Просьба отнестись с пониманием к нашей позиции, что мы связываемся лишь с теми кандидатами, которые нам действительно интересны и подходят. Это практика, которая снимает много негатива и проблем с тем, что если мы отказываем человеку, то мы всегда указываем причину отказа. В ситуации, когда нам пришло 40+ резюме на эту вакансию, где 99% кандидатов нам не подходят, писать каждому развернутый комментарий, указывающий причины отказа - это достаточно трудоемкий процесс, в котором задействованы минимум 2 сотрудника нашей компании. Здесь вопрос не лени, не плохого отношения к кандидатам, а лишь того факта, что время сотрудников стоит денег (при этом достаточно больших).
В этой связи предлагаем условиться, что если мы не отвечаем на резюме в течение 3-5 дней после его отправки, то это означает, что оно нам не подошло. Надеюсь, что так для всех процесс станет прозрачней.
P.S. Вакансия актуальна, комментарии пользователя Пехотный о заработной плате являются выдумкой, т.к. ему оффер от нашей компании НЕ поступал. Даже в наших бюджетах данная цифра значительно выше, ибо мы ищем НЕ офисного админа.