ну извините, я когда карьеру начинала обедала "домашним". Давайте тогда всем раздавать по потребностям, а не по способностям
quote:
Originally posted by ip_net:
ну извините, я когда карьеру начинала обедала "домашним".
Экономить на своем здоровье это право, а не обязанность работника вытекающая из желания работодателя съэкономить.
Если работодатель считает, что у работника будет масса свободного времени при выполнении основной работы, то пусть нанимает совместителей (в том числе и внутренних) или привлекает сторонние фирмы для выполнения работ.
А "вешать" выполнение принципиально разных работ (требующих совершенно разных знаний и умений) на одного человека... ну-ну.
Нормальная вакансия для начинающего специалиста. Я в свое время примерно этим же и занималась. И кстати зарплата еще не самая низкая, судя по предложениям на рынке. Конечно, всем хочется сразу много, но надо трезво смотреть и оценивать свою ценность как кадра.
В любом случае - конкретный объем работы обсуждать нужно на собеседовании, в вакансии зачастую реально он не отражен. Там может "делопроизводства" то совсем немного, а вы тут раскричались))
И кстати, я работая начальником отдела, тоже вынуждена заниматься "бумажками" периодически, ну нет у меня секретаря личного. Ничего, живая))
quote:
Originally posted by ip_net:
...И кстати зарплата еще не самая низкая, судя по предложениям на рынке. Конечно, всем хочется сразу много, но надо трезво смотреть и оценивать свою ценность как кадра.
При чем тут жадность?
Есть объективные затраты человека которые он вынужден нести в связи с выполнением конкретной работы:
1. Еда
2. Жилье
3. Проезд
4. Совершенствование знаний по специальности
Какие-то затраты можно снизить не за счет работника:
1. Еда - бесплатные обеды, буфет, скидки для своих в столовой.
2. Жилье - предоставить служебное жилье или выдать компенсацию (дополнительно к зарплате) на его найм.
3. Проезд - то, что Вы уже сделали: сообщить конкретный адрес места работы, что-бы человек жил в "шаговой доступности" от места работы или дополнительно оплачивать проезд.
4. Совершенсвование знаний - Вы готовы организовать бесплатное качественно обучение а не по принципу "делай как я"?
... а прошлое вспоминать... в советское время за предложенную месячную зарплату можно было "волгу" купить и получить сдачу "запорожцем".
P.S. Я еще понимаю, когда "администратор сайта" и "опертор" один человек, но "делопроизводитель"... он каким тут боком?
quote:
При чем тут жадность?
Есть объективные затраты человека которые он вынужден нести в связи с выполнением конкретной работы:
1. Еда
2. Жилье
3. Проезд
4. Совершенствование знаний по специальности
Это рынок, детка.
Никто не будет ничего компенсировать, пока есть специалисты готовые работать за 13 000 - 16 000. Впрочем для Ижевска это нормальная зарплата для такой работы.
Зарплата нормальная, только заголовок темы и её содержимое не совместимы.
quote:
Originally posted by SENTY:
Администратор сайта или сайтов?
Администратор одного сайта - но большого
Ну ребята, вы тут затеяли дискуссию
Не ожидала, что наша вакансия произведет такой резонанс)))
у меня резюме пришло меньше, чем здесь постов - это жаль конечно.
quote:
Originally posted by size_a4:
size_a4
Будьте внимательней это не должностные обязанности, а
quote:
Сферы деятельности: Интернет → Администрирование, Поддержка, обслуживание; Обслуживающий персонал, секретариат, АХО → Ввод данных, Делопроизводство, Оформление документов
Я б пошел админить), но правда и так на заводе с бумагами замучился, такая бюрократия, что при словах "документооборот" и "делопроизводство" меня бросает в дрожь)