Cooper_88 06-06-2013 16:10
quote:
вот именно! В соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 N 232-ФЗ с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
Проблема в том, что предприятиям не крупнее заводов, как правило, вообще плевать на соответствия Федеральным законам, про ТК уж и говорить нечего.
Но все равно найдутся люди и будут работать в рабских условиях на сладких папиков за оклад ниже МРОТа, ибо у многих выбора другого просто нет. Хозяева таких "кантор" прекрасно это знают и с чистой совестью ездят на простых честных гражданах.
Cooper_88 06-06-2013 16:14
quote:
По опыту, в первый месяц можно заработать от 8000 рублей, а потом только улучшать своё финансовое состояние!
Это чтобы у меня кроме мороженки еще и на газировку деньги оставались?)))
ДиректОптима 06-06-2013 16:38
Всем добрый день!
Господа, я хочу заметить тот факт, что законом установлен минимальный размер оплаты труда, а не размер оклада. Оклад может быть любым (оговорен в труд. договоре). А вот оплата труда (в которую входят все компенс., и стимулир. выплаты) не может быть меньше МРОТ, при условии полного отработанного месяца. Кроме того, в трудовом договоре указано, что зарплата Ваша складывается из оклада и сделки, и уж поверьте, она будет значительно выше 5000. Ни нам, ни Вам не выгодно, чтобы Вы сидели в офисе за какие-то пять тысяч. В этом случае Вы несете только убытки работодателю, который не получает никакой прибыли от Вашей работы. Верить нам или нет, это Ваше право. Однако, прежде, чем утверждать советую воочию убедиться.
ДиректОптима 06-06-2013 16:48
Верховный суд РФ (Определение от 23.07.2010 N 75-В10-2) решил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Это для того, чтобы Вы убедились в отсутствии с нашей стороны нарушений трудового законодательства