообразия проектов, на которых можно получить многосторонний опыт;
. уютный офис в центре города, дружный коллектив, просторная кухня для обеда, комната отдыха (XBox, настольный теннис, настольный футбол и хоккей, настольные игры, турник), массажное кресло;
. добровольное медицинское страхование (услуги врача, стоматологии, вызов врача на дом и т.п.);
. корпоративные программы спорта и отдыха (возможность посещения спортзала, йоги, бассейна и др.);
. курсы английского языка в компании;
. корпоративная атрибутика (кружки, рюкзаки, футболки и т.д.).
Наши контакты:
e-mail: Liliya_Vasilevykh@epam.com
phone: 43-33-38 доб. 57485
skype: liliya.vasilevykh
ICQ: 679-662-518
Лилия Васильевых
Группа ВКонтакте http://vk.com/epam_izhevsk
Все вакансии компании http://www.epam-group.ru/career/vacancies.html
компания, которая неохотно готова платить джуниору за ,хотябы, эти же 2 месяца испытательного срока. ну и да - успешный выхлоп (приглашение на работу) это только 1 человек
quote:
эти же 2 месяца испытательного срока
Там, вроде как, даже больше, чем 2 месяца.
Текущее обучение расчитано на 2 месяца, раньше программы были по 4, вы вероятно о них слышали.
Говорить об испытательном сроке некорректно, т.к. обучающийся не выполняет никакой реальной работы и не является джуниором, но должен стать таковым в результате обучения.
Специально посчитал, более 50-ти текущих сотрудников компании прошли через обучение. Если бы по итогам обучения мы брали по одному человеку, их было бы раз в 6-7 меньше.
Ну и традиционный вопрос всем утверждающим, что мы никого не берём по результатам обучения: Скажите, пожалуйста, зачем нам это делать, учитывая, что мы не берем денёг за обучение, что наши студенты не выполняют реальную работу, а действительно учатся, и компания несёт расходы, связанные с этим обучением?
Я предлагаю, если вам что-то непонятно или неизвестно, задавать вопросы. Ну или, если так удобнее, можно озвучивать предположения, только не возводя их в статус абсолютной истины. 
Мы постараемся отвечать максимально полно, насколько это возможно.
И, глядишь у нас получится диалог в результате которого у всех сложится четкая картина.
Судя по ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованиям, приходящий кандидат уже умеет многое (я не знаю чему еще можно обучать его, т.к. человек с такими скилами не вчера сел за клавиатуру, и не 1 год варится в этом всем и способен самостоятельно обучиться нужным для него навыкам). Предполагаю, что обучение будет проходить в рамках текущих проектов компании, и представляет собой погружение в workflow компании. Когда как по-нормальному человека нанимают, и время на погружение в проект, понимание процессов внутри оплачиваются так же, как если бы новобранец УЖЕ приносил прибыль компании. Хорошо, что в результате только приглашение, а не априори работа, что дает свободу выбора кандидату.
P.S. Ну суеръезно, складывается ощущение, что у такой крупной компании какие-то проблемы с хедхантингом, раз готовы тратить средства на обучение. Не из светлых же чувств нести знания в мир все это когда-то затевалось, и вот уже продолжается n сезон
quote:
Предполагаю, что обучение будет проходить в рамках текущих проектов компании
Предположение не верное. Всё, что указано в ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ требованиях - база, которой, увы недостаточно для работы в компании, но достаточно для старта обучения и освоения учебной программы в срок.
предположу, что цель данной программы поиск способных юных кандидатов, которые не потребуют высокую зп. Только не ясно,на что жить без ЗП период обучения.
quote:
Только не ясно,на что жить без ЗП период обучения.
охотиться на голубей.
quote:
Изначально написано LokiAsgard:
предположу, что цель данной программы поиск способных юных кандидатов, которые не потребуют высокую зп. Только не ясно,на что жить без ЗП период обучения.
Ага, - Скупой платит дважды, поэтому надо работать на скупых. - Это я к тому, что обучение, как я уже писал выше, стоит компании денег. Весьма сомнительная экономия получается, учитывая, что по окончании учебы студент получает офер в рамках стандартных вилок.
Специальных вилок для сотрудников, нанимаемых из учебного центра у нас нет.
P.S.: Отвечаю на предположения, как и обещал.
EPAM HR IZHEVSK, огласите стандартную вилку для джуниора принятую в вашей компании.
зависит ли она от курса доллара?)
давно уже всем пора привыкнуть, в Ижевске ит-спецы работают только за еду. В Епам видимо решили двигаться немного дальше: "Работа в нашей компании большая честь" и испытательный срок поменяли на "Обучение", ловко.
quote:
Судя по ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованиям, приходящий кандидат уже умеет многое
Вы серьезно считаете перечисленное в обязательных требованием чем-то выдающимся??? Это же уровень студента 2-3 курса.
quote:
Предполагаю, что обучение будет проходить в рамках текущих проектов компании, и представляет собой погружение в workflow компании
Нет, ваше предположение не верно, как и сделанные на его основе выводы.
Обучение чисто технологическое, а допуска к реальным проектам у человека, не принятого в компанию, априори быть не может - это противоречит политике компании в области неразглашения информации.
quote:
Ну суеръезно, складывается ощущение, что у такой крупной компании какие-то проблемы с хедхантингом, раз готовы тратить средства на обучение
Ну, если принять во внимание, вашу ремарку по части обязательных требований, то проблемы не только у EPAM, а у большинства IT компаний в Ижевске.
И что самое печальное - вы не сильно далеки от истины: на Ижевском рынке очень не много серьезных специалистов, а вот дилетантов с непомерными амбициями - море.
quote:
Originally posted by Романов:
Это же уровень студента 2-3 курса.
когда это было
quote:
давно уже всем пора привыкнуть, в Ижевске ит-спецы работают только за еду
А вы можете как-то конкретизировать сколько составляет это "на еду"? А главное, на основе каких данных, вы сделали вывод, о ЗП ИТ-специалистов в Ижевске?
Меня действительно интересует этот вопрос, т.к. сколько я не искал, я не нашел сколько-нибудь достоверной аналитики по отрасли (впрочем это объяснимо - очень малое число компаний публикует статистику по своим зарплатам).
Ведь если принять за базу мои личные наблюдения, то они никак не вяжутся с понятием "работы за еду", а если послушать некоторых коллег, то так и тянет разрыдаться над их незавидной судьбой.
(Временами, проходя мимо Михайловского собора, я даже задаюсь вопросом - а нет ли среди сидящих подле него на паперти людей, моих незадачливых коллег)
quote:
испытательный срок поменяли на "Обучение"
У вас, как и у уважаемого ledishka, сделаны очень странные выводы на основе не понятно откуда взявшихся предпосылок.
Не могли бы вы пояснить, что именно заставляет вас считать, что указанные курсы являются испытательным сроком?
quote:
когда это было
В моё время (и не надо тут, я не на столько старый)!
Впрочем, ты прав - сейчас это, наверное, нормально для толкового старшеклассника.
Зарплата в ЭПАМ достойная - хватает на гораздо больше, чем "на еду", но и требования высокие - мы не набираем специалистов на 2-3 месяца или даже на 2-3 года - мы набираем людей готовых вложиться в свой профессиональный рост на несколько лет вперед. Выше профессионализм - выше ЗП.
Хотите сидеть и (выберите, что вам близко) - это не к нам - входные требования, тестовое задание, 2 собеседования, учебный курс и испытательный срок вас отсеят, будьте уверены.
Хотите быть/стать ИТ-профессионалом - велкам - начните с обучения.
Вложение в обучение окупиться многократно - все только зависит от вас (подтверждено 50 специалистами). Ваши знания - это ваша стоимость - используйте шанс их получить.
Да, обучение частично включает погружение в процессы компании (я бы сказал "ножки промочить" - будете находиться в офисе - почувствуете сами). Но в проект "желторотых" никто не возьмет.
Да, мы действительно делаем "Мир ИТ лучше" из "светлых чувств" (с), давая возможность здесь в Ижевске простому "студенту" стать настоящим профессионалом и построить карьеру в большой международной ИТ-компании.
PS можете сделать это лучше - мы открыты для диалога.
quote:
Изначально написано dimonsky:
Зарплата в ЭПАМ достойная - хватает на гораздо больше, чем "на еду"
Вы хотели сказать, что она у достойная только у вас? И только вам хватает больше чем "на еду". Работал в ЭПАМ - работал действительно за небольшую ЗП. Но есть плюс, ЭПАМ так сказать, дал пинка для старта.
Бла бла бла, "Работа в нашей компании большая честь" (с)
quote:
Изначально написано UnsafeCode:Вы хотели сказать, что она у достойная только у вас? И только вам хватает больше чем "на еду". Работал в ЭПАМ - работал действительно за небольшую ЗП. Но есть плюс, ЭПАМ так сказать, дал пинка для старта.
"Достойная зарплата", вообще, понятие очень относительное - одна и та же сумма разными людьми может считаться в разной степени достойной.
Судя по вашим словам, Уважаемый UnsafeCode, зарплаты, которую вы получали работая в EPAM, лично вам хватало только на еду. Я не хочу гадать ни на предмет сумм, ни объемов потребления... Я хочу обратить внимание на тот факт, что не менее Уважаемый мной dimonsky, такой же сотрудник, как и остальные, не обладающий какими-то особыми привилегиями и пришедший в компанию так сказать "с улицы", и что больше чем на еду хватает в компании не одному ему. Что-то мне подсказывает, что Вы UnsafeCode и сами это знаете, если действительно работали в EPAM.
Следовательно вопрос, что мешает сотруднику расти, поднимая свою зарплату до достойного уровня, тем более, когда в компании есть все механизмы для этого, и главное - нет барьеров, ввиде жёсткой иерархической структуры. Иными словами, чтобы расти, в т.ч. и по зарплате, вам не надо ждать, когда освободится кресло начальника. И наличие в офисе жирующего dimonsky и иже с ним, ничуть не мешает повышать уровень своего благосостояния остальным сотрудникам.
Выложил программу обучения - здесь же желающие могут зарегистрироваться на него.
Честь, не честь работать в нашей компании - пусть каждый сам для себя решает. На мой взгляд обучение, которое мы предлагаем - это для многих, прежде всего, возможность стартануть, зайти в IT-индустрию. 50 + уже состоявшихся специалистов в Ижевске, прошедших через обучение, тому подтверждение.
Дополню, что учеба у нас ориентирована прежде всего на студентов старших курсов или "свежих" выпускников. Я понимаю, что остаться на несколько месяцев без заработка, человеку покинувшему ВУЗ "...цать" лет назад и обремененому финансовыми обязательствами, весьма затруднительно, а иногда просто невозможно. Однако я лично знаю людей, которые на это решились, понимая, что если они хотят работать в сфере разработки ПО - это самый короткий путь, пусть и не самый простой...
Я на таких людей всегда смотрел, без преувеличения, как на героев. И всегда 10 раз просил подумать. Силой мы вас не затягиваем, решайте сами, надо вам это или нет. Учить в другом формате, увы, мы пока просто не имеем возможности.
Если решитесь, давайте общаться, нет - ваше право.
quote:
50 + уже состоявшихся специалистов в Ижевске, прошедших через обучение
Это за какое время?
quote:
Вы хотели сказать, что она у достойная только у вас? И только вам хватает больше чем "на еду". Работал в ЭПАМ - работал действительно за небольшую ЗП. Но есть плюс, ЭПАМ так сказать, дал пинка для старта.
И вот даже в этом примере мы видим, что главное не деньги "на еду", а знания и навыки, которые вы получаете. Всегда рады дать пинка для старта
PS достоверно могу сказать, что в ЭПАМ ЗП достойная не только у меня.
PPS Дач, вилл, яхт и мерседесов не имею - так что
quote:должен быть в кавычках.
жирующий
quote:
Изначально написано exception:
Это за какое время?
Очень примерно - 4 года. Боюсь, что время - не совсем корректный критерий, т.к. обучение велось не перманентно, в разное время набирали разное количество человек и т.п.
Поэтому даже если знать точный период, на основании этой информации сложно делать однозначные выводы.
quote:
Изначально написано EPAM HR IZHEVSK:
50 + уже состоявшихся специалистов в Ижевске,
А сколько из них осталось работать, а не перешло в другие места?)))
quote:
Изначально написано EPAM HR IZHEVSK:
Я понимаю, что остаться на несколько месяцев без заработка, человеку покинувшему ВУЗ "...цать" лет назад и обремененому финансовыми обязательствами, весьма затруднительно, а иногда просто невозможно. Однако я лично знаю людей, которые на это решились, понимая, что если они хотят работать в сфере разработки ПО - это самый короткий путь, пусть и не самый простой...
Я на таких людей всегда смотрел, без преувеличения, как на героев.
т.е. если человек отработал ..дцать на языке программирования (ну и библиотеках), который используется у вас для разработки, вы всё равно пинаете его на обучение (несколько месяцев без заработка)? Зачем? Это же очень сильно отталкивает
quote:
..дцать на языке программирования (ну и библиотеках), который используется у вас для разработки, вы всё равно пинаете его на обучение (несколько месяцев без заработка)?
Почему вы так решили?
Нет, конечно. Обучение - это только один из путей приема в EPAM. Если человек уже имеет нужный нам уровень знаний - нам куда проще (и выгоднее) принять его на соответствующую его уровню должность и как можно быстрее подключить в работу.
Проблемы возникают обычно в следующих 2-х ситуациях:
- человек закончил или готовится закончить ВУЗ и не сталкивался с нужными нам технологиями. (Увы, ситуация более чем часто встречающаяся, думаю тут вы со мной согласитесь.)
- человек имеет опыт разработки, но в нужных нам областях не имеет ни опыта, ни знаний. (Например, в Ижевске есть достаточно большое количество Desktop-разработчиков, на огромном спектре решений - от Delphi до WPF, как правило, мало кто из них сталкивался в своей работе с HTML/CSS/JS и имеете сколько-нибудь заметный практический опыт)
Собственно, в обоих перечисленных случаях для нас было бы идеальным, если бы специалист сам задумался о собственном обучении, составил бы программу (или даже обратился к нам - мы всегда готовы помочь в таких случаях) и в короткие сроки освоил всё необходимое и пришел бы к нам на обычное собеседование.
К сожалению, практика показывает, что только очень небольшой процент коллег способен сделать всё, как я описал. Большинство либо вообще не начинают, либо быстро теряют мотивацию и бросают, либо затягивают процесс на столько, что составленная ими же программа становится просто не актуальной.
Поэтому, нам приходится организовывать такое обучение.
Как видите, всё банально.
quote:
Изначально написано exception:
А сколько из них осталось работать, а не перешло в другие места?)))
Уважаемый, exception,
Выше я писал:
quote:.
более 50-ти текущих сотрудников компании прошли через обучение
quote:
Изначально написано VPDmitry:т.е. если человек отработал ..дцать на языке программирования (ну и библиотеках), который используется у вас для разработки, вы всё равно пинаете его на обучение (несколько месяцев без заработка)? Зачем? Это же очень сильно отталкивает
Уважаемый, VPDmitry,
Видимо вы сделали ошибочный вывод, что мы берем людей только прогоняя через обучение - это, конечно не так.
Не все люди ..дцать лет назад покинувшие ВУЗ, всё это время занимались программированием. Те из них, кто решались прийти к нам на обучение, имели за плечами опыт, как правило отдаленно или вообще, не связанный с программированием.
Поэтому я и писал:
quote:
что если они хотят работать в сфере разработки ПО - это самый короткий путь
Персонал компании полностью не соответствует своему бренду. Я разочарован, но желаю всего лучшего и дальнейшего развития!
quote:
Персонал компании полностью не соответствует своему бренду. Я разочарован, но желаю всего лучшего и дальнейшего развития!
Всмысле, вы имеете ввиду, что в такой крупной компании работают слабые студенты и старики, которые раньше занимались каким-нибудь "грузоперетаскиванием", а теперь их переучили в разработчики? LOL )))
Ладно хоть не через постель.
хорошая вакансия, не знаю что вы так разосрались.
опыта не требуют, самое то для начинающих
quote:
Изначально написано EPAM HR IZHEVSK:
"Достойная зарплата", вообще, понятие очень относительное - одна и та же сумма разными людьми может считаться в разной степени достойной.
Совершенно верно. Так давайте уже к конкретным цифрам перейдем?
Например: "сразу после обучения наши сотрудники получают 18-20 т.р., от курса доллара зп не зависит"
Скрывать ЗП от соискателей по меньшей мере не профессионально для такой солидной фирмы =/
quote:
Originally posted by Этерна:
Скрывать ЗП от соискателей по меньшей мере не профессионально для такой солидной фирмы
Вы как будто первый раз
Ну в Епаме то ЗП белая)
quote:
В некоторых же конторах с цветной ЗП её размер узнаешь только через месяц работы.
Ну, что касается нас, разумеется, при выходе на работу человек уже знает, какую зарплату он будет получать. Если быть точным, он это узнает при получении "Джоб офера", как в устном, так и в письменном виде, где, соответственно, озвучиваются и прописываются точные суммы.
До тех пор, происходит лишь прояснение и, скажем так, примерная оценка реалистичности зарплатных ожиданий, для принятия решения о целесообразности дальнейшего общения, в индивидуальном порядке, с каждым лично.
Прошу прощения за длинные запутанные предложения.
P.S.: И да, как уже сказали, зарплата белая.