цитата:
Изначально написано RCIT:
Основная задача, это организация работы отдела
Мелкие же задачи "прилетают" разные, и в разное время.
Примеры последних задач:
- оптимизация парка КПУ на 25%
- снижение нарушений SLA на 50%и прочее... прочее
Что такое КПУ? Гугл выдает Коммунистическая партия Украины.
Выполнение SLA зависит исключительно от наличия ресурсов + возможностей по мотивации персонала.
Копировально-печатающие устройства
А с ресурсами и гибкой системой мотивации сделает любой дурак.. тут даже думать не надо.
цитата:
Изначально написано x-root:
Энергосбытплюс чтоли?)
почти 
цитата:
Originally posted by AndyMikh:
возможностей по мотивации персонала.
... или стимулированию. Если вы понимаете, о чем я
цитата:
Изначально написано RCIT:
Копировально-печатающие устройства
цитата:
оптимизация парка КПУ на 25%
пытаюсь понять- оптимизация парка оных- эт в какую сторону? :-)
цитата:
Изначально написано RCIT:
Копировально-печатающие устройства
А с ресурсами и гибкой системой мотивации сделает любой дурак.. тут даже думать не надо.
То есть Вам нужен супер-герой?
Аля A message to Garcia.
p.s. Не видел еще ни одного дурака, который смог бы сделать что-то хорошее при наличии ресурсов. Вы видели? Поделитесь кейсом.
цитата:
Изначально написано arlekin:
... или стимулированию. Если вы понимаете, о чем я
Ну да, однако отрицательная мотивация не дает положительного эффекта. Люди начинают работать только при наличии стимулирующего. Если же стимулировать на уровне бла-бла-бла, тогда придется бегать самому, чтобы самому не стать объектом стимулирования.
И в реалии смысла в этом нет, когда можно за те же деньги устроиться в соседний отдел, если опыт и скилы позволяют.
Впрочем, я работу не ищу, высказываю конструктивную критику.
цитата:
Изначально написано sles:пытаюсь понять- оптимизация парка оных- эт в какую сторону? :-)
Обычно слово оптимизация означает в сторону уменьшения.
Ставятся островки печати и вуаля.
:-)
цитата:
Изначально написано AndyMikh:
Обычно слово оптимизация означает в сторону уменьшения.
оптимизация означает , что оптимальное нечто будет.
вот и непонятно мне как можно на 25% сделать оптимальнее, учитывая, что критерии не раскрыты.
но если предположить, что применяется Партийная терминология по типу "ограничено" вместо "запрещено" ну или "оптимизация"="сокращение" .. ну писали б прямо, что распильщика ищут ;-)
цитата:
Изначально написано sles:оптимизация означает , что оптимальное нечто будет.
вот и непонятно мне как можно на 25% сделать оптимальнее, учитывая, что критерии не раскрыты.
но если предположить, что применяется Партийная терминология по типу "ограничено" вместо "запрещено" ну или "оптимизация"="сокращение" .. ну писали б прямо, что распильщика ищут ;-)
Думаю в данном случае имеется в виду ROI. Как можно с помощью увеличения устройств размножения и печати его оптимизировать??
цитата:
Originally posted by RCIT:
Примеры последних задач:
- оптимизация парка КПУ на 25%
- снижение нарушений SLA на 50%
Вопрос по существу. Эти задачи решены?
Если да - раскройте карты, как сделали?
цитата:
Изначально написано AndyMikh:
То есть Вам нужен супер-герой?
У нас тут все герои
цитата:
Изначально написано arlekin:
Вопрос по существу. Эти задачи решены?
В процессе.
Оптимизация = сокращение. В основном за счет уменьшения количества локальных печатающих устройств и вывода из работы хлама.
цитата:
Изначально написано AndyMikh:
Ну да, однако отрицательная мотивация не дает положительного эффекта. Люди начинают работать только при наличии стимулирующего.
Согласен. Но регулярная положительная мотивация, спустя время тоже перестает работать.
цитата:
Изначально написано RCIT:
То есть Вам нужен супер-герой?У нас тут все герои
бесполезная дискуссия. у них уже один герой был принят на работу в январе. И его чудо способности по управлению отделом пришлись не ко двору... А как тщательно выбирали то ))
Как показала практика (испытательный срок) это были не способности, а лишь их иллюзия
цитата:
Изначально написано RCIT:
Как показала практика (испытательный срок) это были не способности, а лишь их иллюзия
ну это и в ваш огород камень, может стоит обратить внимание на несколько иные стороны при рассмотрении кандидатов, тем более вам больше важны организаторские и управленческие навыки нежели безграничный профессиональный опыт.Не без него кшно, но...Иначе есть риск взять толкового айтишника, который идеально подходит под ваши требования, но нифига не сумеет вести отдел, потому что привык работать исполнителем, по команде и "сам с собой".