Ну уж раз пола такая пьянка давайте тогда нормальную статистику!
Например Средняя зарплата по компании:
Отдел внедрения 20 человек - уберите 3 самых больших средних ЗП и 3 самых маленьких средних ЗП.
И вычислите у оставшихся 14 сотрудников среднюю ЗП !
Тогда это будет реально объективная картина.
И решение о работе можно принять !
В отделе единое положение по оплате труда. Всем начисляется по "единой формуле". Т.е. уровень заработной платы зависит от самого специалиста, его квалификации. Соответственно, с ростом его квалификации и опыта растет заработная плата.
И решение о работе можно принять !
P.S А разве Ваши мальчики и девочки приносящие ИТС (вот интересно у них как з/п) не должны в рамках часа входящего в стоимость обновлять типовые конфигурации?
quote:
Originally posted by wumurt:
И решение о работе можно принять !
Если у Вас не праздный интерес - то приходите на собеседование, пройдите тестирование. По результатам все прояснится и по принципу начисления зарплаты, и на уровень который можете претендовать в ближайшее время исходя из Вашего опыта.
quote:
Originally posted by ISP:
Вот непонятен откуда такой разброс по суммам. Проект закрыли и получили остаток от бюджета (вот и сумма большая)?
Огласите принцип расчета з/п? Процент от бюджета проекта, по отрабатанным часам или как? Глядишь после этого доверие к теме повыстится
Принцип расчет описан в положении по заработной плате отдела. Положение единое для всех сотрудников. Основа и часовка, и бюджет проекта. Нюансы положения мы показываем кандидатам после тестирования и собеседования.
quote:
Originally posted by ISP:
P.S А разве Ваши мальчики и девочки приносящие ИТС (вот интересно у них как з/п) не должны в рамках часа входящего в стоимость обновлять типовые конфигурации?
В разных поставках ИТС разные обязательства. Обновление входит не во все виды поставок. Если возник вопрос у конкретного клиента - можете задать его от лица это клиента. Тогда мы проверим какая у него подписка и какие работы были или не были выполнены.