quote:
Originally posted by Романов:
В моем ответе это были равносильные варианты.
да вот они равносильные, да тока не совсем, к примеру платят Вам NN000 рублей, вроде Вы довольны устраивает вас, денег не мало.
и тут предлагают 1NN000, и Вы уходите.
какие причины ухода тогда будут?
и вообще если человек говорит что его устраивает размер з/п, то он или лицемер или Миллер 
quote:
Originally posted by Романов:
Однако случаев, чтобы в связи с женитьбой или ипотекой кто-то увольнялся я не знаю. Несколько девушек из внедрения уволились после рождения ребенка, но это связано с характером работы внедренцев - сплошные командировки (хотя опять-таки так поступили не все - нашли варианты смены работы внутри компании).
дак вот не все будут прямо говорить что увольняются из-за этого
к примеру, человек работал получал зп его она устраивала, потом обзавелся семьей, затраты выросли, зп руководство повышать не хочет, и тут увидел объявление о вакансии где в 1,5 раза больше з/п. Он будет уходить и говорить "я ухожу что бы семью лучше обеспечит"? нет, не любят у нас люди, особенно программисты, казаться меркантильными, слукавит скажет задачи интереснее или еще что-нибудь.
если там все такие бессребреники работают? то ушел ли кто нибудь на более интересные задачи, но с понижением з/п ?
Да НПО, зря открыли топик
насколько я помню, если сотрудник НПО обзавелся семьей, ребенком или ипотекой, то он прижал свою жопу к НПОшному стулу настолько крепко, что его оттуда даже и не стянуть, таких в НПО очень много (что, кстати, говорит о стабильности). К сожалению для самого НПО (если руководство это понимает) они составляют достаточно "жирную и бесполезную прослойку", которая просто сидит на зп, а работает очень не эффективно, или,как правильно было замечено выше, просто занимаются "оперативной и стратегической бюрократией"
Что-то разговоры совсем ушли в сторону от конкретной вакансии.
Поэтому закрываю эту тему.
На вакансию было несколько хороших откликов! Спасибо всем, кто держал тему в ТОПе, и тем, кто не испугался описанных "ужасов"
, задав все вопросы лично!Будем еще размещаться с другими вакансиями.
quote:
Спасибо всем, кто держал тему в ТОПе
Всегда пожалуйста, Евгения.
Скажу больше - в данном топике собралась довольно типичная подборка вопросов и домыслов об НПО, которые кочуют среди кандидатов.
Мне кажется было бы вполне логичным собрать ответы на эти вопросы и возражения и опубликовать в блоге компании.
Но это, кончно же, решать вам.
Мне кажется, что топик был весьма полезен и открыт совсем не зря.
Фраза понравилась "Все страхи и домыслы появляются от отсутствия информации". Для вас, кадровики НПО, данный топик - наилучшая возможность рассказать о себе, как мне кажется. А не корпоративный блог, Picasa-хранилище или что-либо еще.
Да, насчет "более интересных задач" в качестве причины ухода. Чем более сильна творческая составляющая человека, тем сильнее он стремится к переменам. Ну и в качестве иллюстрации, один из самых "меняющихся" отделов НПО - отдел маркетинга.
И, наверное, последнее. Наташа, поздравляю тебя с переездом в наш город (если я все правильно понял).
quote:)))))
Originally posted by npo-comp:
[BНа вакансию было несколько хороших откликов! Спасибо всем, кто держал тему в ТОПе, и тем, кто не испугался описанных "ужасов"
вот это правиьлно! кого интересуют ответы - задает вопросы, а кто решил
свое ЧСВ потешить - пусть самоудовлетворяются, не жалко.
спасибо, было интересно почитать тему