Вопрос бухгалтерам: у нас есть ип. Хотим трудоустроить официально работника. Какие документы на него нужны? С чего вообще начать по порядку? Куда подавать документы на налоговые отчисления и т д...?
ПС: ип состояло до последнего времени из одного человека.

1. Заключить трудовой договор с работником. Для этого с работника запрашиваются документы: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка и др. (ст. 65 Трудового кодекса)
2. Зарегитрироваться в пенсионном фонде и фонде социального страхования как работодатель в течение 10 дней с даты заключения трудового договора.
3. Ежемесячно рассчитывать зарплату и платить взносы в ПФР и ФСС и НДФЛ( Налоговую) до 15 числа и/или в день выплаты зарплаты. Выплату зарплаты производить 2 раза в месяц.
4. Ежеквартально предоставлять отчеты в ПФР и ФСС ( в 2015 году планируется перенос сроков сдачи отчетности)
5. 1 раз в год в подавать сведения в налоговую до 01 апреля
и на Вашего работника распространяются все социальные гарантиии и все положения трудвого кодекса.

Будут еще вопросы, пишите.

цитата:

---

Изначально написано gvark:
1. Заключить трудовой договор с работником. Для этого с работника запрашиваются документы: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка и др. (ст. 65 Трудового кодекса)
2. Зарегитрироваться в пенсионном фонде и фонде социального страхования как работодатель в течение 10 дней с даты заключения трудового договора.
3. Ежемесячно рассчитывать зарплату и платить взносы в ПФР и ФСС и НДФЛ( Налоговую) до 15 числа и/или в день выплаты зарплаты. Выплату зарплаты производить 2 раза в месяц.
4. Ежеквартально предоставлять отчеты в ПФР и ФСС ( в 2015 году планируется перенос сроков сдачи отчетности)
5. 1 раз в год в подавать сведения в налоговую до 01 апреля
и на Вашего работника распространяются все социальные гарантиии и все положения трудвого кодекса.

Будут еще вопросы, пишите.

---

3. На каком основании платить взносы в эти 3 организации? У них есть хотяб бланк стандартный? Или счет выставляют? Систему не понимаю немного.
4. Форма отчетов имеется?

Основанием для исчисления страховых взносов являются Федеральные законы:
N212-ФЗ от 24.07.2009 "О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС"
N125-ФЗ от 24 июля 1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
для исчисления и уплаты НДФЛ- глава 23 Налогового кодекса РФ.
Обязанность исчислить и уплатить лежит на налогоплательщике- работодателе (страхователе).
Конечно отчетность сдается по установленным формам.

В случае решения о приеме сотрудника на работу, рекомендую все-таки обратиться к профессионалам. По мимо налогов и взносов и соответствующих отчетов возникают вопросы из трудового законодательства - оформление всех приказов, трудового договора, необходимость заключения договора о материальной ответственности, например с продавцом, а в дальнейшем оформления документов при недостачах товара, денег и их судебного взыскания. На работника распространяются социальные гарантии - оплата больничного, отпуска (для простого смертного - сложные расчеты)