quote:
Originally posted by Сеня Белоозерский:
т.к. чото разговор зашкаливает про хорошего непьющего исполнителя кладовщика... а не про руководителя
ну почему же...
основной вопрос у Olp был:
quote:
Originally posted by северное сияние:
Есть склад с комплектовщиками. Они комплектуют заказы, упаковывают, грузят, отправляют. Потом от клиентов идут рекламации - то не положили, то перепутали, то сломанное приехало. Что делать? Уговоры не помогают, замена сотрудников тоже много толку не имеет. Как решить такую проблему?? Как снизить рекламации?
он же сам и дал ответ:
quote:
Originally posted by северное сияние:
Двойная проверка предписана стандартом. Ее должен делать зав.складом, но по факту этого не происходит, т.к. он "доверяет своим сотрудникам". Для них "проще" сделать по быстрому, а что там дальше будет их особо не волнует.
следовательно руководитель должен принять решение о том, как улучшить качество работы зав.складом (вплоть до уволнения или штрафа или другими мотивационными действиями)
Выкладываю часть ответов соискателей на вопрос:
Каким должен быть идеальный руководитель?
Талантливым.
...
Сильный, уважающий свой коллектив
строгим и уважительно обращаться с подчиненными
Уважающим интересы своих сотрудников
уверенный, справедливый, дипломатичный.
"1. Доброжелательным
2. Не жадным
3. Имеющий идти на компромиссы"
Ответственным,образованным,заботливым, мудрым
Строгим, но справедливым.
Идеальным его можно назвать тогда, когда и в его отсутствие команда работает в том же ритме. Мудрым и внимательным.
Справедливый
деловые, профессиональные качества, методы и приёмы управленческой деятельности используемые руководителем, знания, способности, интеллект, эмоционально-волевая сфера, характер.
Компетентным, справедливым, умеющим сплотить коллектив, знающим возможности своих подчиненных и умеющим оптимально их реализовывать в работе. Должен с уважением относиться к подчиненным
Решительным, справедливым, честным, ответственным, уважать своих подчиненных
Должен четко ставить задачи перед людьми, четко расставлять приоритеты, чтобы подчиненные работали, а не метались, не зная что им следует делать в первую очередь. Должен уважать подчиненных.
таких не бывает
таких не бывает
ну тут все понятно))) и не интерсно
но нет главного... есть несколько видов Руководителей
настоящих еденицы)
как правило многие застревают на первом этапе Руководитель - администратор
quote:
Originally posted by Сеня Белоозерский:
ну тут все понятно))) и не интерсно
но нет главного...
ну извините, что 10 соискателей не оправдали ваши ожидания
Вопрос задавался рядовым соискателям на вакансию менеджер по продажам.
Возможно, если бы ответы были от руководящего состава - Вам было бы интересно. Потому что, сами понимаете, наверное, уровень ответов зависит от уровня соискателя.
нам все ответы интересны, скучно на работе то же работой заниматься
CC
Важно понимать, что Руководитель должен быть по природе им...
он должен иметь огромную жизненную школу, опыт общения колосальный
быть спортсменом, в хорошей физической форме
встречал руководителей - мальчиков мажоров, которые закончив элитные факультеты, садились за стол в кабинет и это их было первое рабочее место...
а в резюме можно всякую шляпу подходящую накатать... а вот взять на себя риски и ответственность в поле боя, поддержать всех, не каждый может
ну про жизненую школу огромную это уже загнул.
а зачем обязательно быть спортсменом? и с каким разрядом?
желательно МС по кикбоксингу или ТА
по стрельбе - не котируется
бег - тоже
почему стрельба то не котируется))))) этот вид спорта очень сложный в плане настроя
т.е. если первый разряд или КМС то все, в технички?
quote:
Originally posted by TopCat:
т.е. если первый разряд или КМС то все, в технички?
нееее... главное сколько лет занимался, с каким упорством, через что прошел, этож дисциплина... это огонь
например в легкой атлетике МС выполнить ооооочень сложно
и МСМК и МС и ЗМС что если не ЗМС то не котируется))) котируется
все дело в натуре... в сильной, оптимистичной натуре
Что интересно про спорт почему то написали индивидуальные виды спорта, а коллектив это команда, может все таки командным должен увлекаться руководитель?
олимпийским
он может быть МС по командному виду спорта но всегда в команде быть на заднем, дальнем, низком плане
поэтому я за то, что бы вычеркнуть из списка олимпийских видов спорта командные
quote:
Originally posted by TopCat:
может все таки командным должен увлекаться руководитель?
может
в качестве саморазвития
Странные вы конечно, сразу видно что не увлекались командными видами спорта.
2 Сеня, руководитель (если он настоящий) никогда не будет на заднем плане и в команде у него всегда будет авторитет.
quote:
Originally posted by Сеня Белоозерский:
Важно понимать, что Руководитель должен быть по природе им...
он должен иметь огромную жизненную школу, опыт общения колосальный
быть спортсменом, в хорошей физической форме
есть конкретный пример? напишите в личку.
Знакома с многими директорами известных предприятий по прошлой своей сфере работы. может я не знаю, что они спортсмены
если брать за основу характер спортсмена, а именно его целеустремленность и работа на результат, то Руководитель обязан быть таким. Но не обязательно спортсменом.
То же касается и физической формы. После многих наработок, когда процесс пошел, "машина бизнеса" завелась и работает стабильно, многие руководители дают себе передышку, отдых, как хотите называйте... следствие избыточный вес и физическая форма не на 5+
Но разве это их ставит в разряд плохих руководителей?
СС согласен
не скажу что в 100% случаях хороший Руководитель Обязан быть спортсменом
закалка это и армияю кстати... и много чего
у каждого свои университеты, корридоры
конкретный пример есть и с такими людьми хоть в огнонь хоть в воду
Есть некая законность, хороший оратор должен быть в хорошей сексуальной форме... ну вот закон))) и все
вот и Руководителя тоже есть ззаконности т.к. например, хорошая физическая форма дает хорошую работоспособность ит.д.
quote:
posted 15-1-2014 01:33 AM
Вычленяя мои слова из общего контекста вы не переедаете сути и отвечаете не по делу. Кроме этого, я же вам ответила п. 241 как уменьшить число рекламаций, но вы предпочли этого не заметить и вообще закрыть свой вопрос. Ваше право.
Но для чего тогда разговор заводили?
Да вы не обижайтесь. Тема непростая и мнения разошлись. Ваш ответ я заметил - завскладом уже третий за два года.
Вывод о том, что руководитель должен принять решение о том, как улучшить работу - он очень правильный. Мой вопрос в этом и заключался: как? За счет чего?
К тому же я был готов предоставить необходимую информацию, но интерес уже угас, поэтому и снял свой вопрос. Если кому интересно, можно вообще отдельную тему сделать, чтобы не смешивать в рамках текущего обсуждения.
2 Сеня, а чего Вы к хорошей сексуальнйо форме привязались? или таки думаете что если руководитель не еб.т мозг и другие части тела своих подчиненных то он не руководитель?
2 Olp давай отдельную тему. А ответ про руководителя и Вашу проблему, хороший руководитель знает работу любого подчиненного и соответственно знает какие там косяки и почему возможны
Аминь!
quote:
Originally posted by TopCat:
к хорошей сексуальнйо форме привязались?
это закон, оратор в сексуальной
руководитель в физической
quote:
Originally posted by Сеня Белоозерский:
это закон, оратор в сексуальной
руководитель в физической
что вы подразумеваете по этой формой?
вот смотрю на наших депутатов: http://www.izh.ru/i/deputat/my/search/1 (кликайте на полный список)
(согласны, что каждый из них и оратор и руководитель?)
Я, лично, не могу сказать, что у них хорошая фигура...
По вашей версии - и Жириновский, а ля красавчик должен быть...
Может, я Вас неправильно понимаю...
quote:
Originally posted by Olp:
Да вы не обижайтесь. Тема непростая и мнения разошлись. Ваш ответ я заметил - завскладом уже третий за два года.
Вывод о том, что руководитель должен принять решение о том, как улучшить работу - он очень правильный. Мой вопрос в этом и заключался: как? За счет чего?
К тому же я был готов предоставить необходимую информацию, но интерес уже угас, поэтому и снял свой вопрос. Если кому интересно, можно вообще отдельную тему сделать, чтобы не смешивать в рамках текущего обсуждения.
вы не сделали ничего, чтобы на вас обижаться.
Да и с обидами у меня разговор очень короткий - времени нет, надо текущие вопросы решать.Все зависит от того, насколько у Вас хватит смелости и аргументов донести до руководителя как исправить ситуацию и доказать это.
Потому что каждый человек постоянно учится в этой жизни. и руководитель такой же человек. Плох тот руководитель, который перестает учится и внимать урокам (ведь каждая ситуация чему-то учит...)- в таком случае наступает стагнация предприятия (т.е. педприятие перестает развиваться), следствия могут быть только плачевными.
Но неизменно, что рыба тухнет с головы.
quote:
Originally posted by северное сияние:
Может, я Вас неправильно понимаю...
Неэ, неправильно немножко
Ну дк объясните...
Все предельно просто и ясно. Оставим в сторонке наших отличившихся политиков. Обьяснить попытаться можно, но сложно. В данный момент это уже как кредо и некий закон.
Почему Вы спрашиваете, либо не Руководили никогда, не лидировали, не доминировали, не проводили презентации для аудитории в 170-250 человек.
Руководитель - больной, немощьный, худой, сопливый, слабый))) нормально?
Оратор - некрасивый, низкого роста, с искривленной осанкой, слабоголосый, плохо одетый, небритый, с "маленьким членом" ит.д.)))
как то не срастается.... нет, конечно можно, ввиде исключений, спорить и спорить и даже примеры сопостовлять, но ..... традиционно как то так наоборот
quote:
Originally posted by Сеня Белоозерский:
Оставим в сторонке наших отличившихся политиков. Обьяснить попытаться можно, но сложно.
т.е. для Вас конкретные примеры руководителей не "закон", а так... ок, имеете полное право.
quote:
Originally posted by Сеня Белоозерский:
Почему Вы спрашиваете, либо не Руководили никогда, не лидировали, не доминировали, не проводили презентации для аудитории в 170-250 человек.
если вас интересует мой опыт - так и спросите... а выводы без информации, на мой взгяд, пустая трата времени, более, для меня показательно, если человек, бездоказательно делает выводы.
quote:Вы любите спорить?
Originally posted by Сеня Белоозерский:
нет, конечно можно, ввиде исключений, спорить и спорить и даже примеры сопостовлять, но ..... традиционно как то так наоборот
Я с Вами не спорю... честно говоря и не о чем. Не видите правды жизни - ваше право. Не мне точно вам что-то доказывать
На мой взгляд: Оратор+руководитель должен обязательно обладать харизмой (абсолютно не предполагает внешние модельные данные) и интеллектом. Именно мозг мужчины, считается самым "сексуальным органом" у особей женского пола. А если учесть, что большинство избирателей женщины, то логика проста...
Руководитель это в первую очередь - лидер. Поэтому почаще тренировать в себе качества лидера и постоянно обучаться. Нет предела совершенству.
quote:
Originally posted by Сеня Белоозерский:
это закон, оратор в сексуальной
руководитель в физической
quote:почему Вас из крайности в крайности заносит?
Originally posted by Сеня Белоозерский:
Руководитель - больной, немощьный, худой, сопливый, слабый))) нормально?
Оратор - некрасивый, низкого роста, с искривленной осанкой, слабоголосый, плохо одетый, небритый, с "маленьким членом" ит.д.)))
По вашей логике хороший руководитель+оратор должен быть секс идолом.
Посмотрите статистические данные, кого считают секс-идолами (это шоу бизнес, где именно подают себя как телоhttp://he.ngs24.ru/news/more/1584668/)
Что-то там я не наблюдаю политиков-ораторов
Оратор и Руководитель вещи разные, нет это ес-но возможно, но в данном диалоге мы рассматриваем их отдельно. Харизма да, неописуемая фиговина. Если хорошим Руководителем становятся, то принципиально сразу начать обладать харизмой практически невозможно. Да и в ораторстве законно - если даже оратор девушка, презентация строится следующим путем: оратор мужчина, аудитория женщина. Ее нужно подготовить, разогреть, довести до кульминационного финала и выпустить из этого состояния.
Внешние модельные данные могут быть любыми, но если нет стремления и тренировок их приумножить, то это, как раз то е чем я говорил.
quote:
Originally posted by северное сияние:
Я с Вами не спорю...
Вы пример привели про знаменитых политиков, оставим его, это не пример. Политка тема сугубо отдельная
Я могу только предположить, что если хороший оратор обладает хорошей физической формой и сексуален, то это для него плюс. Потому что с хорошими внешними данными легче удержать внимание публики в первые 20 минут. Затем в бой за внимание публики должен вступить интеллект. Именно он и помогает продержаться.
То же касается и руководителя. Хорошая физ.форма и сексуальность - это ТОЛЬКО ПЛЮС, но никак не закон.
quote:
Originally posted by Сеня Белоозерский:
Вы пример привели про знаменитых политиков, оставим его, это не пример. Политка тема сугубо отдельная
многие политики руководители. Например:
Журавлев - Генеральный директор ЗАО <Ижторгметалл>
Зиннатуллин - Технический директор ООО "Авторемзавод", генеральный продюсер телеканала "СТС-Ижевск"
Котов - Генеральный директор ООО "Комбинат общественного питания"
ну как не пример-то?
P.S. ок, если вы это не видите... можно я пас?
больше отвечать вам не буду...сорри.
quote:
Originally posted by северное сияние:
Затем в бой за внимание публики должен вступить интеллект. Именно он и помогает продержаться.
даааа))) улыбнуло)
quote:
Originally posted by северное сияние:
Хорошая физ.форма и сексуальность - это ТОЛЬКО ПЛЮС, но никак не закон.
СС я же говорил
Руководителю - стремление к физ. форме
Оратору - к секс. форме
это 2 разные вещи... и это, да) закон
quote:
Originally posted by северное сияние:
многие политики руководители. Например:
Журавлев - Генеральный директор ЗАО <Ижторгметалл>
Зиннатуллин - Технический директор ООО "Авторемзавод", генеральный продюсер телеканала "СТС-Ижевск"
Котов - Генеральный директор ООО "Комбинат общественного питания"
ну как не пример-то?
дурацкий пример, Вы их спросите про сексуальность ок?
да и СС - Вы зануда и сами себе противоерчите что не спорите
quote:
Originally posted by северное сияние:
можно я пас?
О К
quote:
Originally posted by Сеня Белоозерский:
Сеня Белоозерский
вы - тролллль...
Одни эмоции, ни фактов, ни доказательств.
Вы же привыкли презентации интелектом слушать, чо поделать типерь. Доказывать))) а нафейхоа?
СС, слабая у Вас позиция, никто ничего Вам не должен доказывать
троллль... да, отчасти))))
про презентацию свыше 20 минут!! а потом интелектом))))) нормалды!
от Сеня... ну нарываешься ведь...
давай не будем тут тему засорять... https://izhevsk.ru/forummessage/71/4252049-0.html
СС, Руководитель, Оратор, Политика вещи - сугубо! разные
Главное держать мужчин и женщин отдельно, и чтобы мужчины не были в подчинении у женщин.
Сеня Белоозерский, северное сияние - предупреждение.
ещё одно оскорбление в адрес друга друга - и будет бан.