а может для ГРАМОТНЫХ условия не привлекательные, вот и "выбора нет"
(бурчание) Выбора нет у них. Берите тех кто есть тогда. )
по моему проблема у Вас в том что Вы хотите что бы программист ездил по точкам. Вам уже здесь писали что так не делается. более того непонятное рабочее место. Складывается мнение что Вам нужен не программист 1с а мальчик на побегушках. По крайней мере это выглядело так когда я у Вас был. Для Вас действительно лучше франчи чем кто либо свой. Либо Вам нужен руководитель кому Вы будете доверять и вкладывали деньги в развитие ИТ. В конце концов есть у Вас хотя бы стратегия развития или всё на уровне хотелок продиктованных текущими обстоятельствами?
Что бы Вам получить спеца на мой взгляд нужно:
1. Нормальное рабочее место
2. Литературу
3. Отсутствие выездных работ или их минимум
4. зарплата более белая. (иначе складывается впечатление что можете кинуть по деньгам в любой момент).
5. размер от 40.
6. Ваше четкое понимание бизнес-процессов. мало кому хочется автоматизировать хаус.
7. желание платить деньги за решение проблем а не за просиживание 8 часового рабочего дня.
Вы сравните вакансии вокруг - люди давно ищут на лушчие условия и не могут найти. На фоне других Вы смотритесь очень неэффектно.
Мне лично проще взять удаленный проект на год где нибудь в Москве за 50000 белыми и работать удаленно 5-7 часов в день. Посмотрите на вакансию бинома примерно августа. они её закрыли вмиг.
зы: Запрос рекомендаций. для чего? любой человек состряпает их вмиг.
зы2: Помоему все (более менее вкусные по деньгам) вакансии которые сейчас остались (исключая УралЭнерго и наверное ещё 2) как раз примерно из разряда этой вакансии...
quote:
Для Вас действительно лучше франчи чем кто либо свой.
Как франчами они управлять будут.Например вопрос возникает в выходные или даже в рабочий день позже 18:00...Торговые точки же явно дольше работают.
Франча же не погонишь,а своего можно.Под угрозой лишения премии например..
франчи обслуживают в такое время, но у них просто в прайсах коэф. стоят х1,5 или х2
quote:
франчи обслуживают в такое время, но у них просто в прайсах коэф. стоят х1,5 или х2
Так по КЗОТУ и у наемных работников в выходные,праздничные,сверхурочные такие коэффициенты должны быть,но этого естественно нет..
adG297 франчами никто не управляет. они выполняют работы в рамках договора.
более того зачем куда то ездить когда в магазинах осуществляется макссимум 4 операции. всё остальное должно делатся в офисе централизовано.
quote:
более того зачем куда то ездить когда в магазинах осуществляется макссимум 4 операции. всё остальное должно делатся в офисе централизовано.
Проблемы с торговым оборудованием(сканеры штрих-кодов,кассовые терминалы) удаленно не решить..
Да и с удаленным доступом проблемы могут быть..
quote:
Originally posted by ЛаКоста:
Очень мало ГРАМОТНЫХ специалистов, выбора нет(((( Нам нужен В ШТАТ, а не просто обслуживание
не понимаю что под разумевается под словом грамотный. Какие критерии
Знает или нет что такое ПроцессорВыводаРезультатаКомпоновкиДанныхВТабличныйДокумент, что такое мутабельный или вывести в отчете СКД цены на каждый календарный день по остаткам товара на складе в USD по курсу? Кто определяет признаки грамотности кандидата?
Нельзя знать все и сразу администрирование и 1C. Просто не хватит времени все изучить. Я вот хочу подтянуться по админству, но к счастью на работе попадаются толковые админы и просто не возникает такой необходимости. Да и времени в дороге хватает только послушать курсы Гилева
quote:
Originally posted by adG297:
Да и с удаленным доступом проблемы могут быть..
В магазине должен быть "суперпользователь", который сможет переткнуть сканер, чтобы заработал.
Но автоматизация у них как-то движется. И мне нравится как она идет. Вместо бумажки с номером твоей покупки, теперь надо говорить просто сумму покупки для отбития чеков.
Надо еще сделать поиск по подстроке с учетом разности формулировок запращиваемой детали. Покупатель не знает, что ему надо и в базе должно быть соответствие фигни, которую просит покупатель и ее реальным названием.
quote:
Originally posted by adG297:
Как франчами они управлять будут.Например вопрос возникает в выходные или даже в рабочий день позже 18:00...Торговые точки же явно дольше работают.
quote:
Originally posted by adG297:
Проблемы с торговым оборудованием(сканеры штрих-кодов,кассовые терминалы) удаленно не решить..
Да и с удаленным доступом проблемы могут быть..
а какое отношение имеет это к программисту?
зы: в точке розницы которую я настраивал проблем с торговым оборудованием не было не разу за 2 года.
quote:
зы: в точке розницы которую я настраивал проблем с торговым оборудованием не было не разу за 2 года.
Видимо у вас локальная точка,в случае удаленных пользователей или терминального доступа и проброса портов к серверу есть проблемы.Есть и чисто сетевые. У меня например в одной удаленной точке кассовая смена не закрывалась.Долго не мог понять,а оказалось большая рассинхронизация времени с сервером.
Но судя по описанному выше(бумажку несут на кассу) кассовые аппараты вообще не в автоматизированной системе.Как только потом товар с деньгами сводят...
quote:
а какое отношение имеет это к программисту?
А кто это будет делать..Какой-то сисадмин,который сразу и не найдет модуль подключения торгового оборудования в программе?
quote:
Originally posted by adG297:
Видимо у вас локальная точка,в случае удаленных пользователей и проброса портов к серверу есть проблемы.Есть и чисто сетевые.
Я сторонник простых и надежных решений как топор. поэтому я не делаю пробросы портов. а если и делаю то сразу предупреждаю на какие бабки могут попасть в будущем.
quote:
Originally posted by adG297:
А кто это будет делать..Какой-то сисадмин,который сразу и не найдет модуль подключения торгового оборудования в программе?
если проблемы в модуле подключения. то явно что то накосячили в проектировании. всё остальное решает сисадмин. и чисто сетевые проблемы это не проблемы программиста иначе добавьте зарплату и сисадмина сюда.
извините. флудить прекращаю )
Напомнило монолог Райкина про ателье-"к пуговицам претензии есть?"
Ладно тоже заканчиваю..Может это мои домыслы,навеянные требованием о наличии автомобиля..
В требованиях и об уровне программирования ни слова..
Напомнило монолог Райкина про ателье-"к пуговицам претензии есть?"
я именно это и ответил:
quote:
Originally posted by SLAVE911:
Либо Вам нужен руководитель кому Вы будете доверять
зы: Я до сих пор не понимаю почему ниша аудита в ИТ не занята до сих пор.
quote:
Originally posted by ISP:
объясните мне, почему вакансия по сих пор не закрыта?К Вам уже устраивались? Если да, то почему ушли?
Мне довелось заглянуть к ним на интервью из любопытства... а через полчаса после этого - в ИжТиСи... Контраст впечатлений, увы, превысил пределы эмоциональной восприимчивости, и по этой причине не только адекватно описать его сложно, но и хотя бы удерживать в памяти детали стоит больших волевых усилий.
смотря на флуд в этой теме вспомнилась ссылка с мисты http://habrahabr.ru/post/209740/
В итоге соглашусьс ув. Slave911, вам нужен ит-директор (не прог, не сисадмин, и даже не начальник отдела, а именно директор т.е человек который сможет в силу своего положения заставить (в т.ч в приказном порядке) систему работать).
меня еще настораживает момент, что одну и ту же вакансию публикает все время разные люди (может такая куча ников) - возникает нехорошее впечатление, что у кадровиков дикая текучка.
quote:
В итоге соглашусьс ув. Slave911, вам нужен ит-директор (не прог, не сисадмин, и даже не начальник отдела, а именно директор т.е человек который сможет в силу своего положения заставить (в т.ч в приказном порядке) систему работать).
С директором понятно,работать то кто будет...?
quote:.
Originally posted by ЛаКоста:
Очень мало ГРАМОТНЫХ специалистов, выбора нет(((( Нам нужен В ШТАТ, а не просто обслуживание
Ну, не знаю, очень мало или нет, но на вас точно хватит.
Дело в том, что они уже давно при деле,
Потолок, предлагаемой вами, компенсации (50 руб) - это средняя цена по городу.
Сделайте прорывное предложение. Убейте цифрой и спец найдется.
Если нет желания все время платить более средней по городу, то предложите солидную компенсацию за срыв чела с насиженного места (ну от 6 до 12 годовых окладов).
Вот тогда спец и найдется. Да и то, возможно не сразу.
quote:
Originally posted by SLAVE911:а какое отношение имеет это к программисту?
- Доктор, помогите у меня левое яйцо болит
- Вы не поняли, я доктор права
- Как вы задолбали со своей узкой специализацией
)))
quote:
Originally posted by director04:
.
предложите солидную компенсацию за срыв чела с насиженного места (ну от 6 до 12 годовых окладов).
Может, хотя бы, месячных?
Ну, предположим, будет предложена эта компенсация. А как Вы предлагаете искать этих спецов?quote:
Originally posted by adG297:
С директором понятно,работать то кто будет...?
франчи. магазины вообще отдать на обслугу. 100 машин *200р = 20000
свой по совместительству спец от 10000 + свой чел 50000 (руководство и программирование) + фриланц программист сделка за 250-350р. за час или франч за 950р час.
quote:
Originally posted by AShSA:
Может, хотя бы, месячных? Ну, предположим, будет предложена эта компенсация. А как Вы предлагаете искать этих спецов?
я бы к ним тогда пощёл. )))
отладить систему...
поставил бы: торговля(или без неё)+розница+бухия+возможно зик - настроил и ущёл через год. ))) дальше настраивать. )
quote:
Originally posted by ISP:
http://habrahabr.ru/post/209740/
Точно. точно. как раз занят поиском работы и могу всё это подтвердить. (((
quote:
Originally posted by ISP:В итоге соглашусьс ув. Slave911, вам нужен ит-директор (не прог, не сисадмин, и даже не начальник отдела, а именно директор т.е человек который сможет в силу своего положения заставить (в т.ч в приказном порядке) систему работать).
В точку!
Пока таковой там не появится, все потенциальные соискатели будут бежать куда подальше.
Это вот как получается. Есть кадровик, который не в теме, и даже не пытается, надо кстати отдать должное, заездить уши ненужными вопросами... Дабы хоть как-то прояснить вопрос с характером должностных обязанностей, к беседе присоединяется сисадмин, "который от нас уходит", всем видом своим говорящий "когда же вы меня отпустите?!", и которого, естественно, хватает только худо-бедно описать мат-часть. Потом вылавливается главбух, который е2-е4 проясняет обстановку на фронте регламентированного учета.
Кончается это тем, что размер з/п неясен. Его определит Хозяин, который встретится с вами когда пожелает, но после того как с вами пожелает встретиться Доверенный Специалист Хозяина, который и определит ваши компетенции.
Такие квесты не проблема, если выбора никакого нет,... но вот в этом-то как раз и загвоздка.
Нужен ИТ директор.
Доверенный Специалист Хозяина до директора не пускает, не дает довести до его ушей что на самом деле происходит. В результате замкнутый круг и Хозяин продолжает терпеть убытки.
чем там все закончилось?
еще не закончилось )))
судя по списку черных работадателей. будет продолжаться долго.... (((
апну что ли
а то опять не в нужном разделе вакансии.так и не нашли получается?
Видимо нет.