Здравствуйте! Мир всем. Нужна помощь/консультация. Суть вопроса в следующем:
Работал на ЗАО Ижметмаш. Начальство тормозило с предоставлением расчетных листков. Но это не главное. Задумал я оттуда рассчитываться (ибо платят плохо, мало, постоянные задержки, а тут место повкуснее да потеплее предложили). Написал заявление на рассчет 24 нобря, пошел за подписью к начальству. Там сказали - хорошо, иди, если хочешь, но до 1-го декабря - отработай.
Сказано - сделано. Отработал. Расчетку за ноябрь не видел в глаза, никто ничего не показал/предоставил.
Месяц (!) ждал перечисления расчетных денег. Ввиду специфики зарплаты на данном предприятии, переводы на банковскую карту осуществлялись равными траншами (50% сначала, потом ещё 50%).
Под новый год приходит З/П (фигасе, явление денег народу. Месяц ждал). Проходит три транша по N рублей. Вроде как начислили нормально, с учетом неотгулянного отпуска. Ну, думаю, вроде всё. Кончилась эпопея. АВОТФИГВАМ!
Числа 25 января звонит бухгалтер (я уже вовсю работаю на новом предприятии). Говорит, что произошла ошибка, и третий транш они по ошибке провели. И так ненавязчиво требует вернуть сумму третьего транша. Повторяюсь - рассчетку в глаза не видел.

Вопрос. Насколько правомерны подобные действия, и что делать? Естественно, сумма вся потрачена, а то что просят вернуть - весьма и весьма существенно ударит по бюджету...

quote:

---

Насколько правомерны подобные действия, и что делать? Естественно, сумма вся потрачена, а то что просят вернуть - весьма и весьма существенно ударит по бюджету...

---

забить))))
При обращении работодателя в суд с иском о взыскании излишне уплаченных сумм Вам в помощь

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев:
1) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
2) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ);
3) если была допущена счетная ошибка.
Понятие "счетная ошибка" ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ней понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение, вычитание, деление) (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
Технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17)
В Вашем случае произошла техническая ошибка - повторное перечисление ранее перечисленной суммы ))))

Ну уж не забить, но сказать "спасибо" все равно стоит

Можно я тоже тут спрошу. В ситуации ТС понятно, он там не работает больше, ничего у него не вычтут. А как быть, если.. Ситуация такая. У мужа на работе платят з/п 3-4 раза в месяц (оклад, аванс, премия). Бухгалерия регулярно неправильно считает з/п, доходит до того, что иногда з/п начисляют со знаком "-". Т.е. в предыдущий раз бухи неправильно посчитали, дали типа больше, поэтому в след. раз вычитают. Как в этом случае быть?