Откуда у вас идет доход? Вы из этих 18к потом будете процент брать несколько месяцев, или вам эта "крупная организация" отвалит, якобы за подбор водилы? И вообще, у "крупной организации" нет собственного отдела кадров? они нищеброды чтоли? или "крупная организация" - это организация....ну скажем состоящая из 5 крупных людей? ))))

Парни,да что вы ведетесь на очередной развод.Данное КА возможно и нипричем.Им закинули вакансию,они ее разместили,это их хлеб.Но могу вам с увереностью сказать,что данная вакансия-очередная уловка сетевиков.Рассудите сами:В "КРУПНОЙ КОМПАНИИ" как минимум существует хотя бы один служебный автомобиль,тем более для руководителя-это раз.Вовторых человек нанимающий человека на личном авто определяет для него оклад(это же не суши или пицу развозить,где з/п зависит от доставок) и конкретный график работы,может указать-переработка оплачивается-это два.Недавно висела вакансия от АйсВиты-водитель руководителя:график 8-17ч,сб.вскр-вых.,оклад 18 тыс.Автомобиль внедорожник/иномарка.Коротко и ясно.А здесь-одна муть.Решать вам.

Alexandr5 , наши услуги оплачивает работодатель, с соискателями,повторюсь, работаем бесплатно.
В большинстве случаев поводом для обращения в КА являются:
1. в крупных организациях большой объем работы отдела по персоналу (управление персоналом, решение мотивационных задач, обучение персонала, аттестация персонала, организация ведения кадрового делопроизводства и многое многое другое), как следствие - выведение функции подбора персонала на аутсорсинг, т.е. заказ услуги подбора в КА;
2. в небольших компаниях - это действительно отсутствие отдела, либо менеджера по персоналу;
3. Пожалуй самый распространенный случай, когда функцию подбора персонала возлагают на КА, т.к. КА обладает рядом необходимых для наиболее эффективного и оперативного поиска и подбора компетенций:
- Огромным опытом в подборе;
- Всеми возможными ресурсами для поиска кандидатов;
- Определенную наработанную базу кандидатов.
Хочется сказать, что мы более 5 лет работаем в сфере подбора персонала, и планируем работать еще не один год . Заключать договоры с компаниями сетевиками нам не интересно, считаем это не серьезным и абсолютно не доходным,если уж на то пошло. Мы заботимся о своём имидже и сотрудничаем только с проверенными компаниями. В данном случае мы не изменили своим принципам!

Что касается зп, то в вакансии указано от 18.000. Обычно это означает, что руководство готово рассматривать цифру выше, в зависимости от пожеланий кандидата, его опыта работы и других факторов. Ждем резюме!

Блин,вот вы лапшу на уши вешаете!
Вы,говорите база наработанная...почему мне не позвонили?...я приходил именно на эту должность...работаю я уже-нет,не хотите...
Я отвечу почему,когда я сам звонил и приходил,меня встречали молодые девушки разные,которые уже видимо уволились...и записывали на листочек все,что спрашивали,в вашей комнатке справа как заходишь...видимо дальше листочка дело не дошло...обещали перезванивать,но звонил сам всегда и спрашивал,отправили РД?,пришел ответ?
И других я не путаю,я говорю как есть-сервис у вас Г...О!!!

KFAL, возможно дело в Вас?
Не хочется отвечать негативом... Нам жаль, что Вы не прошли по требованиям.

ну конечно,кто ещё виноват то?...как же,ваши же сотрудники специалисты высокого класса!18лет и ни капли жизненного опыта,он только мешает работе...
записать на листочек с видом начальника,высокое мастерство ведения собеседования...
вы или не пудрите мозг людям с такими вакансиями,тк этот рынок перенасыщен спросом у водителей,либо работайте нормально...и не будет к вам такого отношения...