ФСС ищет доказательства. Подготовьтесь.
Факт трудоустройства женщины незадолго до декрета, не является основанием для отказа в возмещении средств! ФАС Уральского округа в постановлении Ф09-1225/12 написал, что дискриминация потенциального кандидата при приеме на работу запрещена законом!
Решающим фактором для ФСС и работодателя!!! при принятии решения о выплате пособий являются документы, подтверждающие фактическое исполнение будущей мамой своих обязанностей: приказ о приеме на работу, трудовой договор, табель учета рабочего времени, должностные инструкции, акты выполненных работ, диплом об образовании, медицинская книжка и прочие документы. Об этом сказано в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа А45-1277/2012, а так же Уральского Ф09-13854/12; Дальневосточного Ф03-1893/2012; Центрального А48-664/2011; Волго-Вятского А29-410/2011, А28-6261/2011, А29-907/2011.
Отказать могут в следующих случаях:
1. работодатель (учредитель, единоличный исполнительный орган) и работник родственники.
2. работник назначен руководителем (дир, зам.дир, глав.бух), но ни одной подписи на документах работодателя нет.
3. работодатель принял на работу в отчетном периоде более двух беременных женщин.
4. Опыт работы и уровень образования женщины, трудоустроенной перед декретным отпуском, не соответствуют занимаемой должности.
5. Если после ухода будущей мамы подразделение престало платить взносы в ФСС.
Поэтому к справке в ФСС приложите копии документов.
история редактирования
