Франчей много. И их подход к клиенту, к сотрудникам разный. Мне тоже не нравятся подобные слухи, не нравится когда у кандидата при слове "франч" начинается глаз дергаться - потому что ему "повезло" где-то поработать неудачно.
Сотрудник по 1С7 может получаться столько - сколько он заработает. Этом может быть и больше и меньше сотрудника 1С8 - это зависит от него. Его профессиональных знаний и личностных качеств.
Вот товарищ в 7-ку уперся, хотят его клиенты на телегах ездить, то пожалуйста
ЗЫ На верняка все они дружно хором как мантру повторяют "8-ка еще сыраяяяяяяяя"
quote:
Вот товарищ в 7-ку уперся, хотят его клиенты на телегах ездить, то пожалуйста
ЗЫ На верняка все они дружно хором как мантру повторяют "8-ка еще сыраяяяяяяяя"
Вы телефон раз в год меняеете?
quote:
Originally posted by san8105:
Вот товарищ в 7-ку уперся, хотят его клиенты на телегах ездить, то пожалуйста
ЗЫ На верняка все они дружно хором как мантру повторяют "8-ка еще сыраяяяяяяяя"
Какой-то юношеский максимализм, несмотря на инфу в профиле..
Хотя да, есть такие шустрики - любят быть "в тренде" - если дрова, то мегасвежак, если ОС или прогр. пакет какой офисный - то последняя сборка, крайне желательно пиратски стыренная еще на этапе тестирования разработчиком, Ну а че, крутяк же, впереди планеты всей, это юзеры тупые и зря ноют.
А, ну да,и про телефоны тож самое...
PS дофлужу уж, вопрос к автору и руководителю данной фирмы 
Что должен уметь 1С7рочник на 20 тыщ, чтобы вы его ровно на эти 20 на работу взяли?
Чтобы избежать недопонимания поясню некоторые моменты.
Работа сдельная. Оценка идет почасовая или фиксированная оплата за проект.
Часовая ставка у сотрудников индивидуальная - рассчитывает по общему положению по нескольким критериям. Сотрудник может влиять на эти критерии.
Работа разная по сложности. От простого обновления, до внедрения полного цикла.
Предлагаемая оплата "от ХХХ руб." говорит о том, что кандидат с указанными требованиями может зарабатывать от указанного уровня и выше. При профессиональном росте будет расти и уровень зарплаты.
Чтобы понять профессиональный уровень кандидатов проводим тестирование. Даем решать задачу, оцениваем что и как сделано.
По данной вакансии на 1С7.
Ожидаем, что сотрудник может:
- обновлять типовые 1С7/1С8 и нетиповые конфигурации 1С77
- настраивать отчеты, печатные формы
- разбираться в конфигурациях 1С7 и при необходимости корректировать алгоритмы
- настраивать со стороны 1С7 обмены с 1С8 (разовые или регулярные)
А также. Приветствуем желание и помогаем изучать 1С8.
quote:
- настраивать со стороны 1С7 обмены с 1С8 (разовые или регулярные)А также. Приветствуем желание и помогаем изучать 1С8.
Наверное больше для этого и нужен сотрудник,поскольку для нетиповых конфигов 77 конвертация данных в восьмерку весьма проблемна и это сдерживает от перехода на 1с8 потенциальных заказчиков фирмы.
Переход сдерживает нежелание заказчика использовать типовые механизмы 1С8. Понятно, что типовую полностью не запустишь, что-то нужно изменить. Но заказчик часто хочет из 1С8 сделать 1С7. Как следствие большая стоимость перехода, возможные сложности внедрения и т.п.
Сам переход, а также настройка обмена технически возможна и реализуема.
quote:
Originally posted by zverozabr:Вы телефон раз в год меняеете?
а Вы на одной машине 10-15 лет ездите?
quote:
Originally posted by Gypsus:Какой-то юношеский максимализм, несмотря на инфу в профиле..
Хотя да, есть такие шустрики - любят быть "в тренде" - если дрова, то мегасвежак, если ОС или прогр. пакет какой офисный - то последняя сборка, крайне желательно пиратски стыренная еще на этапе тестирования разработчиком, Ну а че, крутяк же, впереди планеты всей, это юзеры тупые и зря ноют.
А, ну да,и про телефоны тож самое...
ну а у Вас больше похоже на старческий консерватизм: "Езжу на копейке, зато все знакомое, сам лично всю перебрал и все в ней знаю, и не надо мне ни каких новых автомобилей"
пример не корректный, самой 8-ке уже лет 7-8 если не больше, платформе 8.2 года 3
причем тут тренд?
флуд
quote:
Originally posted by no.name.com:
флуд
а всего лишь надо было в первом сообщении поставить адекватную стартовую планку. адекватную требованиям.
quote:
Originally posted by freelance:
а всего лишь надо было в первом сообщении поставить адекватную стартовую планку. адекватную требованиям.
Адекватная стартовая планка зависит от квалификации кандидата. На тестирование приходят люди с очень разным уровнем квалификации. Мы готовы работать с кандидатами и ниже данного уровня, если они готовы развиваться профессионально.
Вопрос: как лучше написать об этом в объявлении?
quote:
Originally posted by nekd:Вопрос: как лучше написать об этом в объявлении?
переписать раздел "требования" он не соответствует стартовой планке. особенно если вычесть 13%. напишите три пары требования-стартовая планка, тогда будет понятно.