Ты сам там работал чтобы говорить утвержденно такие вещи!

что неверно?

Серег, не уж то пересмотрели политику зп, не уж то после моего увольнения?)
ПЫСЫ Семакину привет, видел сегодня на конференции по безопасности

Мне вот интересно товарищи форумчане, реально ли найти работу, если проработал 5 лет на заводе в ИТ отделе? Занимался ремонтом техники, решал траблы юзеров по удаленке, параллельно слежу за работой важных узлов. Но вот беда на этом весь опыт, так как все интересное делают два админа и опыт не тикает.

Вакансия временно закрывается. Человек вышел на испытательный срок.
Прошу прощения за поздние комменты. По порядку: зарплата белая-есть оклад, есть премия. Премия зависит, как я писал, от объема работ. Поясню. Сидя в офисе, консультируя наших пользователей, удаленно администрируя технику(ПК, принтеры и проч.), поддерживая стабильную работу в офисе - это конечно необходимо, но это принимается как действия и обязанности по умолчанию, они входят в оклад. Другой момент, если вы поехали на открытие магазина к примеру, в Ниж. Тагил, с нуля подняли ЛВС, подготовили узел связи (оборудование уже готовое, нужна кроссировка, настройка, подключение), проверили инет, настроили внутр. телефонию, расставили раб. места по местам, все протестировали. Поскольку у нас бывает часто сроки на открытие даются короткие, приходится работать более 9 час, и конечно же в вых в том числе. Но это все - сверхурочная работа и оплачивается отдельно, также как и отдельная премия за наряд за открытие м-на. Магазинов у нас открывается много и часто. Компания развивается, выездов как по Ижевску, так и по городам РФ хватает. Даже если будет "мертвый" сезон, то я найду работу). На счет конкурентной ЗП: ни для кого не секрет, что на нашем рынке ИТ в Ижевске найти нормальную ЗП (стабильный зароботок за 30 т.р.) в теплом месте, желательно в офисе, чтобы юзеры не доставали по пустякам, чтобы начальство ценило и уважало вас как ИТ-специалиста, а не хаяло каждый раз, когда опять произойдет поломка оргтехники или сбой в лок. сети, чтобы кормили бесплатно и проч. фантазии - найти такое место днем с огнем. А если и нашли, значит либо связи сыграли свою роль, либо вы доказали руководству компании в своем высоком уровне квалификации. Насколько я могу судить по текущим предложениям на данный момент, фирмы ищут ИТ-специалиста, кот. все знает и умеет, но ЗП его мало интересует, что согласитесь, неприемлимо. У нас конкурентная ЗП означает, что она на уровне текущей ЗП в ИТ-области. Да, она не высока, по сравнению с ЗП начальников ИТ, хотя, я уверен что и они иногда вздыхают, получая на руки 35 и точка. У нас не вздыхают. Есть наряды, есть работа, много работы, нужно делать, за это платят. Сотрудники на доход не жалуются, иначе бы просто проработав месяц исп срока уходили бы и искали др. место работы. Ну кому-то конечно хочется работать одному, сам себе начальник, но здесь у нас ИТ-департамент, людей много, коллектив еще раз повторяю дружный, решаем вопросы, внедряем проекты. ))) нет, это не реклама. Ладно, надеюсь ответил на вопросы, а не воду лил.

quote:

---

Originally posted by cray3:

Нет вилки зарплаты - значит стыдно писать

---

Нет вилки зарплаты - значит, скорее всего она сильно будет зависеть от тебя самого. Многие серьезные ИТ-компании региона ее не указывают. Уж явно не от того, что стыдно.

вилка там зависит от запасной печени