спасибо.
Сколько спциалистов у вас? Сколько получают остальные?
quote:
Originally posted by Verrt:
Сколько спциалистов у вас? Сколько получают остальные?
В отделе внедрения более 20 человек.
Зарплата сдельная и зависит от самого сотрудника (знаний, умений, желания работать, развиваться).
Озвучивать конкретные цифры на форуме не уполномочен.
можно только порадоваться за Баланс что есть такие клиенты
и за сотрудников, которые так работают
quote:
Originally posted by freelance:
можно только порадоваться за Баланс что есть такие клиенты
и за сотрудников, которые так работают
Спасибо
quote:
Originally posted by freelance:
можно только порадоваться за Баланс что есть такие клиенты
и за сотрудников, которые так работают
вот это больше всего удивляет, сколько раз слышал ругань в адрес БС, про нерадивых сотрудников
quote:
Originally posted by san8105:вот это больше всего удивляет, сколько раз слышал ругань в адрес БС, про нерадивых сотрудников
Есть факты? Приведите. Не забудьте представиться.
Будем еще улучшать нашу работу.
Ежегодно количество наших клиентов увеличивается не менее чем на сотню, соответсвенно растет и доверие клиентов к нашей компании.
По итогам 2011 количество обслуженных нами клиентов чуть-чуть не достигло 1000.
quote:
Originally posted by mth:Есть факты? Приведите. Не забудьте представиться.
Будем еще улучшать нашу работу.
Ежегодно количество наших клиентов увеличивается не менее чем на сотню, соответсвенно растет и доверие клиентов к нашей компании.
По итогам 2011 количество обслуженных нами клиентов чуть-чуть не достигло 1000.
хех, Уважаемый, качество Вашей работы это Ваши проблемы, и решать их будите Вы, а не я за Вас, поэтому ни какие факты приводить не собираюсь, т.к. мне лично от этого ни жарко ни холодно, я говорю как есть: [тут были обвинения без фактов]
ну а фаллометрию устраивать по увеличению клиентов, как-то не серьезно и по детски, Уважаемый, стыдно должно быть...
quote:
По итогам 2011 количество обслуженных нами клиентов чуть-чуть не достигло 1000.
quote:
В отделе внедрения более 20 человек.
По 50 предприятий на брата...
У меня 4 основных,и еще в период отчетности добавляются 5-6...
Но это уже на разрыв,а если еще есть полноценное внедрение..
Значит у вас все четко организовано..
факты пожалуйста.
вакансия актуальна
а меня вот больше интересует как можно знать и программирование хорошо и бухгалтерию и все налог и управленческие дисциплины и торговые...
это примерно уровень вассермана?
------------------
quote:
Originally posted by Винайяка:
а меня вот больше интересует как можно знать и программирование хорошо и бухгалтерию и все налог и управленческие дисциплины и торговые...
это примерно уровень вассермана?
было бы желание, научиться можно всему
научиться можно но нельзя стать и гениальным скрипачом и квантовым физиком и машины ремонтировать...
------------------
Просветление Cознания и Продвижение Cайтов <BR>icq 319408371 skype iam123indra
quote:
Originally posted by Винайяка:
научиться можно но нельзя стать и гениальным скрипачом и квантовым физиком и машины ремонтировать...
яам123, а по теме есть что сказать? (без квантовой физики и одаренности)
интересно при таких з.п. учитыывая что владелец бизнеса в России забирает себе около 80 % от прибыли... значит что владельцы с каждого сотрудника по 250-500к рублей в месяц "имеют".
Вопрос. Это получают простые программисты или все таки проектные менеджеры?
Как происходит закрытие часов? Или сколько % имеет прог с проекта или нормочаса при сопровождении?
quote:
Originally posted by ISP:
Вопрос. Это получают простые программисты или все таки проектные менеджеры?
Как происходит закрытие часов? Или сколько % имеет прог с проекта или нормочаса при сопровождении?
Первое предложение нашего объявления:
...требуются НАСТОЯЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ!!! (программисты-внедренцы)...
По должности это программисты-внедренцы, которые участвуют в проектах как руководителями проекта, так и простыми исполнителями.
Остальные вопросы не готовы обсуждать на форуме.
quote:
Originally posted by aligator:
интересно при таких з.п. учитыывая что владелец бизнеса в России забирает себе около 80 % от прибыли... значит что владельцы с каждого сотрудника по 250-500к рублей в месяц "имеют".
Подобная статистика что-то вроде средней температуры по больнице.
Понятно что владельцы не бедствуют, но у вас уж очень завышенные цифры.
quote:
Originally posted by aligator:
[B][/B]
считать чужие деньги не красиво...
а зависть смертный грех так-то
quote:
Originally posted by Винайяка:
а меня вот больше интересует как можно знать и программирование хорошо и бухгалтерию и все налог и управленческие дисциплины и торговые...
а что в этом сложного?
Хорошая ЗП и отличная заманиловка, если не считать, что это ЗП самых опытных сотрудников у которых опыт работы более 8-10 лет !.
Ну уж раз пола такая пьянка давайте тогда нормальную статистику!
Например Средняя зарплата по компании:
Отдел внедрения 20 человек - уберите 3 самых больших средних ЗП и 3 самых маленьких средних ЗП.
И вычислите у оставшихся 14 сотрудников среднюю ЗП !
Тогда это будет реально объективная картина.
И решение о работе можно принять !
Вакансия актуальна.
В отделе единое положение по оплате труда. Всем начисляется по "единой формуле". Т.е. уровень заработной платы зависит от самого специалиста, его квалификации. Соответственно, с ростом его квалификации и опыта растет заработная плата.
Еще раз задам вопрос:
Отдел внедрения 20 человек - уберите 3 самых больших средних ЗП и 3 самых маленьких средних ЗП.
И вычислите у оставшихся 14 сотрудников среднюю ЗП !
И решение о работе можно принять !
Вот непонятен откуда такой разброс по суммам. Проект закрыли и получили остаток от бюджета (вот и сумма большая)?
Огласите принцип расчета з/п? Процент от бюджета проекта, по отрабатанным часам или как? Глядишь после этого доверие к теме повыстится
P.S А разве Ваши мальчики и девочки приносящие ИТС (вот интересно у них как з/п) не должны в рамках часа входящего в стоимость обновлять типовые конфигурации?
quote:
Originally posted by wumurt:
И решение о работе можно принять !
Если у Вас не праздный интерес - то приходите на собеседование, пройдите тестирование. По результатам все прояснится и по принципу начисления зарплаты, и на уровень который можете претендовать в ближайшее время исходя из Вашего опыта.
quote:
Originally posted by ISP:
Вот непонятен откуда такой разброс по суммам. Проект закрыли и получили остаток от бюджета (вот и сумма большая)?
Огласите принцип расчета з/п? Процент от бюджета проекта, по отрабатанным часам или как? Глядишь после этого доверие к теме повыстится
Принцип расчет описан в положении по заработной плате отдела. Положение единое для всех сотрудников. Основа и часовка, и бюджет проекта. Нюансы положения мы показываем кандидатам после тестирования и собеседования.
quote:
Originally posted by ISP:
P.S А разве Ваши мальчики и девочки приносящие ИТС (вот интересно у них как з/п) не должны в рамках часа входящего в стоимость обновлять типовые конфигурации?
В разных поставках ИТС разные обязательства. Обновление входит не во все виды поставок. Если возник вопрос у конкретного клиента - можете задать его от лица это клиента. Тогда мы проверим какая у него подписка и какие работы были или не были выполнены.
Вакансия актуальна
че так мало платите ??? 500тр вот это понимаю, в неделю.
Ну раз понимаете, то скажите - что сотрудник может принести работодателю, чтобы получать такую ЗАРАБОТАННУЮ плату?