Marsi 11 22-03-2012 14:41
Требуется сектретарь на полный рабочий день
график работы с 9.00-18.00, иногда суббота с 10.00-13.00
5-ти дневная рабочая неделя, праздники выходные.
Требования: грамотная речь,
ответственность, коммуникабельность
з/п по результатам собеседования
телефон для справок 47-47-43
Marsi 11 22-03-2012 14:45
забыли указать: "Можно студентов заочников"
А_л_и_н_а 22-03-2012 14:53
возрастные ограничения есть? и от какой суммы "результаты собеседования"
Marsi 11 22-03-2012 15:05
возрастные ограничения до 30, в испытательный срок з\п составит 3000 (1 месяц)
женюлька 22-03-2012 15:11
охереть 3000,это меньше минималки!!!!!в бан вас!
Marsi 11 22-03-2012 15:14
quote:
охереть 3000,это меньше минималки!!!!!в бан вас!
"Испытательный срок"
известно что такое??? вообще?
Marsi 11 22-03-2012 15:15
электронка для резюме izhvs_11@mail.ru
женюлька 22-03-2012 15:19
даже за испытательный срок это очень мало,за 22 рабочих дня в полный рабочий день!!!!просто жесть слов нет!удачи вам найти такого дурака!
Marsi 11 22-03-2012 15:34
quote:
даже за испытательный срок это очень мало,за 22 рабочих дня в полный рабочий день!!!!просто жесть слов нет!удачи вам найти такого дурака!
ваше мнение, все таки имеете право!!! )))
Alenka84 22-03-2012 16:31
Инетересно, а сколько же после испытательного срока???
Багиррра 22-03-2012 17:42
ппц, работодатель сошел с ума, проездишь и проешь больше чем 3000. УЖАССС
pozitiff 22-03-2012 21:54
quote:
"Испытательный срок"
известно что такое??? вообще?
Известно.
В законе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику. Не правда ли?
Кушать Ваш сотрудник должен, чтоб соображать хотя бы?
kassiopeya007 23-03-2012 02:09
В статье 70 ТК сказано: <В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов>. В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна.
Неужели оклад у секретаря 3 тыс. рублей?
Marsi 11 23-03-2012 12:15
милые господа все это обговариваться при собеседовании, все тонкости и мелочи. Не переживайте вы так, законодательство ни кто нарушать не собираеться и з/п сотруднику будет выплачиться достойная.
по поводу испытатьльного срока, он для того и нужен чтоб сотрудник себя проявил, расскрылся и научился тому что от него будет требоватся. Во время испытательного срока сотрудник будет работать не полный рабочий день исходя из этого такая оплата.
Marsi 11 23-03-2012 12:17
отдельное спасибо за резюме, рассмотрим всех и сообщим о своем решении
tanny1 23-03-2012 12:56
не полный рабочий день это сколько? Если 30 мин. в день, я так и быть согласна на вашу грандиозную з/п.
Marsi 11 23-03-2012 13:57
Интересное предложение, но нам не подходит, извините)))
tanny1 23-03-2012 14:10
ЭЭЭХ!!! Рухнули надежды!!!)))
Белая-лилия 23-03-2012 17:44
какая ЗП после испытательного срока?
Marsi 11 23-03-2012 19:45
quote:
какая ЗП после испытательного срока?
по результатам собеседования
женюлька 29-03-2012 18:10
[QUOTE]Originally posted by Marsi 11:
по поводу испытатьльного срока, он для того и нужен чтоб сотрудник себя проявил, расскрылся и научился тому что от него будет требоватся.
но к тому же он не служит для того чтобы снижать заработную плату!
mur4i 29-03-2012 18:39
quote:
Originally posted by Marsi 11:
по поводу испытатьльного срока, он для того и нужен чтоб сотрудник себя проявил, расскрылся и научился тому что от него будет требоватся. Во время испытательного срока сотрудник будет работать не полный рабочий день исходя из этого такая оплата.
даже я удивился
Marsi 11 30-03-2012 12:34
Всем спасибо за оставленые коментарии. Вакансия закрыта. Приняли замечательного человека на достойную з/п.