Данные у вас тут устаревшие:
http://www.uva.udmurt.ru/officials/dohod/ - за 2011 год.
А теперь это выглядит вот так:
2. Размер и условия оплаты труда главы
муниципального образования
4. Оплата труда главы муниципального образования состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
5. Размер оклада устанавливается в зависимости от численности населения муниципального образования "Увинский район" и составляет _________ рублей.
6. Главе муниципального образования устанавливаются следующие ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия исполнения полномочий в муниципальном районе - в размере 216 % должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за специальный режим работы - в размере 33% должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере до 25 % должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) ежемесячной премии - в размере 25% должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада;
7) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет главе муниципального образования выплачивается при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - в размере 10% должностного оклада;
свыше 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;
свыше 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;
свыше 15 лет - 25% должностного оклада.
Включать в стаж работы (службы), дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет главе муниципального образования периоды работы:
предусмотренные статьей 25 Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ <О муниципальной службе в Российской Федерации>;
статьей 12 Закона Удмуртской Республики от 20.03.2008 N10-РЗ <О муниципальной службе в Удмуртской Республике;
стаж работы на руководящих должностях.
Стаж работы (службы), дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном статьей 13 Закона Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ <О муниципальной службе в Удмуртской Республике>, за исключением порядка согласования стажа. Решение об установлении стажа принимается без согласования с Министерством труда Удмуртской Республики.
8. Главе муниципального образования устанавливается единовременная выплата при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента за счет средств фонда оплаты труда.
10. Главе муниципального образования за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов по его заявлению.
Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада, действующем на дату выплаты материальной помощи.
Материальная помощь может быть оказана в связи с:
юбилейными датами (50, 55 - для женщин, 50, 60 лет - для мужчин) в размере до 3000 рублей;
заключением первого брака в размере до 3000 рублей;
рождением ребенка в размере до 2000 рублей;
тяжелой и продолжительной болезнью главы муниципального образования или члена его семьи в размере до 2000 рублей;
смертью члена семьи главы муниципального образования (супруг, дети, родители) в размере до 4000 рублей;
тяжелым материальным положением, вызванным уважительными причинами, в размере до 3000 рублей.
Материальная помощь может быть оказана главе муниципального образования, вышедшим на пенсию с муниципальной службы муниципального образования <Увинский район>.
В случае смерти главы муниципального образования одному из членов семьи муниципального служащего (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь в размере до 4000 рублей.
Решение о выплате материальной помощи принимается Советом депутатов муниципального образования <Увинский район> на основании заявления главы муниципального образования.
11. Структура фонда оплаты труда главы муниципального образования включает в себя средства, направляемые на выплату:
Нормативный фонд оплаты труда главы муниципального образования включает в себя средства, направляемые на выплату:
1) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов в год;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия исполнения полномочий в городском округе, муниципальном районе - в размере двадцати шести должностных окладов в год, в городском, сельском поселении - в размере четырнадцати должностных окладов в год;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за специальный режим работы - в размере четырех должностных окладов в год;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
6) ежемесячной премии - в размере трех должностных окладов в год;
7) ежемесячного денежного поощрения: в городском округе, муниципальном районе - в размере двенадцати должностных окладов в год, в городском, сельском поселении - в размере пятнадцати должностных окладов в год;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов в год;
9) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
+25 сельские с 1 июня или июля.
