у меня предложение к модератору: Правила юр.форума дополнить пунктом: "Запрещается размещение тем, содержание которых противоречит основам законности, морали и нравственности, в частности: как не платить по кредиту/займу, как уволить неугодного работника, ..."
ибо задолбали уже

quote:

---

извините, у нас она всего сроком на 1 месяц)

---

А это будет законно? Работник думать не будет - сразу в суд пойдет

quote:

---

у меня предложение к модератору: Правила юр.форума дополнить пунктом: "Запрещается размещение тем, содержание которых противоречит основам законности, морали и нравственности, в частности: как не платить по кредиту/займу, как уволить неугодного работника, ..."
ибо задолбали уже

---

+1. я думала, у меня одной такое ощущение. а то две соседние темы про то, как старшая по дому просит оплатить потребленную квартирантами воду и как за это ее костерят на чем свет стоит, прямо раздражают. я там высказалась, но меня один У-ла-ла поддержал.

история редактирования

никто не говорит что вакансия временная, вы заключаете срочный трудовой договор. Статья 59 ТК не оговаривает минимальный срок заключения ТД, только максимальный - не более 5 лет. Тем более вдруг вы за месяц передумаете выгонять работника и продлите потом ему ТД.
ст. 58 ТК:
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
.......
ст. 59 ТК:
.....
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
.....
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1024
c КонсультантПлюс, 1992-2013

quote:

---

Mike0406

---

к большому сожалению, работники иногда тоже бывает что злоупотребляют своими правами, а работодатель не всегда знает как правильно расстаться с таким работником.
В данном случае ТС спрашивает как поступить правильно, и соответственно предлагаются правовые варианты, а не типа такого, типа увольте его за якобы прогулы и тп и тд. Потому как даже расставаясь полюбовно, можно довольно часто придти к компромиссу какому-то - для этого служит расторжение ТД по соглашению сторон и выходное пособие. Если обе стороны договорятся, почему нет? чем не правовой метод?

Не все руководители юридически грамотны, иногда даже слушать не хотят, что так нельзя. Они решили, а кадровику искать варианты остается только. В данном случае похоже так и есть, работника сокращали, предложили вакансии, но вдруг у директора находятся знакомые, знакомые знакомых, которых надо срочно трудоустроить.... Ни разу не сталкивались?

Спасибо! Но осуществить ведь перевод на срочной основе мы не можем. А в нашем случае - перевод.

quote:

---

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,

---

quote:

---

Но осуществить ведь перевод на срочной основе мы не можем. А в нашем случае - перевод.

---

Вот в том-то и фишка, что пенсионер не поступает на работу, а уже работает. А в ст. 59, как раз говориться о срочном договоре поступающих на работу пенсионеров.

Вот-вот

quote:

---

Originally posted by Mike0406:

у меня предложение к модератору: Правила юр.форума дополнить пунктом: "Запрещается размещение тем, содержание которых противоречит основам законности, морали и нравственности, в частности: как не платить по кредиту/займу, как уволить неугодного работника, ..."
ибо задолбали уже

---

Полностью поддерживаю.
Составим коллективку модератору?

кто с нами - кликаем на красный треугольник на первом сообщении и пишем пояснения: "противоречит основам законности, морали и нравственности"
всех коллег - с пятницей!

я только что кликнула!

не считаю данную тему противоречащей чему-либо. правила исправлять также не буду. ваше право - если считаете вопрос неэтичным - не отвечайте, не советуйте.

да здравствуют темы "как не платить за себя", "как не отдавать долг", "как уволить пенсионера"! это юрфорум!