Алеся18 13-11-2014 01:12
Пока вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не имеют права уволить, даже если вы по совместительству. А то что ставку занимаете так на время вашего отпуска она как раз свободна и они могут взять на вашу ставку сотрудника до момента выхода вас из отпуска. Если будут настаивать на увольнении можете припугнуть что пойдете в инспекцию по труду, обычно работодатели не желают с ними иметь дело.... Ну а если словами не подействует тогда смело туда обращайтесь, другое дело что после этого отношения будут очень испорчены и как вы будите продолжать там работать....
tata2505 13-11-2014 11:15
звоните в трудовую инспекцию вам том все скажут, разъеснят.
Алеся18 13-11-2014 17:13
Пока вы в отпуске по уходу до 3 лет не имеют права уволить , даже если по совместительству. Пока вы в отпуске ваша ставка как раз свободна и они могут на нее принять человека временно до вашего выхода. Будут настаивать на увольнении припугните Инспекцией по труду обычно работодатели не хотят с ними связываться.. Ну а если не поможет то идете в инспекцию они сами дальше разберутся, другой вопрос что после этого отношения будут испорчены....
СиА 05-12-2014 16:04
ой,а я и не увидела сначала, что темка то есть)
у меня тоже щас этот вопрос ребром.
вроде ж нельзя увольнять беременных? пусть на вашу ставку временно кого-то принимают.
Korol@evna 13-12-2014 20:00
Беременную можно уволить только при ликвидации предприятия, либо по сокращению штата. В остальных случаях только по собственному желанию.
Ирочка83 14-12-2014 15:39
цитата:
либо по сокращению штата
не имеют права сокращать
Korol@evna 14-12-2014 18:46
цитата:
Originally posted by Ирочка83:
не имеют права сокращать
извините, заклинило немного. Вы правы, только при ликвидации или по собственному желанию
Блонди 15-12-2014 10:36
цитата:
вроде ж нельзя увольнять беременных?
так она и не беременная.
xoma-star 16-12-2014 18:06
ст. 288 ТК РФ - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной