Это хорошая причина для людей, чтобы избежать работы в Таймшер-индустрии и общественности, с тем чтобы избежать компаний, которые обходят законы на ежедневной основе.
Я зарегистрирован как ex Anfi (35351) C.D.N. так, чтобы не оставлять каких-либо неясности относительно того, кто делает эти должности. 35351 был мой номер сотрудника в Anfi и C.D.N. мои инициалы. Там уже было много других судебных дел с этого оригинала постановления и теперь ЗАКОНОВЕДЕНИЕ в Испании.
Есть новость о суде постановления в Испании, которые можно найти в ;Канарские Новости; (во главе ;наземного разорвать; Верховного суда о Таймшер в Испании. От 16 марта 2015 года), и поскольку это первоначальное постановление, которое в настоящее время судебная практика в Испании было много других судебных дел.
Есть 2 веб-сайтов, которые имеют много хороших ссылок, и если вы ищете их новостей, вы найдете некоторую интересную информацию и руководства. Для тех, кто не владеет английским, я хотел бы предложить вам использовать Google Translate. 2 веб-сайты являются, Ассоциация потребителей таймшера и ТЕСС, Таймшер.
Из-за другого размещения в другом месте на другой Таймшер форум под названием ;Владелец Anfi компании прыжки с тонущего корабля; который можно найти в ;eldiario.es; (руководитель ;Сантана Казорла se рефугиумы en Marruecos; ;Santana Казорла принимает убежище в Марокко;. От 17 августа 2016 года). Я добавил комментарий к этому форуму, который гласил ;капитан может прыгать корабль, но же экипаж будет продолжать с их волнами;.
Я работал в Anfi Del Mar с понедельника 28 июля 2014 до понедельника 7 сентября 2015 года, когда я был НЕСПРАВЕДЛИВО уволен.
Я будет публиковать фактические события и смогут представить доказательства и свидетелей в любой суд, если Anfi-дель-Мар решили искать средства правовой защиты.
Несмотря письма не принимаются в качестве доказательства в судах Испании, они автоматически приурочен и от. Нажмем заявление в любое время, используя электронную почту как contemporaneous нот.
В свое время в Anfi мне было известно, что за пределами Великобритании агентства был нанят Anfi для мониторинга Интернет для вредных сообщений и комментариев. Я делаю проводки на ряде веб-сайтов, включая языки:
Чешский, датский, голландский, финский, французский, немецкий, Исландский, итальянский, норвежский, польский, португальский, Румынский, Русский, Сербский, словацкий, словенский, испанский, шведский, Турецкий и украинский.
В 1997 году я обнаружил, что я стал жертвой мошенничества ID, который начался в 1995 году. В августе 2015 года я увидел, что мои личные данные были представлены для других сотрудников и время от времени представителей общественности. Довел этот вопрос до сведения руководителя, я получил пресловутый ;Фокстрот; Оскар.
Четверг, 3 сентября 2015 я направил письмо директор по продажам с копией CC в Отдел людских ресурсов (HR), указывая на нарушения закона о защите данных (LEY Organica 15/1999, de 13 де декабря, de Proteccion de de данных de Caracter человек) и нарушение закона о правах человека (LEY de La Comision Nacional de Los Derechos Humanos Denominacion де ла Lay reformada ГРИП 26-11-2001).
Понедельник, 7 сентября 2015 года я был уволен за ;осадки; Anfi Del Mar ИТ-отдел.
Документ от 7 сентября 2015 года, подписанного HR директор и подписан мною на 22 сентября 2015 года, и я цитирую;
;С подписанием настоящего соглашения, работник полностью принимает все, что предусмотрено в нем, включая выплату компенсации за увольнение, признался как шестякино компании, которая выше подробный. Таким образом работник заявляет, были выплачены все, что это из-за него, и с получением указанной компенсации из-за несправедливого увольнения, полученных сотрудником решена трудовые отношения между сторонами, которая не имеет прав на любые средства, чтобы заложить далее претензии как указано в настоящем документе. А также компромиссы он воздерживаться от каких-либо правовых действий, до подписания настоящего соглашения, а также не ставить какие-либо дополнительные претензии позже; конец цитаты.
;Без дальнейших претензий; относится только к мое увольнение, несправедливо. Было или нет, любое другое соглашение, в силу.
Как с сегодняшнего дня, я буду размещать на этом и многие другие веб-сайты, различные темы, некоторые из которых перечислены ниже. Я будет более подробно по каждой индивидуальной теме. Из-за количества сообщений будет делать каждую неделю, я не сможет обсудить вопросы, упомянутые до тех пор, пока все мои сообщения будут завершены. Затем буду рады обсудить любые вопросы, относящиеся к тому же.
Я будет указывать ряд законов Anfi Del Mar нарушили или позволили своим работникам к нарушению помимо тех, которые размещены здесь, например;
A) злоупотребление властью Британской холодной линии менеджер по продажам.
Текущий Закон о занятости в Испании является реальным Decreto Legislativo 3/2015, de 23 октября, который вступил в силу 13 ноября 2015 года.
Однако Закон о занятости в Испании за мое время в Anfi был Закон 56/2003 от 16 декабря, который был действителен до 13 ноября 2015 года.
B) как Anfi Del Mar обход действующих законов таймшера, а именно;
Испанский Таймшер закона Ley 42/1998 которая вступила в силу 5 января 1999 года, 122 директива Европейского союза 2008 года, который вступил в силу 16 марта 2012 года.
C) основной праздник компании/Туроператор также обходится Таймшер испанского закона и директивы ЕС при предоставлении Anfi (и другие компании RDO/ТАТОС) с клиентами для презентаций.
D) угрозы насилия.
E) нарушения правил здоровья & безопасности, Испания.
Число 155 Конвенции МОТ о безопасности и здоровье работников, 22 июня 1981 года, ратифицирована Испанией 26 июля 1985 года.
Королевский декрет 486/1997 от 14 апреля устанавливает минимальные требования в отношении безопасности и гигиены на рабочем месте.
F) полное объяснение ;Anfi путь
Там будут другие темы, которые привели к этому форуму.
Если это объявление удалено, есть много других сайтов, я отправляю на, и я уверен, что эти сайты хотят проинформировать своих членов и владельцев таймшера в целом.