ELForcer 23-07-2018 20:24
Kompas Теоретически не запрещено во время испытательного срока снижать ЗП.
Допустим вилка ЗП в Положении от оплаты труда от 20К до 50К. В объявлении пишут ЗП 20-25К (20 во время испытания). Так что всё законно. Остальные 25К - всякие премии, надбавки, стимулирующие.
Главное, что бы ниже 20 не было в итоговой зарплате, даже во время испытания. Иначе организации грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Мне кажется, в Положении можно вообще указать МРОТ для снижения планки ЗП для стажеров.