izhevsk.ru Главная /  Юридический форум /  Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку
тема закрыта

Имя:
Пароль:
 зарегистрироваться | Войти через
напоминатель пароля
Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку
НОВАЯ ТЕМА правила | поиск | картинки | | | о форуме |
  Новости | Авто | Недвижимость | Работа | Бизнес | Стройка | Объявления | Совместная покупка | | |
  следующая тема | предыдущая тема
Автор Тема:   Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку   версия для печати
Крылатый ангел
Рейтинг: 677/-234
написано 14-12-2014 18:28 Крылатый ангел

Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку и зар.плату из-за личной неприязни. Как быть?

история редактирования

Показать текст сообщения полностью
Mmartina
Рейтинг: 522/-158
-- написано 14-12-2014 19:03 Mmartina

начнем с того, что:
1. Вы официально уволены?
2.Приказ о расторжении трудовых отношений подписали%
3.Заявление на увольнение подавали и отработали причитающиеся дни?

Если все это было, то вам прямая дорога в суд с требованием выдачи ТК и взыскании зп за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи ТК, а так же изменении даты увольнения для возможности встать на биржу...ну и взыскивать зп + компенсацию за неиспользованный отпуск

Крылатый ангел
Рейтинг: 677/-234
-- написано 14-12-2014 19:35 Крылатый ангел

цитата:
1. Вы официально уволены?

Выдержка из нашего разговора:
работодатель: Надоэл ти мнэ, слишком умний. С сэгодняшнего дня можещь считать себя тожэ кинутым на дэньги и бэз работы(спор шёл о сотрудниках "кинутых" на ЗП). Давай до свидания;
работник: трудовую отдай
работодатель: а вот нэотдам!

Вот так уволен.

цитата:
2.Приказ о расторжении трудовых отношений подписали%

цитата:
3.Заявление на увольнение подавали и отработали причитающиеся дни?

Ничего не подписал и не отрабатывал.
Проработал почти 1,5 месяца без оплаты. Трудовой договор на руках.

история редактирования

работаплюс
Рейтинг: 244/-84
-- написано 14-12-2014 23:31 работаплюс

1.
цитата:
Трудовой договор на руках.

цитата:
почти 1,5 месяца без оплаты

цитата:
прямая дорога в суд

за выплатой причитающегося.
2. Подать заявление о увольнении с конкретной датой увольнения по своей инициативе: можно напрямую работодателю (с обязательной фиксацией на дубликате заявления получения работодателем заявления), либо почтой (с уведомлением о вручении и описью). Лучше ссылаться на ст. 80 ТК РФ, а именно "а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
С момента получения уведомления работодателем вашего заявления возвращаемся к посту N2:
цитата:
вам прямая дорога в суд с требованием выдачи ТК и взыскании зп за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи ТК, а так же изменении даты увольнения для возможности встать на биржу...ну и взыскивать зп + компенсацию за неиспользованный отпуск

Tanchik2009


Рейтинг: 3098/-894
-- написано 15-12-2014 19:21 Tanchik2009

цитата:
Изначально написано работаплюс:
за выплатой причитающегося.
2. Подать заявление о увольнении


если есть доказательства того, что состоял в трудовых отношениях. В суд подать иск просо. дурное дело не хитрое. Добиться решения в свою пользу - тут думать надо
работаплюс
Рейтинг: 244/-84
-- написано 15-12-2014 20:21 работаплюс

цитата:
если есть доказательства

мадам, читайте не только себя:
цитата:
Проработал почти 1,5 месяца без оплаты. Трудовой договор на руках.

Tanchik2009


Рейтинг: 3098/-894
-- написано 15-12-2014 20:55 Tanchik2009

я бы не сказала, что одного ТД достаточно. Судя по тому, что реальный владелец меняет свои конторы и принятых на них работников как перчатки, то ему ничего не стоит пойти и на другие способы отбиться.
ТС, если ваши остальные 3 работника, уволенные за последние месяцы, согласятся быть вашими свидетелями, то это хорошо.
Работаплюс, у вас чего гонор такой постоянный? плохо все в личной жизни?
Если я пишу, что одного ТД не достаточно для доказывания обстоятельств, необходимых для удовлетворения исковых требований, о которых написала Ммартина, то я знаю, что говорю. И в моей практике было много случаев, когда работники с одними ТД в судах пролетали и выплачивали потом еще судебные расходы работодателю.
Так что прежде чем язвить, подумайте, почему это написано
ТС, если вам не понятно, что я имею ввиду, то отпишу в ПМ. Сообщите, надо или нет

история редактирования

Mmartina
Рейтинг: 522/-158
-- написано 15-12-2014 21:32 Mmartina

цитата:
я бы не сказала, что одного ТД достаточно. Судя по тому, что реальный владелец меняет свои конторы и принятых на них работников как перчатки, то ему ничего не стоит пойти и на другие способы отбиться.

+ 1000
цитата:
если ваши остальные 3 работника, уволенные за последние месяцы, согласятся быть вашими свидетелями, то это хорошо.

увы, года два с небольшим назад, Созонов (перв) не посчитал данные док-ва доказательством трудовых отношений, т.к. работодатель задним числом, прям из под принтера принес докладную, что в обусловленный ТД срок работник не приступил к выполнению трудовых функций и в силу этого в одностороннем порядке аннулировал ТД..

А то. что работник приходил и наравне с другими членами бригады выполнял трудовые функции и подчинялся режиму рабочего времени - по мнению суда проявлял личную инициативу (?), более того и ВС УР оставил данное решение в силе (((

Tanchik2009


Рейтинг: 3098/-894
-- написано 15-12-2014 21:53 Tanchik2009

цитата:
Изначально написано Mmartina:

работодатель задним числом, прям из под принтера принес докладную, что в обусловленный ТД срок работник не приступил к выполнению трудовых функций и в силу этого в одностороннем порядке аннулировал ТД



рискованно. Можно было напороться на экспертизу + если спор был 2 года назад, причина отсутствия могла быть уважительной, и работодатель тоже имел шанс попасть на деньги. + еще пара заморочек с доводами об оценке доказательства в виде докладной
Решение Созонова спорно, но тем не менее да, и сейчас такое возможно. Заказывать экспертизу за 30-70 тысяч при небольшой цене иска тоже не каждый работник будет, тем более он не уверен, когда на самом деле составлен документ. Возможно, если этот работодатель кидает как дышит, то составляет такие документы об аннулировании на каждого вновь принятого сразу.
Мы проще делали. раз уж тут в открытую выкладывают способы кидка работников))) приносили табели с нулями за период, за который работник просил ЗП (как правило это 1-2 мес). Но процедуру увольнения проводили по всем правилам, и трудовую выдавали без вопросов.
Не для всех должностей такое проходит

цитата:
Изначально написано Mmartina:

проявлял личную инициативу



жжет, однозначно
Крылатый ангел
Рейтинг: 677/-234
-- написано 15-12-2014 21:55 Крылатый ангел

цитата:
ТС, если вам не понятно, что я имею ввиду, то отпишу в ПМ. Сообщите, надо или нет

цитата:
в обусловленный ТД срок работник не приступил к выполнению трудовых функций и в силу этого в одностороннем порядке аннулировал ТД..

Не надо, Tanchik2009. Думал уже об этом: он может элементарно заявить, что я "ушёл в запой", поэтому и уволил. Свидетель при разговоре был один, но он свидетельствовать точно не будет, т.к. с большим трудом нашёл работу(пенсионер, сердечник).

история редактирования

Tanchik2009


Рейтинг: 3098/-894
-- написано 15-12-2014 22:17 Tanchik2009

цитата:
Изначально написано Крылатый ангел:

может элементарно заявить



это тоже не элементарно. у вас по тд ЗП какая?
работаплюс
Рейтинг: 244/-84
-- написано 15-12-2014 22:24 работаплюс

цитата:
плохо все в личной жизни?

А вы по вечерам еще и экстрасенсом подрабатываете. Забавно
цитата:
что я "ушёл в запой", поэтому и уволил.

Вариант "запоя" надо еще работодателю доказать. Т.е. провести определенную процедуру увольнения работника по инициативе работодателя. Но тут опять проблема: уволил - обязан трудовую выдать.
ТС. Время на обдумывание у вас и начала "действий" не так много.
Tanchik2009


Рейтинг: 3098/-894
-- написано 15-12-2014 22:29 Tanchik2009

цитата:
Изначально написано работаплюс:

А вы по вечерам еще и экстрасенсом подрабатываете.



у вас все очевидно
как-то вы ко мне не ровно дышите. Любите?))

ТС. если сумма небольшая по ТД, то суды вам дороже обойдутся. тем более фирма будет слита, и по исполнительному листу фиг что получишь. лучше закошмарьте его прокураторой и труд. инспекцией

история редактирования

Крылатый ангел
Рейтинг: 677/-234
-- написано 15-12-2014 22:31 Крылатый ангел

цитата:
может элементарно заявить


это тоже не элементарно. у вас по тд ЗП какая?



имел в виду работодателя. ЗП по ТД 6.500р.

цитата:
Вариант "запоя"

для примера привёл, работодатель может и другую причину придумать

цитата:
Время на обдумывание у вас и начала "действий" не так много.


Уже отправил заказным письмом заявление о выдаче ЗП и трудовой книжки
Крылатый ангел
Рейтинг: 677/-234
-- написано 15-12-2014 22:34 Крылатый ангел

цитата:
ТС. если сумма небольшая по ТД, то суды вам дороже обойдутся. тем более фирма будет слита, и по исполнительному листу фиг что получишь. лучше закошмарьте его прокураторой и труд. инспекцией

Мне трудовую бы вернуть, на деньги не надеюсь.

история редактирования

работаплюс
Рейтинг: 244/-84
-- написано 15-12-2014 22:45 работаплюс

цитата:
Любите?))

В десны целовать точно не буду
цитата:
работодатель может и другую причину придумать

Он может выдумать хоть потоп. Трудовую всяко вернуть обязан
Tanchik2009


Рейтинг: 3098/-894
-- написано 15-12-2014 22:46 Tanchik2009

цитата:
Изначально написано Крылатый ангел:

имел в виду работодателя



я поняла. придумать работодатель может любую причину, грамотно ее оформить - нет. что вам на руку

цитата:
Изначально написано Крылатый ангел:

Мне трудовую бы вернуть, на деньги не надеюсь.



просите больше, чтобы можно было чем торговаться. И потом, если есть возможность поиметь деньги, вы такой богатый, что ею кидаетесь? надо ее рассмотреть внимательнее

письмо с уведомлением о вручении? или простое заказное?
на какой адрес отправили? 426027,РЕСПУБЛИКА УДМУРТСКАЯ,,ГОРОД ИЖЕВСК,,УЛИЦА ИМ КОТОВСКОГО,18, это правильный. если не туда - продублируйте. и лучше письмо с описью вложения

Крылатый ангел
Рейтинг: 677/-234
-- написано 15-12-2014 23:12 Крылатый ангел

письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения. отправил: 426027, УР, ИЖЕВСК, КОТОВСКОГО,18

200x150 320x240 400x300 800x600    без переносов   
быстрый ответ   

подпись
следующая тема | предыдущая тема

похожие темы
 Законно ли иметь две трудовых? 
 Пропала фирма вместе с трудовой книжкой. Что делать? 
 работодатель потерял трудовую книжку Советы профессионалов
 Трудовая книжка 

Главная /  Юридический форум /  Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку форумы izhevsk.ru

 
 
 
 
 
© ООО "Марк" 2020
 
Интернет-провайдер КК МАРК-ИТТ