Требуется специалист технической поддержки.

Требования:
. Высшее или среднее профессиональное образование в ИТ-области;
. Желателен опыт работы в ИТ-сфере;
. Знание линейки ОС Windows (XP, Vista, 7-10) на уровне продвинутого пользователя;
. Знание основ построения сетей (TCP/IP);
. Приветствуется опыт работы с различным ПО (КриптоПро, ЭЦП, системы электронного документооборота, антивирусное ПО);
. Грамотная речь.

Обязанности:
. Прием и обработка телефонных и электронных заявок в службу техподдержки;
. Консультирование пользователей;
. Установка и настройка ПО.

Личные качества:
. Организованность, ответственность, исполнительность;
. Пунктуальность, стрессоустойчивость;
. Вежливость в общении с пользователями.

Условия:
. Официальное оформление по ТК РФ, полностью "белая" зарплата;
. 8-часовой нормированный рабочий день;
. Полный соц. пакет (оплачиваемые отпуск и больничные);
. Испытательный срок до 3-х месяцев;
. З/п по окончании испытательного срока 20-24 тыс. руб.

Резюме и вопросы на почту redich (собака) list . ru, ПМ, ICQ 403-359, Viber 8-9o4-3I4-47-4I

Оплата труда в период испытательного срока.
Работодатели часто указывают в трудовом договоре "зарплата согласно штатному расписанию", что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму.

Руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. Согласно ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

история редактирования

[QUOTE]Изначально написано GGoblin:
Оплата труда в период испытательного срока. Работодатели часто указывают в трудовом договоре "зарплата согласно штатному расписанию", что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму.Руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. Согласно ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.история редактирования [/QUOT

Если вы такие умные, что ж строем то до сих пор не ходите?

quote:

---

Изначально написано redich:
Высшее или среднее профессиональное образование в ИТ-области;

---