Обязанности:
Подбор персонала всех уровней
Адаптация новых сотрудников
Оценка, ротация персонала
Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников
Развитие корпоративной культуры организации
Составление схем мотивации персонала, внедрение данных схем в работу
Проведение мероприятий для повышения лояльности сотрудников и укрепления корпоративного бренда
Организация работы с целевыми ВУЗами для обеспечения потребностей компании в стажерах, практикантах и для целей привлечения на работу выпускников и начинающих специалистов
Организация участия компании в мероприятиях, направленных на развитие бренда работодателя
Развитие внешнего HR-бренда: ведение групп в социальных сетях (написание пресс-релизов, информации о вакансиях, т.п.)
Аналитика по источникам привлечения кандидатов
Требования:
Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет
Желателен опыт работы в массовом подборе персонала
Опыт работы в условиях многозадачности
Знание методов и источников подбора персонала
Хорошие коммуникативные способности
Активная жизненная позиция
Желание быть причастным к формированию успешной команды
Условия:
Работа в компании, занимающей лидирующие позиции на рынке ИТ УР.
Молодой, дружный, активный коллектив.
Официальное трудоустройство и ;белая; заработная плата (выплачивается 2 раза в месяц).
5-ти дневная рабочая неделя.(Сб-вск -выходные)
Полный рабочий день.
На территории работодателя.
Есть спорт-зал
Активная корпоративная жизнь
Ждем ваши резюме на hr@bars-it.ru