Источник: https://www.eg-online.ru/news/437941/
ТК позволяет увольнять за несоблюдение ряда нормативных правовых актов, сообщил Роструд. В ч. 1 ст. 76 ТК РФ уточняется, что отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей можно в случаях, предусмотренных не только ТК и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами. Одним из таких случаев Роструд называет нарушение федерального закона ;Об иммунопрофилактике инфекционных болезней;. В нем говорится, что отсутствие профилактических прививок ;влечет отказ в приеме на работу; или отстранение от нее. Роструд пояснил, что вакцинироваться нужно, если речь идет ;о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении;. В таких случаях санитарные врачи и их заместители в регионах уполномочены выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан ;по эпидемическим показаниям;. Эти полномочия подтверждаются п.1 ст. 51 закона ;О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;, п. 2 ст. 10 закона ;Об иммунопрофилактике инфекционных болезней;, а также приказом Минздрава N125 ;Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям;. Роструд отмечает, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок.
Источник: https://www.eg-online.ru/news/437941/