а скажите пожалуйста, как вот это:

quote:

---

Изначально написано @Ещё кусочек!@:
з/п 20000 р. (испытательный срок), 25000 р. после него

---

соответствует Трудовому Кодексу РФ?
может, к вам трудовую инспекцию с проверкой прислать?

Тополь ТК РФ

quote:

---

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

---

ELForcer, я думаю тут дело не в самом факте испытательного срока. А в факте снижения ЗП на период испытательного срока, что, на сколько я знаю, противоречит ТК РФ. Возможно действительно стоит прислать труд. инспекцию.

Kompas Теоретически не запрещено во время испытательного срока снижать ЗП.
Допустим вилка ЗП в Положении от оплаты труда от 20К до 50К. В объявлении пишут ЗП 20-25К (20 во время испытания). Так что всё законно. Остальные 25К - всякие премии, надбавки, стимулирующие.
Главное, что бы ниже 20 не было в итоговой зарплате, даже во время испытания. Иначе организации грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Мне кажется, в Положении можно вообще указать МРОТ для снижения планки ЗП для стажеров.

ELForcer хитро, не знал, спасибо за объяснение.

Manson666 мы с женой часто заказываем Семейную на пышном тесте (не реклама )

quote:

---

Originally posted by Vazovsky:

А вот и нет, за 12 лет своей работы с помощью вакансий устраивался только 1 раз Потом начали переманивать, но не часто

---

из рук в руки передавали)