quote:
Изначально написано voice25:
А можно узнать название компании и примерное денежное вознаграждение?
Название компании - Галамент. Сайт - http://galament.com
Заработная плата определяется по результатам собеседования и неограничена потолком.
Что у вас с выбором кандидатов???
судя по всему это была "утка" )
Все кандидатам, который нам были интересны, мы написали и назначили интервью. Как только закроем вакансию, то сразу же здесь отпишемся. До этого - вакансия в силе.
Насколько мне помнится otaku был в этом списке, поэтому странно от него слышать комментарии подобного плана.
так мне не ответили
потому я и подумал такое сокральное )Написали бы людям, "извиняй не подходишь".
цитата:
Написали бы людям, "извиняй не подходишь".
Да ты чо!... Это имям "в лом", у них ведь десятки резюме на рассмотрении...
Что-то как-то мутно все тут...
условия не написаны. ЗП, какой график и тд.
Забыли добавить, что ЗП от 8 тыс, после испыталки (полгода которая) 10!
если зп действительно 8 то я за, только без этого мутного офиса в центре с кучей шумного и геморного персонала. звоните 89128713988 по админим ваш замечательный организация. только на удаленке и так чтоб не видеть всех этих замечательных удобств, ну а если конечно припечет и нужно будет принтеры подвигать с тумбочками тогда да приедем и подвигаем.
вы звоните не стесняйтесь я и цену сброшу, мы с вами обо всем договоримся )
Друзья, добрый вечер.
Просьба отнестись с пониманием к нашей позиции, что мы связываемся лишь с теми кандидатами, которые нам действительно интересны и подходят. Это практика, которая снимает много негатива и проблем с тем, что если мы отказываем человеку, то мы всегда указываем причину отказа. В ситуации, когда нам пришло 40+ резюме на эту вакансию, где 99% кандидатов нам не подходят, писать каждому развернутый комментарий, указывающий причины отказа - это достаточно трудоемкий процесс, в котором задействованы минимум 2 сотрудника нашей компании. Здесь вопрос не лени, не плохого отношения к кандидатам, а лишь того факта, что время сотрудников стоит денег (при этом достаточно больших).
В этой связи предлагаем условиться, что если мы не отвечаем на резюме в течение 3-5 дней после его отправки, то это означает, что оно нам не подошло. Надеюсь, что так для всех процесс станет прозрачней.
P.S. Вакансия актуальна, комментарии пользователя Пехотный о заработной плате являются выдумкой, т.к. ему оффер от нашей компании НЕ поступал. Даже в наших бюджетах данная цифра значительно выше, ибо мы ищем НЕ офисного админа.