Требования к работнику:
* законченное высшее образование
* опыт работы
* знание С++, SQL
* желательно знание J5EE, Java, jаvаsсriрt, HTML
* опыт работы с Oracle, MS SQL Server приветствуется
Условия:
* официальное оформление
* 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя
Зарплата:
* от 20 тысяч рублей, по итогам собеседования
Контакты:
резюме на allex@izhavto.ru
Хороший коллектив, интересная работа, достойная зарплата. Программисты, где вы?
Подсказываю, тут не верно ->
quote:
достойная зарплата
Отстаёте от местного рынка труда (если можно так назвать это явление 
)
ну если в Москву поедете, то при хорошей квалификации можете требовать 80-100 тыр. но у нас увы не москва. вот навскидку пара объявлений.
https://izhevsk.ru/forummessage/80/2966944.html
https://izhevsk.ru/forummessage/80/2969744.html
насчет зарплаты - написано же
quote:
от 20 тысяч рублей
т.е. это нижняя планка
Ни те, ни другие ещё никого не нашли, и кого найдут не известно (хотя пожалуй известно).
* знание С++, SQL
* желательно знание J5EE, Java, jаvаsсriрt, HTML
* опыт работы с Oracle, MS SQL Server приветствуется
По любой одной из этих строк, при паре лет хорошего опыта, можно претендовать на заработную плату от 30 тысяч рублей.
ну ничего же не мешает отправить свое резюме со всеми своими хотелками и предметно разговаривать
О чём разговаривать? З.п. это ещё пол-беды.
Бонусом к низкой з.п. пойдут электронная проходная, работа жестко с 8-ми до 5-ти, согласование минимального отгула со кучей начальников. Основная работа как я понимаю - сопровождение, тоже приятное занятие, очень "поднимет" квалификацию человека с опытом.
В таких условиях вопрошать "где программисты" странно
quote:
электронная проходная, работа жестко с 8-ми до 5-ти, согласование минимального отгула со кучей начальников.
Ну это вы вообще ерунду говорите. Электронная проходная сейчас во многих предприятиях - пришел- пропуском кликнул. Очень знаете ли дисциплинирует, чтоб не опаздывали. Насчет работы с 8 до 5 - видимо есть много мест, где работают с 9 до 15 и получают полную з/п? Ну и насчет согласования отгула - опять же, на всех предприятиях его нужно согласовывать ос своим начальником... Лично я - за дисциплину на работе. если на предприятии демократия - она быстро превращается в панибратство, анархию, разброд и шатание
quote:
Originally posted by vottaktak:
Основная работа как я понимаю - сопровождение, тоже приятное занятие, очень "поднимет" квалификацию человека с опытом.
Как раз нет, сопровождением занимается отдельная служба, основная работа - именно разработка, и "программист" в данном случае - не сопровожденец или эникейщик, а именно разработчик, и профильную квалификацию никто повышать не помешает, задачи это позволяют.
quote:
Sedoi
+1
В связи с сотрудничеством ОАГ с АвтоВАЗом и альянсом Рено-Ниссан (в т.ч. работы по интеграции, взаимодействию различных ИС) и ведется поиск программиста
quote:
демократия - она быстро превращается в панибратство, анархию, разброд и шатание
Анархия - мать порядка )))))
Ну а так по теме, коллектив хороший, начальники тоже адекватные, я думаю и по ЗП с ними вполне можно договориться
Komar, есть такое понятие - гибкий график работы, при длительности рабочего дня 8 часов позволяет спланировать каждый рабочий день так - как будет удобно всем, и без лишней бюрократии. О демократии, анархии и прочем - речь вообще не идёт.
Дисциплина (перефразирую одно известное выражение) она не на проходной, она в головах. Электронная проходная дисциплинирует вовремя проходить электронную проходную, к работе это отношения не имеет.
Когда писал о сопровождении - имел ввиду не эникейщиков (кстати люди тоже очень нужные), а программистов, основное время которых уходит на копание в старом как "кости мамонта" коде. Когда нужно что-то по мелочи исправить, "допилить" или разработать небольшой модуль к большой системе.
Ко всему можно добавить отсутствие перспектив роста, как карьерного, так и по з.п.
Завод, любой, место очень негибкое во всех отношениях, работать можно - люди они ко всему привыкают.
quote:
Originally posted by Leks:Ну а так по теме, коллектив хороший, начальники тоже адекватные, я думаю и по ЗП с ними вполне можно договориться
Коллектив он везде по своему хороший, а начальство по своему адекватное.
quote:
Ко всему можно добавить отсутствие перспектив роста, как карьерного, так и по з.п.
Это вы зря. Перспективы всегда есть. Крупное предприятие тем и хорошо, что сотрудник на нем защищен со всех сторон, есть стабильность, и зарплата кстати тоже ежегодно пересматривается. По моему опыту работы в мелких компаниях - да, за счет мобильности в мелкой компании можно поиметь некий карьерный рост, но такие неприятные вещи как штрафование сотрудника, лишение премии, сверхурочная работа (разумеется неоплачиваемая) и нестабильность - всего этого лишен сотрудник крупного предприятия
А про гибкий график - это у журналистов и риэлторов он гибкий, все остальные все равно работают с 8 до 5 или с 9 до 6
Надо про стабильность и защищённость тем тысячам уволенных рассказать.
Но ладно, мы о программистах, им повезло больше. А раз о программистах - какие штрафы, какие лишения премий? Как долго проработает программист в фирме, если посчитает что его незаслуженно наказали?
Про график и прочее - можете поинтересоваться как работают например в немаленькой компании епам, которая нанимает программистов как раз указанному в вакансии профилю.
не буду спорить. Идите в епам. Если конечно возьмут
quote:
Если конечно возьмут
А почему не возьмут?
Требования у нас, конечно, достаточно высокие, но не запредельные.
Ну а сеньерам и лидам дорога и вовсе всегда открыта.