Здравствуйте
все правильно делают
кладешь миллион в банк на 8 процентов годовых получишь как раз около 80 тыр
тут примерно так же
рабы обязаны трудиться и день и ночь и день и ночь
(:

Nekrasov почему за гранью? никогда на таких проектах не работали?))

LEMURIA7 вообще не так же) и даже не примерно.
вместо того, чтобы уточнить условия, лучше внести саркастические замечания, правда?

quote:

---

Originally posted by Mirabell:

Интересные задачи и непрерывное профессиональное развитие в рамках Кампании

---

Кампания - это такая область в Италии?

k*y да, на севере страны поищи на карте

Тестико?

Здравствуйте
получил личное общение с автором
выводы следующие
автор живет и рапортует начальству не тем сколько профи привлекли в компанию а тем сколько резюме прислали
как сотрудник хр отдела а может и его начальник не имеет контакта с соискателями
в целом вся вакансия это надутый пузырь
человек начавший тему абсолютно никак не мотивирован на результат
впрочем такая проблема среди всех отделов кадров в Ижевске по крайней мере на форуме точно
берут человека по объявлению на работу сотрудником отдела кадров
этот человек стандартно хреначит объявления до туда до куда умеет
стандартным взглядом незаинтересованного в развитии своей же компании человека и сидящем на окладе с 8 до 17 проглядывает резюме относит начальству и ждем когда этот долбанный рабочий день закончится
потом уходит домой и так повторяется пока компания не закроется
потом такой сотрудник отдела кадров ищем новое место
а владельцы бизнеса не понимают почему это так происходит
вспоминаю сообщение на пикабу как человек поделился тем что его сотрудник отдела кадров сама нашла на линкдине то есть проявила инициативу и замотивированность фантазию и контактность
а вот в Ижевске работать тупо не умеют
одним словом не умный директор принимает на работу неумных и неумелых хеадхантеров а те ищут под стать себе рабов
и почему это бизнес в Ижевске не развивается?
(:

Здравствуйте
только что написал более развернутый ответ в похожей соседней теме видимо вы однояйцеыве близнецы хеадхантеры https://izhevsk.ru/forummessage/4/5696648-0.html
проблема в том что вы воспринимаете мое сообщение как наезд а могли бы воспринять как еще одну ступеньку понимания и сделать шаг наверх в росте своего мастерства повысить свою эффективность в бытии и далее стать Мастером своего дела
Здравствуйте
как то давно обзванивал компании по поводу привоза тренеров по продажам и телефонным переговорам
по моему звонил и в союзметалл все таки крупная компания но может и путаю если так извините
звонил и в компании по недвижимости чтобы риэлторов можно было обучать и повышать их уровень
в общем на выходе люди говорили что знаете нам это обучение не надо
у нас обучает директор
у нас обучает специальный человек
у нас уже есть план кого привозить
блаблабла
я это к тому что приходилось общаться с надутыми индюками а на выходе такие или подобные вакансии из таких организаций которые чего то там у себя проводят но не могут удержать в своих рядах сотрудников или сами увольняют их потому что те не умеют продавать или еще какие то не очень удачные кадровые решение и бизнес огрехи
проблема нынешних вакансий что люди их подающие не понимают что прогресс ушел вперед
нахрена профи который умеет общаться с другими людьми умеет продавать умеет и разбирается в современных технологиях гробить свою жизнь в офисе?
умный продажник это человек который умеет анализировать информацию и ей пользоваться как минимум
а значит у него постоянно перед собой стоят цели как за меньшее время заработать больше денег и стать еще большим специалистом как минимум
а ваша вакансия составленна посредственно словно вы хотите найти как раз робота который будет пахать за оклад а вы будет с него требовать продать на миллионы
вы потому не можете найти людей потому что сами стандартны вот люди к вам и не идут
это как часто с того же авито звонят
спрашиваю дайте краткую информацию что надо делать какие цели ставите
а там трындят типа надо встретиться обсудить приезжайте к нам на пойму
накуя мне ехать через весь город чтобы пообщаться с таким сотрудником который чтото там в анкете запишет и отдаст своему начальнику и потом еще ехать с ним общаться
а вот когда общаешься с собственником бизнеса то там общение быстрое и легкое
тому нужен результат а я знаю это это и это
так что отдела кадров по крайней мере в Ижевске это система не повышения прибыли а разрушение компании
вот вы автор сколько курсов тренингов семинаров прошли за эти полгода чтобы налаживатьотношения с соискателями может книги читали на эту тему и постоянно повышаете уровень?
я очень в этом сомневаюсь
потому и люди отправляют резюме в разные конторы и те кто им нравятся туда и идут
вы же стандартный человек ищете нестандартных продажников а у вас тупо резонанса нет
так и будете куковать пока ваше начальство не начнем задумываться а зачем оно вам платит деньги вообще
впрочем рынок же все нэффективное вымирает а эволюция развивает тех кто движется
преображайтеся
(:
движжжжжжжжуньяхара

quote:

---

Originally posted by Mirabell:

Желательно знание английского: в процессе выход на иностранный рынок.

---

и

quote:

---

Originally posted by Mirabell:

оклад 12 500 руб

---

т.е. 200 $ !!!

как-то не бьётся!

Nekrasov Это не конечная цифра, за нее цепляться не стоит. Уровень зп зависит от проектов.

Человек,который хочет работать и зарабатывать, не останется с голым окладом