Команда разработчиков одного из наших проектов DirectumRX готова принять и обучить начинающего, но заинтересованного в развитии новичка.
О нашей работе:
. команда занимается разработкой многозвенной облачной системы документооборота DirectumRX. В ближайших планах масштабирование системы до 10 млн документов и 5000 одновременно работающих пользователей, дальше - больше!;
. на проекте задействовано 6 команд разработки в Ижевске, 2 команды в Уфе и команда тестировщиков - всего порядка 60 человек;
. наши разработчики легко решают хардкорные задачи, каждый из них - это кладезь знаний и опыта, которым они готовы делиться;
. новичка уже ждёт заботливый и справедливый наставник, который подготовит план обучения и будет помогать на протяжении первых месяцев работы. Вы будете вместе решать сложные задачи и постигать все тонкости разработки;
. у нас знают не понаслышке, что такое Scrum и Agile, любят писать качественный и красивый код.
Мы ждём, чтобы новичок:
. хотел и мог программировать не меньше 40 часов в неделю;
. уже имел хотя бы какой-то опыт разработки на С#, учебные работы или pet-проекты, которые не стыдно показать;
. любил веб-разработку, как frontend, так и backend.
С нашей стороны:
. наша команда - семья, где один за всех и все за одного. Опытный наставник поможет прокачать проф. скиллы и быстро влиться в работу;
. обучение по желанию на ИТ-конференциях/вебинарах/курсах, обмен опытом внутри компании, посещение корпоративных тренингов с приглашёнными гуру;
. комфортный офис, мощные компьютеры, гибкий график и возможность работать из дома;
. компенсация медицинских расходов и абонементов в спортивные клубы, корпоративный английский.
Стек технологий, которому научим:
. работа с данными: MS SQL Server, PostgreSQL, ADO.NET, NHibernate, Redis;
. backend: .NET Framework 4.5, WCF, WF, ASP.NET WebAPI, SignalR;
. frontend: JavaScript + Babel, React/Redux, WebPack, FlowType, WPF;
. инструменты разработки: MS Visual Studio 2015, Visual Studio Code, PyCharm;
. инфраструктура: Python;
. работа с кодом: TFS 2015, Git.
Вопросы, рекомендации и резюме присылайте на почту kolesnikova_ep@directum.ru, либо в телеграм @hr_directum Колесникова Елена
up
Укажите вилки зп для Junior .NET-разработчик! Опять запустили конвейер по приему студентов у которых нет никаких ожиданий по зарплате? Почему не указано в преимуществах про ученический договор, ЗП, которая будет ниже даже после аттестации на 3 категорию, чем у других работодателей сразу? И не надо говорить про то, что она зависит от навыков (только от вас или ничем не ограничена сверху) или как сейчас на hh.ru "достойная оплата на уровне и выше рыночной". Вспоминаю как за 5 лет которые работал там (в новой "семье" я уже не бедный родственник...) ЗП росла на 5% в год и то не каждый (хотя ведь все зависело от меня, а отбор "как в космонавты" я прошел). Еще отметьте, что для НПО главное - это движуха, а самый большой секрет - это кое-что в рублях за час! Хотя итак все догадываются, что у 90% сотрудников она примерно одинаковая...
Прием вайтишных рабов объявляется открытым.
quote:
Изначально написано qawsed-89:
Укажите вилки зп для Junior .NET-разработчик! Опять запустили конвейер по приему студентов у которых нет никаких ожиданий по зарплате? Почему не указано в преимуществах про ученический договор, ЗП, которая будет ниже даже после аттестации на 3 категорию, чем у других работодателей сразу? И не надо говорить про то, что она зависит от навыков (только от вас или ничем не ограничена сверху) или как сейчас на hh.ru "достойная оплата на уровне и выше рыночной". Вспоминаю как за 5 лет которые работал там (в новой "семье" я уже не бедный родственник...) ЗП росла на 5% в год и то не каждый (хотя ведь все зависело от меня, а отбор "как в космонавты" я прошел). Еще отметьте, что для НПО главное - это движуха, а самый большой секрет - это кое-что в рублях за час! Хотя итак все догадываются, что у 90% сотрудников она примерно одинаковая...
Добрый день!
Если по существу:
- никакого конвеера у нас нет, да и не было особо. На этом проекте у нас работает не больше 5% студентов от общего количества;
- ученический договор мы с разработчиками уже как пару лет не заключаем;
- уровень зарплаты на этом проекте на уровне рынка или выше.
Что вы под "движухой" имели в виду?
[QUOTE]Изначально написано npo-comp:
Мы ждём, чтобы новичок:
. хотел и мог программировать не меньше 40 часов в неделю;
Это Вы так тонко про оверы намекаете ? 
А мне нравилось работать в НПО; огромна парковка (класная дорога перед офисом), витамины, по одной печеньке вечером на каждого (засиделся и уже ничего), курсы английского (даже выживали преподавателей), 2 пересмотра в год с задержкой (+5% ежегодно), футбол с коллегами, постояная движуха на праздники! Каждый день тимбилдинг - сидели за столами на 3 человека где даже ноги не вытянуть. Мой наставник был настолько суровым разработчиком что даже времени на код не оставалось - совещания одно за другим, вк и воспитание жены прямо на рабочем месте по телефону. Понял чтобы карьера шла к коду прикасатся не стоит, да и бонусы за проект были гораздо больше у тех кто бегал по совещаниям (сарказм off не сработало).
quote:
Изначально написано аноним:
[QUOTE]Изначально написано npo-comp:[b]Мы ждём, чтобы новичок:
. хотел и мог программировать не меньше 40 часов в неделю;Это Вы так тонко про оверы намекаете ?
Нет Лишь на то, что человек на полный рабочий день нужен.
Просто факты:
- отрабатываемое время за последние полгода по моему отделу; ~ 8 часов 17 минут в день; рабских галер не наблюдается; изредка переработки бывают как во всех it-компаниях;
- столы. о да!!! была эпопея с круглыми столами в ряде отделов. сидел за таким недавно по своей инициативе (до переезда на новый этаж не стали тратить деньги в пустоту на закупку столов на пару недель; попросили людей помочь). неудобно, очень! было такое, слава богу в далеком прошлом и все эти столы вроде проданы;
- средний размер бонуса за последние 3 проекта - около 13% от отработанного сотрудником на проект времени. Для простоты - это размер премии при завершении проекта. Процент бонуса одинаков для всех (за мое время было несколько ситуаций повышения бонуса разработчикам за помочь в обучении сотрудников центра разработки в Уфе), сумма в деньгах разная у всех (зависит от часовой ставки). Бонусы "у бегающих по совещаниям" в нашем проекте отсутствуют (все PO, PM, руководитель тестирования проекта DirectumRX бонусы не получает). Информация о проценте бонуса открыта, видно у кого какой бонус, основные бонусы у разработчиков и тестеров, так что к коду надо прикасаться очень активно;
- про английский хз; знаю что он есть и все;
- наставники. хз как было у вас; у нас наставники это не лиды и не руководители; основное обучение проводится уже давно не наставником (он только наблюдает чтобы на сотрудника не забили).
Спрашивайте, с удовольствием отвечу! Людей как раз к себе в проект ищем.
quote:
Originally posted by nikopolis:
Спрашивайте, с удовольствием отвечу! Людей как раз к себе в проект ищем.
Представься
quote:
Изначально написано mur4i:
quote:Originally posted by nikopolis:Спрашивайте, с удовольствием отвечу! Людей как раз к себе в проект ищем.Представься
Павел Колесников, PO Sungero и до текущего проекта PM DirectumRX.
Рекрутер Колесникова, положительный фидбэк от руководителя группы Колесникова.... совпадение? не думаю)))
А еще у нас есть тимлид Колесников Денис. Есть и другие однофамильцы. В больших компаниях (у нас больше 500 сотрудников) много однофамильцев. Так что совпадение, не более того )))
quote:
Изначально написано Мирко:
Рекрутер Колесникова, положительный фидбэк от руководителя группы Колесникова.... совпадение? не думаю)))
Ладно отчество у рекрутера не написали. Тогда бы лига детективов такое напридумывала бы
Написать?