Ситуация: работаю в организации с июня 2011, в июне 2012 работодатель перевел на должность с 4 кат. на 3 кат., соответственно с выпуском приказа, с которым меня ознакомили под роспись, но трудовой договор 2 экз не выдали, хотя зп подняли, в приказе написано, что подняли за реализацию проекта и увеличение нагрузки. Обращался устно к кадровихе не подействовало, дали должностную инструкцию 3 кат., подписал.
Потом через полгода работодателю надо стало делать ещё работу за начальника ОТК, а человека работодатель не принял, и принимать не хочет, а переписал мою должностную задним числом (старую порвал), теперь глав бух на меня быкует типа нет оснований для начисления зп, и зп не выплатит мне в январе, то есть 2 года основание было, а теперь его нет.
Подписывать должностную 3 кат + ОТК, я отказался задним числом, ибо там косяков было на приемке продукции за 2 года, работу эту я не делал почему должен нести ответственность?
Вопросы:
1. имеет ли право кадровиха стучать на меня глав буху (которая может директора по носу щелчкать в любой момент когда захочет), тем самым разглашая конфиденциальную инфу, на которую прописан в трудовом договоре запрет на разглашение.
2. какие документы являются основанием для начисления зп? ( насколько я понимаю это всего лишь штатное расп. трудовой, и приказ).
3. какого х... они вообще не дают мне мой труд. договор, отправлял даже заказное, писал служебки (все копирую ясно)- реакции 0. Успел кстати свой договор сканировать, но вот не задача, нет бумажного варианта)) в оригинале так сказать. А так подпись и печать директора есть.
4. насколько вообще правомерна ситуация ? и какой алгоритм действий лучше выработать?
Показать текст сообщения полностью
Потом через полгода работодателю надо стало делать ещё работу за начальника ОТК, а человека работодатель не принял, и принимать не хочет, а переписал мою должностную задним числом (старую порвал), теперь глав бух на меня быкует типа нет оснований для начисления зп, и зп не выплатит мне в январе, то есть 2 года основание было, а теперь его нет.
Подписывать должностную 3 кат + ОТК, я отказался задним числом, ибо там косяков было на приемке продукции за 2 года, работу эту я не делал почему должен нести ответственность?
Вопросы:
1. имеет ли право кадровиха стучать на меня глав буху (которая может директора по носу щелчкать в любой момент когда захочет), тем самым разглашая конфиденциальную инфу, на которую прописан в трудовом договоре запрет на разглашение.
2. какие документы являются основанием для начисления зп? ( насколько я понимаю это всего лишь штатное расп. трудовой, и приказ).
3. какого х... они вообще не дают мне мой труд. договор, отправлял даже заказное, писал служебки (все копирую ясно)- реакции 0. Успел кстати свой договор сканировать, но вот не задача, нет бумажного варианта)) в оригинале так сказать. А так подпись и печать директора есть.
4. насколько вообще правомерна ситуация ? и какой алгоритм действий лучше выработать?
подписывать новую должностную задним числом не вариант, так как там много косяков потому что эту работу 2 года никто не делал, они ясно все переложат, и сделают виновным, а потом попросят типа за недобросовестный труд. Сокращать ясно никого они не хотят денег жалко.