На сколько я знаю, ВУЗы в том числе начинают работать в этом направлении. Дистанционное обучение подразумевает ведь под собой не только получение высшего образования, но и повышение квалификации, аттестацию и т.д. По идее дистанционка же экономит для руководителей время и деньги. Или это не так?

У нас ведь есть в Ижевске учебные центры, которые занимаются обучением.

quote:

---

Originally posted by kroschka:

На сколько я знаю, ВУЗы в том числе начинают работать в этом направлении. Дистанционное обучение подразумевает ведь под собой не только получение высшего образования, но и повышение квалификации, аттестацию и т.д. По идее дистанционка же экономит для руководителей время и деньги. Или это не так?

---

обучение это общение с коллегами еще, тоже важная часть обучения.

quote:

---

обучение это общение с коллегами еще, тоже важная часть обучения

---

Согласна.

А есть у кого-н положительный опыт такого обучения, повышения квалификации, аттестации и т.д.?

Автор, вы поди представляете такой учебный центр?

Да, представляю. Название здесь писать не буду, т.к. это будет рекламой (если желание есть, могу написать в РМ). Но тему создала не для рекламы, а с целью узнать отзывы и практику.

история редактирования

а можно ссылку на курсы?

скинула в РМ

в настоящее время в свободном доступе так много литературы на любые темы, что дистанционное обучение просто не имеет никакого смысла, кроме собственно получения бумаг об этом обучении.

То же самое ведь можно сказать о любой форме обучения, будь то очка или заочка. По сути разницы между всеми этими формами обучения никакой, кроме, как было отмечено выше, общения.

quote:

---

Originally posted by kroschka:
По сути разницы между всеми этими формами обучения никакой, кроме, как было отмечено выше, общения.

---

По сути, разница между этими формами обучения просто огромна.
Вы действительно не понимаете этого или Вам просто экономически выгодно "не понимать"?

Тему создала, как уже писала, не для рекламы, а чтобы выяснить мотивацию руководителей в выборе той или иной формы обучения. Я понимаю, что при получении высшего или среднего образования предпочтительнее, конечно, очное или заочное образование. Разница между этими формами обучения здесь очевидна. А вот когда нужно пройти аттестацию, повышение квалификации? Ведь если человек будет заниматься очно - это совсем не гарантия того, что он будет ответственно посещать каждое занятие, старательно записывать все лекции и т.д. Сама проходила обучение по ГО, так у нас из группы половина просто пришла на итоговое тестирование.

история редактирования

quote:

---

Originally posted by kroschka:
повышение квалификации?

---

делается путем посылки сотрудников на тренинги и семинары, которые длятся 1-3 дня.
с согласия сотрудников, которые с радостью записывают эти курсы себе в резюме.
не вижу смысла пропускать такие вещи.
когда обучение проводится ради аттестации - разницы конечно нет вообще никакой, лишь бы корочку в конце выдали. однако, мне не приходит на ум специальностей, которым бы обучали дистанционно и при этом выдавали корочки (из того с чем сталкивался - таможня, медицина, электрика, энергоаудит).
в случаях же, когда обучение проводится ради общего поднятия квалификации а-ля mba, обучение просто обязано быть живым ради уже упомянутого здесь общения. хотя и материал многими воспринимается всё-таки лучше именно в живой групповой работе.

quote:

---

мне не приходит на ум специальностей, которым бы обучали дистанционно и при этом выдавали корочки

---

Поверьте, таких специальностей достаточно много

например?

Дистанционное обучение по экологической безопасности
Дистанционное обучение по промышленной безопасности
Дистанционное обучение по пожарной безопасности
Дистанционное обучение по охране труда и т.д. и т.п.

история редактирования

ап

странно что про интуит никто не вспомнил.

quote:

---

Точнее что именно вас настораживает в дистанционном обучении?

---

В одном только дистанционном обучении смысла нет) Нужны удобные допы)
Мы, например, проходили дистанционный курс МСФО по программе АССА с возможностью сразу сдать квалификационный экзамен. И центр, в котором мы учились, обладает эксклюзивным правом на проведение такого экзамена на русском языке Сможете организовать нечто подобное - спрос на ваши услуги будет

мне тоже в пм ссылку на курсы отправте

Дело в том, что я не имею ввиду высшее образование. Я говорю о повышении квалификации, аттестации, подготовке к аттестации и т.д.

Бышая жена врач. Она проходила повышение квалификации (не знаю как правильно у них это называется) удаленно. Она общалась с врачами из москвы посредством скайпа и таким же макаром "присутсвовала" на операции.
Тут важный момент, что она очень хороший специалист (по мнению других врачей), но данный опыт ей был очень полезен. Ее мнение на сей счет, что это перспективно и нужно. Бонусом - не нужно ехать в москву, очень ненавистный для нее город плюс не оставляла ребенка и мужчину. Ну и затрат лишних нет =)

quote:

---

Я говорю о повышении квалификации, аттестации, подготовке к аттестации и т.д.

---

Ну так и мы об этом же) После повышения квалификации тоже неплохо бы получить диплом или сертификат, который имеет некий вес в профессиональных кругах. Т.е. учебное заведение должно быть с именем в любом случае.

в случае, который описывал я, как раз и выдавались нужные бумажки.
т.е. разряд повышался или что-то такое.

Во всех учебных центрах выдается удостоверение установленного образца. А имя - это дело времени и профессионализма. Естественно, мы к этому стремимся. Задача любого центра дать такой объем знаний, чтобы человек не просто получил корочку, что он прошёл аттестацию, а чтобы он действительно её прошёл и усвоил ту информацию, которую пытались до него донести. Ну это в моём понимании задача любого учебного центра.

Вопрос не в этом, а в том, что пока, как мне кажется, со стороны руководителей есть некое недоверие дистанционному обучению в связи с тем, что они не уверены, что их сотрудники действительно будут заходить в интернет и читать лекции. Но при очной форме обучения ведь этого тоже никто гарантировать не может. Объем знаний и информации одинаковый, что на очке, что на дистанционке.

А есть ещё какие-то причины, почему руководители выбирают очку, а не дистанционку?

история редактирования

quote:

---

Originally posted by kroschka:

А есть ещё какие-то причины, почему руководители выбирают очку, а не дистанционку?

---

В процессе обучения студенты заводят выгодные знакомства, которые в дальнейшем могут хорошо пригодиться. За примерами далеко ходить не нужно. Посмотрите, например, где сейчас работают однокурсники ВВП .

Вспоминаю как наши сотрудники ездят в Питер Москву Н.Новгород и прочие города для повышения квалификации на курсы лекций... это еще один дополнительный отпуск поверьте))) проезд оплачен, + командировочные, пьянки гулянки изредка лекции, зачет в конце получают все, и через недельку другую домой отдохнувший)), и поверьте в крупных промышленных предприятиях и государственных структурах так везде. Руководители при дистанционке в этом случае конечно в выигрыше в плане финансов(я так понимаю совокупный расход то поменьше будет наверное, а корочку всеравно дадут и при проверке она будет) + сотрудник может еще и работать полдня к примеру, а сотрудникам выигрыша никакого , работай да еще и лекции в инете читай, экзамен сдавай, может еще и несдашь))) от руководителя по шее получишь одни минусы, хотя может и дисциплина будет

О том и речь, что для руководителя дистанционка намного выгоднее в плане финансов, а по поводу учебы не факт, что при очке сотрудники действительно будут учиться, а не делать вид, что учатся. К тому же дистанционка на сегодняшний день законодательно приравнена к очке.

quote:

---

а по поводу учебы не факт, что при очке сотрудники действительно будут учиться, а не делать вид, что учатся. К тому же дистанционка на сегодняшний день законодательно приравнена к очке

---

Дык а я про что, при командировке в Питер у наших сотрудников желание пошляться по злачным местам и культурным наследиям гораздо больше чем посещать лекции, а корочку то они всеравно привозят. А при дистанционке хочешь нехочешь придется читать материал и экзамены сдавать, а вероятность несдать компьютеру наверно тоже есть и вот это будет дисциплинировать.

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Rumster:
а сотрудникам выигрыша никакого , работай да еще и лекции в инете читай, экзамен сдавай, может еще и несдашь))) от руководителя по шее получишь одни минусы, хотя может и дисциплина будет

---

такая же беда у нас. только еще плюсом, сотрудник который прошел обучение проводит обучение для тех, кто не ездил *бьется головой об стену*

Вспомнил. в начале года у нас была дистанционная учеба, ну не совсем повышение квалификации, внедряли новое програмное обеспечение(глобальная сетевая программа), разработчики сидят в Москве(ессно кто бы сомневался), разработали интерактивный курс обучения, разослали методички по мылу. суть в том чтобы пройти на следующий этап обучения программы, нужно без ошибок сделать предидущий этап + консультации по аське и телефону конечно же были, и так постепенно. Что в итоге - кто хотел научились все более менее работать в новой программе. я вот щас прикинул по сути всего 2 консультанта которые по аське телефону помогали пройти интерактивные курсы, обучили за рабочую неделю около 100 челов азам новой программы с помощью интерактивного курса. Я не руководитель но, поставив себя на его место в данной ситуации, думаю что он был в выигрыше и решение это было правильным.
+ наверно в том что нам никуда не приходилось ходить- ездить и прочее, все на рабочем месте, появилось свободное время, открыл программу прошел какой то этап.
Был так же опыт обучения в 2009г когда консультанты приезжали к нам сами собирали групу челов 20 в большом кабинете, предварительно напичкав его компьютерами на 2 человека 1 компьютер, и проводили обучение пользования программой - фигня полная, ничему не научились толком, мы все записывали контакты консультантов и потом уже в частном порядке кому что надо их долбали еще дооолго + консультанты не лекторы, опыта преподователя и подачи материала у них небыло, зря время потеряли только и мы и они.
Я к чему это все пишу, мне кажется такой вид дистанционного образования(не общеобразовательного, а именно специализированного) какой у нас был более эффективен и удобен

история редактирования

есть и плюсы и минусы дистанционного обучения. нужно по конкретному случаю выбирать =)

Как пример обучающей организации www.obrazovanie18.ru

У нас в организации уже несколько лет проводят обязательное повышение квалификации дистанционно. Лично меня, как мать 2-х детей, это очень устраивает. Я не готова ездить в командировки и уезжать из дома на 2-3 недели. А так я получаю ту же информацию, что преподают очно, тем более обучаюсь в удобное мне время (мне конечно же удобно когда дети уже спят). Поэтому я обеими руками "ЗА" дистанционное обучение.

Согласна, когда работала в другой организации, для меня командировка была нечто ужасным. Тяжело мне было оставить дома маленького сынишку. Но у нас, кстати, тоже практиковали дистанционное повышение квалификации.