quote:

---

Originally posted by Shinch:

А это очень просто. К примеру. Вы - штатный сотрудник определенного ВУЗа. Для примера - УдГУ. Вам поступает предложение прочитать курс лекций в других учебных заведениях: Сарапульском техникуме ракетных катеров, Камбарском лицее подготовки боевых ниндзя, Вавожском метростоевском колледже и Балезинском институте повышения квалификации заплечных дел мастеров. В каждом из этих УЗов вы заключаете трудовой договор (соглашение), в котором оговаривается количество часов, отведенных на лекции, и сумма почасовой оплаты вашей работы. По выполнению которой вы получаете определенное денежное вознаграждение. После чего всякие трудовые отношения между вами и вышеперечисленными УЗами прекращаются. Уверяю вас, ни в одном из этих учебных заведений вы не будете состоять в штатном расписании. Ибо нех.

---

Такого понятия "штатный сотрудник" нет. Есть "работник, работающий по основному месту работы". Сотрудник не может "состоять в штатном расписании", так как штатное расписание содержит штатные единицы (должности), а не работников. Работа по трудовому договору - есть занятие одной из должностей организации, пусть даже не на полную ставку. Пусть даже не по основному месту работы, а по внутреннему или внешнему совместительству. Пусть даже временно.

Если мне вздумается работать в одной из указанных вами учебных организаций, то я это буду делать либо на основании срочного трудового договора (способ оплаты не важен - почасовые или доля ставки), либо на основе заключаемого договора гражданско-правового характера (тогда это не трудовые отношения, точнее - не совсем трудовые). В первом случае это может быть на основе внешнего совместительства. Но это не называется "не будете состоять в штатном расписании". Должность в штатном расписании все равно должна присутствовать. Во втором случае - да, договор ГПХ не предполагает занятие должности, ибо не трудовой договор. Но, повторю, тогда это не трудовые отношения, а исполняющий работу - вообще не "работник".

quote:

---

Originally posted by Shinch:

Вышеназванный "эксперт" мало того, что был пенсом, так еще и читал курс лекций на БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ основе. Вы верите, что он состоял в штатном расписании того ВУЗа? Я - нет. Поскольку ни одна бухгалтерия не будет заморачиваться оформлением в штатное расписание такого рода "лекторов".

---

quote:

---

Originally posted by Sim:

Насчет указанного случая - сказать не могу, надо знать все основания трудовых взаимоотношений. Но если заключается трудовой договор хоть даже на чтение одного часа лекций, работодатель обязан внести занимаемую должность в штатное расписание, если ее не было (тут ругаются экономические службы), завести личное дело (тут ругаются кадровики) и начислять и выдавать в установленные два раза в месяц сроки зарплату (тут ругается бухгалтерия). Это - роисские реалии.

---

quote:

---

Originally posted by Finist:
гаспада! по каким трудовым отношениям / договарам белоленточный ап-пазионер "эксперт" Пономарёв "прочёл" 10 лекций за 3 мульта денешков в хрен знает каких местах по поручению сколковских коррупционеров? он был в чьём штатном расписании?

---

Обратитесь в УРО ВПП "Справедливая Россия".

да я то как раз в курсе
какое количество оправдательных приговоров вы считаете "нормой"?
с учётом признаний вины или без них?
с учётом упрощённого судопроизводства или без?

посчитать при желании можно и 0.5 %

нужно разобраться как считается, сравнить как было, сравнить как в других странах