Вакансии в IT области

начальник отдела ИТС

AndyMikh 09-04-2015 22:05

цитата:
Изначально написано sles:

оптимизация означает , что оптимальное нечто будет.
вот и непонятно мне как можно на 25% сделать оптимальнее, учитывая, что критерии не раскрыты.
но если предположить, что применяется Партийная терминология по типу "ограничено" вместо "запрещено" ну или "оптимизация"="сокращение" .. ну писали б прямо, что распильщика ищут ;-)

Думаю в данном случае имеется в виду ROI. Как можно с помощью увеличения устройств размножения и печати его оптимизировать??

arlekin 10-04-2015 12:33

цитата:
Originally posted by RCIT:

Примеры последних задач:
- оптимизация парка КПУ на 25%
- снижение нарушений SLA на 50%

Вопрос по существу. Эти задачи решены?
Если да - раскройте карты, как сделали?

RCIT 10-04-2015 08:42

цитата:
Изначально написано AndyMikh:

То есть Вам нужен супер-герой?

У нас тут все герои

RCIT 10-04-2015 08:48

цитата:
Изначально написано arlekin:

Вопрос по существу. Эти задачи решены?

В процессе.

Оптимизация = сокращение. В основном за счет уменьшения количества локальных печатающих устройств и вывода из работы хлама.

RCIT 10-04-2015 08:55

цитата:
Изначально написано AndyMikh:

Ну да, однако отрицательная мотивация не дает положительного эффекта. Люди начинают работать только при наличии стимулирующего.

Согласен. Но регулярная положительная мотивация, спустя время тоже перестает работать.

Irinzi 14-04-2015 22:36

цитата:
Изначально написано RCIT:

То есть Вам нужен супер-герой?

У нас тут все герои


бесполезная дискуссия. у них уже один герой был принят на работу в январе. И его чудо способности по управлению отделом пришлись не ко двору... А как тщательно выбирали то ))
RCIT 15-04-2015 08:07

Как показала практика (испытательный срок) это были не способности, а лишь их иллюзия
Irinzi 15-04-2015 11:34

цитата:
Изначально написано RCIT:

Как показала практика (испытательный срок) это были не способности, а лишь их иллюзия


ну это и в ваш огород камень, может стоит обратить внимание на несколько иные стороны при рассмотрении кандидатов, тем более вам больше важны организаторские и управленческие навыки нежели безграничный профессиональный опыт.Не без него кшно, но...Иначе есть риск взять толкового айтишника, который идеально подходит под ваши требования, но нифига не сумеет вести отдел, потому что привык работать исполнителем, по команде и "сам с собой".