Требования:
- Опыт работы от 2-х лет, знание типовых конфигураций 1С8 УТ10.3, 1С 8 Бухгалтерия 2.0, умение использовать систему компоновки данных для создания отчетов, опыт администрирования серверного решения 1С на основе MS SQL Server
Обязанности:
- Сопровождение и доработка существующей конфигурации на 1С 8.1 /8'2
- Консультирование пользователей.
Условия:
- официальное трудоустройство, соц. гарантии;
- работа в молодом доброжелательном коллективе;
- интересные задачи, возможность профессионального роста;
- столовая для сотрудников, льготное питание;
- з/п достойная, зависит от уровня кандидата (30-40 т.р.)
Менеджер по подбору персонала Павлова Ирина
тел. 40-34-35, 8-950-820-99-47
e-mail: ok@u-energo.ru.
Вакансия актуальна
Программисты, вы где?????
уралэнерго ... плохая молва
интересно... что именно говорят?
quote:
Originally posted by Ирррочка:
Программисты, вы где?????
Скорее всего, где:
= зарплата выше
= добираться удобнее
= а в общем, где предложения конкурентней
Попробуйте создать более креативное объявление по вакансии.
Вот вам в пример: http://ottenki-serogo.livejournal.com/298420.html
спасибо за ссылочку)))
А в самом деле: почему так мало?
Что именно мало?
quote:
Originally posted by director04:
А в самом деле: почему так мало?
потому что
quote:
Originally posted by director04:
Скорее всего, где:
= зарплата выше
= добираться удобнее
= а в общем, где предложения конкурентней
quote:
Originally posted by Ирррочка:
Что именно мало?
Поясню вопрос.
Дело в том, что вы сами заметили отсутствие соискателей. Грамотные программисты сегодня не сидят без работы. Каждый уже определился с основным местом занятости.
Чтобы сорвать чела с насиженного места, нужно ему предложить ощутимую мотивацию. Что может быть мотивом:
= прибавка в зарплате
= работа будет расположена ближе к дому (в нашем городе это не так актуально как в Москве)
= Наличие свободного времени для самореализации (кто учится, кто подрабатывает)
= Дополнительные бонусы.... ну и т. д.
При этом добавка к з/плате должна быть не менее 10 тыр. Но, нужно учесть, что при попытке уйти с прежнего места работы, если работника ценят, то ему тут же вдогонку предложат эти же 10 тыр. (Проверено нами при поиске новых сотрудников)
В итоге, человек остается на прежнем месте. Да и смысл менять работу: на старом месте уже все знакомо, отлажено и крутится само собою... Не нужно никому ничего доказывать, а на новом месте придется пахать не менее года не поднимая головы.
Поэтому, для того чтоб переплюнуть прежнего работодателя, необходимо предложить зарплату не менее чем на 20 тыр больше, чем соискатель имеет на сегодня.
Изучив предложения работодателей на сегодня (Смотрите соседние топики), можно убедиться, что зарплата по Ижевску, 40-50 тыр на сегодня - далеко не редкость.
Далее, простой подсчет покажет: для того, чтобы побудить соискателя сорваться с насиженного места, нужно предложить в районе
40(50) + 20 = 60(70).
Иначе, кандидата можно искать оччень долго. А в итоге найти начинающего прогера, в которого нужно будет вкладываться и вкладываться. А после того, как он почувствует себе цену - то снова сбежит к тому, кто предложит ему большую компенсацию.
В итоге, "экономному" работодателю выгоднее взять подготовленного специалиста, а не спонсировать обучение начинающего студента (это можно оставить для франчайзи)