Компании <Баланс-Сервис> для участия в СЕРЬЕЗНЫХ!!! проектах требуются НАСТОЯЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ!!! (программисты-внедренцы) по 1С8, зарплата от 50000 руб. до 100000 руб.
Обязанности:
- участие в СЕРЬЕЗНЫХ проектах по внедрению комплексных систем на базе 1С:Предприятие 8 (УПП, КА). Собственно, говоря, и все 
.
Что Вы получите:
- наш бесценный опыт;
- работу в команде профессионалов;
- постоянное развитие.
Требования:
- положительный опыт внедрения 1С на нескольких предприятиях;
- организованность и ответственность,
- умение общаться с заказчиком;
- знание УПП, КА, РАУЗ;
- знание предметных областей учета (бухгалтерского, управленческого, производственного, налогового, торговой деятельности) - хотя бы пары;
- умение выполнить задание уровня 1С:Специалист;
- опыт работы от 2 лет.
Приветствуется:
- наличие сертификатов 1С.
Условия работы:
- полный рабочий день;
- зарплата от 50000 руб. (верхний предел зависит только от Вас. Для тех, кто понимает разницу - деньги Вам придется зарабатывать, а не получать);
- предоставляется оплачиваемый отпуск, оплачиваются больничные;
- производятся компенсации за сотовый телефон, за проезд.
Все кандидаты должны выполнить тестовое задание на уровне экзамена 1С:Специалист.
Компания <Баланс-Сервис>
Е-маил для резюме: kadry@balans-s.ru, Усимова Ольга, менеджер по работе с персоналом.
Е-маил для ответов на вопросы: mth@balans-s.ru, Хайруллин Марат, зам.руководителя.
Тел/факс (3412) 900-977
г. Ижевск, ул.Коммунаров, д.198
www.balans-s.ru
П.С. Для флудеров из соседней ветки, что мы вкладываем в понятие от 50000 руб.:
приводим зарплату нескольких наших СПЕЦИАЛИСТОВ за последние 12 месяцев:
______________Cотрудник 1__Cотрудник 2___Сотрудник 3
Май 2011_______51 332,35____51 561,32____80 693,12
Июнь 2011______57 816,95____75 359,46___143 278,19
Июль 2011______89 473,42____54 338,60____73 691,99
Август 2011___112 881,46____51 291,77____75 264,46
Сентябрь 2011__88 644,86____78 039,91____68 290,67
Октябрь 2011___66 682,00____92 580,01____50 273,05
Ноябрь 2011___114 266,54____73 710,12___124 610,43
Декабрь 2011___84 686,85____67 630,86____50 382,20
Январь 2012____61 877,27____74 365,60____72 054,78
Февраль 2012___72 833,85____90 983,45___103 324,49
Март 2012______97 319,31____64 021,13___159 642,57
Апрель 2012____73 290,40____53 442,03____82 554,69
quote:
Originally posted by mth:
P.S. Для флудеров из соседней ветки, что мы вкладываем в понятие от 50000 руб.:
приводим зарплату нескольких наших СПЕЦИАЛИСТОВ за последние 12 месяцев:
может в гугл докс симпатишнее будет?
сайт не открывается
quote:
Originally posted by freelance:
сайт не открывается
исправил
Там с утра наверное уже очередь кандидатов..
Да и отпуск оплачиваемый,тоже бонус...
Сотрудник 3 получил за март 159 642,57 рублей? ниверю
quote:
Originally posted by krtdo1:
Сотрудник 3 получил за март 159 642,57 рублей? ниверю
Верить или нет ваше право...
НО это реальная зарплата реальных наших сотрудников.
Мы в компании долго спорили размещать или нет зарплату по сотрудникам или ограничится средней.
Пришли к мнению, какую не приведи все равно найдутся люди никому и ничему неверующие...
это видимо директор, его зам, жена
quote:
Originally posted by Verrt:
это видимо директор, его зам, жена
Это не директор, не зам и не жена.
Это реальные СПЕЦИАЛИСТЫ-внедренцы.
quote:
Originally posted by mth:
Это реальные СПЕЦИАЛИСТЫ-внедренцы.
Если не секрет, какое кол-во времени спецы в командировках?
quote:
Originally posted by mur4i:
Если не секрет, какое кол-во времени спецы в командировках?
Если Вы хотели спросить за указанный период выезжали эти сотрудники за пределы Удмуртии или нет (подобный вопрос мне прислали по почте).
Ответ нет. Эти сотрудники работали только на территории Удмуртии.
Один из приведенных сотрудников за указанный период работал только с Ижевскими клиентами.
Двое работали за пределами Ижевска процентов 10-20 рабочего времени.
В основном утром к клиенту вечером обратно в Ижевск.
У одного из них было 5 выездов за год с проживанием по 2-3 дня.
спасибо.
Сколько спциалистов у вас? Сколько получают остальные?
quote:
Originally posted by Verrt:
Сколько спциалистов у вас? Сколько получают остальные?
В отделе внедрения более 20 человек.
Зарплата сдельная и зависит от самого сотрудника (знаний, умений, желания работать, развиваться).
Озвучивать конкретные цифры на форуме не уполномочен.
можно только порадоваться за Баланс что есть такие клиенты
и за сотрудников, которые так работают
quote:
Originally posted by freelance:
можно только порадоваться за Баланс что есть такие клиенты
и за сотрудников, которые так работают
Спасибо
quote:
Originally posted by freelance:
можно только порадоваться за Баланс что есть такие клиенты
и за сотрудников, которые так работают
вот это больше всего удивляет, сколько раз слышал ругань в адрес БС, про нерадивых сотрудников
quote:
Originally posted by san8105:вот это больше всего удивляет, сколько раз слышал ругань в адрес БС, про нерадивых сотрудников
Есть факты? Приведите. Не забудьте представиться.
Будем еще улучшать нашу работу.
Ежегодно количество наших клиентов увеличивается не менее чем на сотню, соответсвенно растет и доверие клиентов к нашей компании.
По итогам 2011 количество обслуженных нами клиентов чуть-чуть не достигло 1000.
quote:
Originally posted by mth:Есть факты? Приведите. Не забудьте представиться.
Будем еще улучшать нашу работу.
Ежегодно количество наших клиентов увеличивается не менее чем на сотню, соответсвенно растет и доверие клиентов к нашей компании.
По итогам 2011 количество обслуженных нами клиентов чуть-чуть не достигло 1000.
хех, Уважаемый, качество Вашей работы это Ваши проблемы, и решать их будите Вы, а не я за Вас, поэтому ни какие факты приводить не собираюсь, т.к. мне лично от этого ни жарко ни холодно, я говорю как есть: [тут были обвинения без фактов]
ну а фаллометрию устраивать по увеличению клиентов, как-то не серьезно и по детски, Уважаемый, стыдно должно быть...
quote:
По итогам 2011 количество обслуженных нами клиентов чуть-чуть не достигло 1000.
quote:
В отделе внедрения более 20 человек.
По 50 предприятий на брата...
У меня 4 основных,и еще в период отчетности добавляются 5-6...
Но это уже на разрыв,а если еще есть полноценное внедрение..
Значит у вас все четко организовано..
факты пожалуйста.
вакансия актуальна
а меня вот больше интересует как можно знать и программирование хорошо и бухгалтерию и все налог и управленческие дисциплины и торговые...
это примерно уровень вассермана?
------------------
quote:
Originally posted by Винайяка:
а меня вот больше интересует как можно знать и программирование хорошо и бухгалтерию и все налог и управленческие дисциплины и торговые...
это примерно уровень вассермана?
было бы желание, научиться можно всему
научиться можно но нельзя стать и гениальным скрипачом и квантовым физиком и машины ремонтировать...
------------------
Просветление Cознания и Продвижение Cайтов <BR>icq 319408371 skype iam123indra
quote:
Originally posted by Винайяка:
научиться можно но нельзя стать и гениальным скрипачом и квантовым физиком и машины ремонтировать...
яам123, а по теме есть что сказать? (без квантовой физики и одаренности)
интересно при таких з.п. учитыывая что владелец бизнеса в России забирает себе около 80 % от прибыли... значит что владельцы с каждого сотрудника по 250-500к рублей в месяц "имеют".
Вопрос. Это получают простые программисты или все таки проектные менеджеры?
Как происходит закрытие часов? Или сколько % имеет прог с проекта или нормочаса при сопровождении?
quote:
Originally posted by ISP:
Вопрос. Это получают простые программисты или все таки проектные менеджеры?
Как происходит закрытие часов? Или сколько % имеет прог с проекта или нормочаса при сопровождении?
Первое предложение нашего объявления:
...требуются НАСТОЯЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ!!! (программисты-внедренцы)...
По должности это программисты-внедренцы, которые участвуют в проектах как руководителями проекта, так и простыми исполнителями.
Остальные вопросы не готовы обсуждать на форуме.
quote:
Originally posted by aligator:
интересно при таких з.п. учитыывая что владелец бизнеса в России забирает себе около 80 % от прибыли... значит что владельцы с каждого сотрудника по 250-500к рублей в месяц "имеют".
Подобная статистика что-то вроде средней температуры по больнице.
Понятно что владельцы не бедствуют, но у вас уж очень завышенные цифры.
quote:
Originally posted by aligator:
[B][/B]
считать чужие деньги не красиво...
а зависть смертный грех так-то
quote:
Originally posted by Винайяка:
а меня вот больше интересует как можно знать и программирование хорошо и бухгалтерию и все налог и управленческие дисциплины и торговые...
а что в этом сложного?
Хорошая ЗП и отличная заманиловка, если не считать, что это ЗП самых опытных сотрудников у которых опыт работы более 8-10 лет !.
Ну уж раз пола такая пьянка давайте тогда нормальную статистику!
Например Средняя зарплата по компании:
Отдел внедрения 20 человек - уберите 3 самых больших средних ЗП и 3 самых маленьких средних ЗП.
И вычислите у оставшихся 14 сотрудников среднюю ЗП !
Тогда это будет реально объективная картина.
И решение о работе можно принять !
Вакансия актуальна.
В отделе единое положение по оплате труда. Всем начисляется по "единой формуле". Т.е. уровень заработной платы зависит от самого специалиста, его квалификации. Соответственно, с ростом его квалификации и опыта растет заработная плата.
Еще раз задам вопрос:
Отдел внедрения 20 человек - уберите 3 самых больших средних ЗП и 3 самых маленьких средних ЗП.
И вычислите у оставшихся 14 сотрудников среднюю ЗП !
И решение о работе можно принять !
Вот непонятен откуда такой разброс по суммам. Проект закрыли и получили остаток от бюджета (вот и сумма большая)?
Огласите принцип расчета з/п? Процент от бюджета проекта, по отрабатанным часам или как? Глядишь после этого доверие к теме повыстится
P.S А разве Ваши мальчики и девочки приносящие ИТС (вот интересно у них как з/п) не должны в рамках часа входящего в стоимость обновлять типовые конфигурации?
quote:
Originally posted by wumurt:
И решение о работе можно принять !
Если у Вас не праздный интерес - то приходите на собеседование, пройдите тестирование. По результатам все прояснится и по принципу начисления зарплаты, и на уровень который можете претендовать в ближайшее время исходя из Вашего опыта.
quote:
Originally posted by ISP:
Вот непонятен откуда такой разброс по суммам. Проект закрыли и получили остаток от бюджета (вот и сумма большая)?
Огласите принцип расчета з/п? Процент от бюджета проекта, по отрабатанным часам или как? Глядишь после этого доверие к теме повыстится
Принцип расчет описан в положении по заработной плате отдела. Положение единое для всех сотрудников. Основа и часовка, и бюджет проекта. Нюансы положения мы показываем кандидатам после тестирования и собеседования.
quote:
Originally posted by ISP:
P.S А разве Ваши мальчики и девочки приносящие ИТС (вот интересно у них как з/п) не должны в рамках часа входящего в стоимость обновлять типовые конфигурации?
В разных поставках ИТС разные обязательства. Обновление входит не во все виды поставок. Если возник вопрос у конкретного клиента - можете задать его от лица это клиента. Тогда мы проверим какая у него подписка и какие работы были или не были выполнены.
Вакансия актуальна
че так мало платите ??? 500тр вот это понимаю, в неделю.
Ну раз понимаете, то скажите - что сотрудник может принести работодателю, чтобы получать такую ЗАРАБОТАННУЮ плату?