В последнее время существует мнение, что надо в мировом масштабе переходить на 4-дневную рабочую неделю, повысив интенсивность труда
не секрет, что многие "работы" позволяют в течение рабочего дня заниматься всякой фигней
так вот, если эту фигню исключить и заниматься только работой, то высвободившееся время можно использовать как дополнительный выходной
Цитата -
В начале октября в российских СМИ появилась информация о том, что Международная организация труда (МОТ) выступила с предложением перейти 4-дневную рабочую неделю. Сей информационный повод породил волну оценок, мнений, позиций <за> и <против>. Большинство россиян не уверено в том, что это хорошая идея для реалий российского рынка труда. По мнению же экспертов, в России данная инициатива не имеет никаких перспектив.
.....
Среди сторонников этой идеи - сооснователь Google Ларри Пейдж и мексиканский миллиардер Карлос Слим. Джон Мессенджер называет пять причин, по которым стоит изменить стандартный график работы 5/2.
В чём же они заключаются? Первая предполагает, что слишком большая нагрузка от работы отрицательным образом сказывается на здоровье. Со временем работа в рамках ненормированного рабочего графика может привести к сердечно-сосудистым заболеваниям, желудочно-кишечным и репродуктивным проблемам, скелетно-мышечным нарушениям, хроническим инфекциям, проблемам с психическим здоровьем. А в Японии и Корее в связи с переработками появилось даже такое понятие, как <смерть от переутомления>. Переход к 4-дневной рабочей неделе, по мнению автора, снизит уровень тяжёлых заболеваний и сопутствующих им затрат. Он также отмечает, что вопрос с регулированием рабочего времени является старейшей проблемой трудового законодательства. Ещё в начале XIX века было признано, что чрезмерное количество рабочих часов представляет угрозу для здоровья специалистов и их семей.
Вторая подразумевает, что более короткая рабочая неделя поможет создать большее количество рабочих мест. В ней подчёркивается существующая неравномерность распределения рабочего времени, так как одни специалисты работают слишком много, а другим, наоборот, не хватает работы, они были бы рады работать полный рабочий день. Во время мирового экономического кризиса в Германии стали прибегать к такому понятию, как <режим неполного рабочего времени>/<нулевая занятость>. Немецким компаниям в связи со снижением спроса на их продукцию и услуги рекомендовалось решать проблему с помощью сокращения рабочего времени, а не рабочих мест. Так, к примеру, вместо увольнения 20% персонала работодатели могли сократить рабочие часы для всех сотрудников на 20% - с пяти рабочих дней до четырёх. Такая трудовая политика также может использоваться и в хорошие времена. Например, в Корее сокращение рабочих часов с 44 до 40 привело к повышению уровня занятости сотрудников и производительности их труда.
Третья связана с позицией, что специалисты работают более продуктивно, когда работают меньше. Во многих странах мира верят в то, что ненормированный рабочий день влияет на высокую производительность труда. Джон Мессенджер уверяет в том, что это далеко не так. Он утверждает, что многие из тех стран, в которых рабочий день сотрудников более продолжительный, имеют низкую производительность труда. Это характерно для производственной среды, где поощряют личное присутствие на рабочем месте или демонстрацию начальству того, как сотрудники тяжело работают, а на самом деле просто делают свою работу. В целом же это пустая трата времени, так как она не увеличивает производительность труда и не улучшает результаты. Сокращённая продолжительность рабочего времени, наоборот, повышает мотивацию специалистов, снижает количество прогулов, уменьшает вероятность ошибок и несчастных случаев, а также сокращает текучку кадров. Автор уверен в том, что короткая рабочая неделя хороша как для простых сотрудников, так и для бизнеса. Он ссылается на результаты одного из последних исследований, согласно которым более короткая рабочая неделя напрямую связана с удовлетворённостью жизнью/<счастьем>.
Четвёртая предполагает, что меньшее количество работы благоприятно сказывается на окружающей среде. Джон Мессенджер отмечает, что когда речь идёт об <озеленении> экономики, то редко когда говорят о сокращении рабочих часов. Между тем, очевидно, что чем больше люди работают, то тем больший <углеродный след> они оставляют. Сокращение рабочих дней, которые они будут ездить на работу, приведёт к уменьшению расхода энергии и выбросов углекислого газа, что в конечном итоге способствует <озеленению> экономики.
Пятая ориентирована на то, что меньшее количество рабочих часов делает людей более счастливыми. В ряде исследований выявлено, что регулярная работа в режиме ненормированного рабочего дня приводит к нарушению баланса между работой и жизнью. Особенно это очевидно в тех семьях, где приходится ухаживать за детьми или родителями, продолжительность рабочего времени может привести к стрессам и домашним проблемам. Как уже отмечалось ранее, сокращённая рабочая неделя влияет на удовлетворённость жизнью и ощущение <счастья>.
* * * *
Т.к. в России эта идея не имеет никаких перспектив, дядьки продолжают работать в том же ритме
