Верховный суд РФ (Определение от 23.07.2010 N 75-В10-2) решил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Это для того, чтобы Вы убедились в отсутствии с нашей стороны нарушений трудового законодательства