quote:

---

Originally posted by ISP:

В итоге соглашусьс ув. Slave911, вам нужен ит-директор (не прог, не сисадмин, и даже не начальник отдела, а именно директор т.е человек который сможет в силу своего положения заставить (в т.ч в приказном порядке) систему работать).

---

В точку!

Пока таковой там не появится, все потенциальные соискатели будут бежать куда подальше.

Это вот как получается. Есть кадровик, который не в теме, и даже не пытается, надо кстати отдать должное, заездить уши ненужными вопросами... Дабы хоть как-то прояснить вопрос с характером должностных обязанностей, к беседе присоединяется сисадмин, "который от нас уходит", всем видом своим говорящий "когда же вы меня отпустите?!", и которого, естественно, хватает только худо-бедно описать мат-часть. Потом вылавливается главбух, который е2-е4 проясняет обстановку на фронте регламентированного учета.

Кончается это тем, что размер з/п неясен. Его определит Хозяин, который встретится с вами когда пожелает, но после того как с вами пожелает встретиться Доверенный Специалист Хозяина, который и определит ваши компетенции.

Такие квесты не проблема, если выбора никакого нет,... но вот в этом-то как раз и загвоздка.

Нужен ИТ директор.