Такой случай: работала в организации на складе,проработав там 6 месяцев перевалась в отдел закупок в этой же организации (в одной фирме-несколько разных, с разными названиями), проработала там 5 месяцев сейчас расчитываюсь, ко мне подошел управляющий и "обрадовал" что на складе была проведена ревизия на 01 января и была выявлена недостача и я теперь должна ее покрыть пропорционально отработанному времени, т.е. за 6 месяцев работы там. Понимаю что вроде как не совсем правомерно, но на что ссылаться в этом случае? Ведь если бы я расчиталась со склада и вообще ушла из организации, они бы меня вряд ли сейчас стали искать, чтобы что-то удержать с меня.

quote:

---

на складе была проведена ревизия на 01 января и была выявлена недостача и я теперь должна ее покрыть пропорционально отработанному времени, т.е. за 6 месяцев работы там. Понимаю что вроде как не совсем правомерно, но на что ссылаться в этом случае?

---

1. принимали ли вы склад по товарным остаткам при приеме на работу?
2. при переходе проводилась ли инвентаризация и есть ли документы подтверждающие снятые остатки
3. при проведении ревизии (как понимаю последней0 участвовали ли вы в ней. как подотчетное лицо?
4. Ознакомлены ли с результатами ревизии?

и куча других вопросов...

А так не парьтесь и ничего не подписывайте, предложите обратиться в суд и по процедурным нарушениям (а их думаю будет немало) в иске откажут

По всем вопросам будет ответ-нет. Тоже понимаю что выход будет-суд, если они все таки решаться удержать недостачу.

quote:

---

если они все таки решаться удержать недостачу.

---

а они имеют на это право без вашего согласия?

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.